{"id":1159,"date":"2019-11-04T10:29:40","date_gmt":"2019-11-04T10:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/mobbing-no-tot-es-el-que-sembla\/"},"modified":"2020-04-03T10:27:51","modified_gmt":"2020-04-03T10:27:51","slug":"mobbing-no-tot-es-el-que-sembla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/mobbing-no-tot-es-el-que-sembla\/","title":{"rendered":"No es Mobbing todo lo que parece"},"content":{"rendered":"

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No es Mobbing todo lo que parece<\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Antes se dec\u00eda \u201cme han cogido man\u00eda\u201d<\/p>\n

La creciente sensibilidad hacia el acoso en el trabajo ha llevado a muchos trabajadores a llevar sus problemas laborales a los tribunales. Sin embargo, no es \u201cmobbing\u201d todo lo que lo parece.<\/span><\/p>\n

El acoso es un fen\u00f3meno muy antiguo, aunque de reciente actualidad. Digamos que ahora incluso los peque\u00f1os tambi\u00e9n han hecho suya la expresi\u00f3n \u201cesto es mobbing\u201d cuando est\u00e1n en casa o en la escuela y no aceptan lo que se les dice.<\/p>\n

Al acoso se le llama de diferentes maneras, adem\u00e1s de acoso laboral, o psicol\u00f3gico, algunos autores le llaman \u201cacoso moral\u201d y la acepci\u00f3n m\u00e1s generalizada, incluso por nuestros tribunales, es la de \u201cmobbing\u201d<\/span> (que proviene del verbo ingl\u00e9s to mob, que viene a significar una multitud atacando a un individuo).<\/p>\n

Y \u201checha la ley, hecha la trampa\u201d, dice el refr\u00e1n. M\u00e1xima tan antigua como inmortal, que ya exist\u00eda en lat\u00edn: \u201cInventa lege, inventa fraude.\u201d La gran sensibilidad social que despiertan los casos en la empresa, tanto el acoso laboral o mobbing como el acoso sexual y los protocolos para frenarlos, que recogen muchos convenios y que se generalizar\u00e1n con la aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad, pueden llevar a algunos trabajadores a considerar que denunciar acoso es una v\u00eda r\u00e1pida para solucionar conflictos laborales o, simplemente, para negociar una salida de la empresa con una buena indemnizaci\u00f3n, pero hemos de estar atentos a las situaciones porque no es mobbing todo lo que lo parece.<\/span><\/p>\n

\u00bfComo se da un acoso moral?<\/span><\/p>\n

Podr\u00edamos decir que consta de 3 fases, una invisible<\/span> que apenas se percibe (se acepta por la adaptabilidad de los trabajadores a las exigencias del puesto de trabajo, aunque sea exigencia hostil), una expl\u00edcita<\/span>, cuando empiezan a aflorar alarmas en acciones no aceptadas socialmente (rumores, cr\u00edticas, etc.), y la fase m\u00e1s agresiva<\/span> que se produce con distintas formas de violencia (verbal, proposiciones sexuales, agresiones f\u00edsicas, etc.)<\/p>\n

Nuestra experiencia permite identificar si esas conductas son o no son mobbing. Sabemos detectar si hay un hostigamiento psicol\u00f3gico o un ejercicio \u2013 abusivo o arbitrario \u2013 de las facultades empresariales.<\/span><\/p>\n

Una mera discrepancia, contrariedad o tensi\u00f3n generada en el trabajo o por el trabajo no se puede calificar como \u201cmobbing\u201d, que es, m\u00e1s bien, o consiste en la creaci\u00f3n de un ambiente hostil, hasta hacerlo insoportable para el trabajador.<\/p>\n

La distinci\u00f3n entre \u00abconflicto laboral\u00bb y \u00abacoso laboral\u00bb no se centra en lo que se hace o en c\u00f3mo se hace, sino en la frecuencia y duraci\u00f3n de lo que se hace y, sobre todo, en la intencionalidad de lo que se hace.<\/p>\n

Muchas de las conductas de acoso son muy sutiles, por ejemplo: no saludar, ningunear, no convocar, no tener en cuenta, criticar, bromas y chistes alusivos, etc. Y \u00e9stas son tan da\u00f1inas como otras m\u00e1s claras: humillar, faltar al respeto, chillar, agredir, etc.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]En el \u00e1mbito laboral, si alguien es acosado por mobbing, sea moral o peor a\u00fan, acoso sexual, aunque no prospere la reclamaci\u00f3n, queda un rastro dif\u00edcilmente borrable.<\/p>\n

En la pel\u00edcula Philadelphia, Tom Hanks, interpretando a un abogado despedido por su condici\u00f3n de homosexual y enfermo terminal de sida dec\u00eda: \u201cla marginaci\u00f3n de este colectivo provoca una muerte social, que precede a la muerte real y f\u00edsica.\u201d<\/em><\/p>\n

Salvando las distancias con el ejemplo, en estos conflictos, si no llega a probarse el acoso denunciado, acaban convirti\u00e9ndose en una pesadilla para quien ha sido acusado injustamente. Y ello necesariamente hemos de relacionarlo con la afectaci\u00f3n directa al derecho al honor y la dificultad del derecho al olvido en cuanto a la difusi\u00f3n que actualmente puede hacerse en las redes sociales.<\/p>\n

A modo de ejemplo os informamos que conductas no se consideran mobbing:<\/p>\n

 <\/p>\n

a) El ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial,<\/span> que pone en peligro a los derechos sociales del trabajador y as\u00ed es recurrible ante los juzgados, pero que no afecta a la dignidad del trabajador ni a sus derechos fundamentales.<\/p>\n

 <\/p>\n

b) El S\u00edndrome del burn out (quemado)<\/span> que puede presentarse siempre que un trabajador no est\u00e9 satisfecho con las expectativas que le hab\u00eda generado su trabajo, o con sus expectativas de ascenso, etc., y pierde la motivaci\u00f3n, capacidad de trabajo, etc.<\/p>\n

 <\/p>\n

c) Trastornos ps\u00edquicos<\/span> como la depresi\u00f3n ps\u00edquica, que puede tener relaci\u00f3n con el trabajo, pero puede no estar directamente relacionada con \u00e9ste.<\/p>\n

 <\/p>\n

d) El estr\u00e9s laboral<\/span>, que consiste en una reacci\u00f3n emocional, fisiol\u00f3gica o de conducta a los aspectos adversos y da\u00f1inos que ocasiona el trabajo. El estr\u00e9s ser\u00eda una de las consecuencias del acoso y uno de los elementos que permiten identificarlo, pero son conceptos distintos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por consiguiente y seg\u00fan el escenario que tengamos, toda informaci\u00f3n ser\u00e1 vital para valorar y asesorar que pasos deben seguirse para identificar la diferencia entre un conflicto interpersonal pasajero y localizado en un momento concreto (frecuente en las relaciones humanas) de un acoso psicol\u00f3gico o sexual.<\/p>\n

Tendremos que examinar cada caso individualmente. Con ello podremos detectar entre denuncia real o denuncia inventada, o diferenciar entre lo que es acoso o una mala relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Si la conclusi\u00f3n a la que llegamos es que hay acoso laboral, se abren posibilidades de reclamaci\u00f3n ante el juzgado y en todo momento evitaremos alargar innecesariamente el tema.<\/p>\n

 <\/p>\n

SIEMPRE asesoramos con la TOGA PUESTA.<\/span><\/p>\n

No dudes en consultarnos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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