{"id":1490,"date":"2020-02-18T12:19:14","date_gmt":"2020-02-18T12:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/?p=1490"},"modified":"2020-04-03T10:30:58","modified_gmt":"2020-04-03T10:30:58","slug":"permisos_laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/permisos_laborales\/","title":{"rendered":"Preguntas y respuestas sobre licencias laborales y permisos"},"content":{"rendered":"

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Preguntas y respuestas sobre licencias laborales y permisos<\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Al hilo de situaciones novedosas en tema de permisos retribuidos a causa, en la mayor\u00eda de los casos, de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, y si a todo ello le sumamos la sensibilidad social que hay sobre este tema, una cuesti\u00f3n a priori sencilla, puede devenir un aut\u00e9ntico conflicto ya que, con el pretexto de invocar estos derechos, se abusa de los mismos.<\/p>\n

No todo vale, y por ello es preciso analizar cada situaci\u00f3n concreta para no incurrir en ilegalidades.<\/p>\n

A modo de ejemplo, exponemos situaciones que pueden generar dudas y que cuya soluci\u00f3n pasa por estar atentos a la jurisprudencia en tiempo real y dentro del marco legal de cada momento.<\/p>\n

 <\/p>\n

1.- \u00bfLa persona trabajadora tiene el mismo derecho a los 15 d\u00edas de permiso por matrimonio si es pareja de hecho u otro modelo de convivencia familiar continuada?<\/u><\/strong><\/p>\n

Habr\u00e1 que ver que dice cada convenio colectivo, pero si el convenio no regula otra uni\u00f3n fuera del matrimonio, el Tribunal Supremo en Sentencia 22-10-19, concluy\u00f3 que \u201cno permite\u201d la ampliaci\u00f3n judicial \u201cex Novo\u201d para otros supuestos diferentes de los previstos convencionalmente, cuesti\u00f3n que s\u00f3lo compete a las partes negociadoras del convenio.<\/p>\n

Habr\u00e1 que estar muy atentos a la situaci\u00f3n personal de cada afectado y valorar tanto el convenio como la evoluci\u00f3n de la jurisprudencia.<\/p>\n

2.- La persona trabajadora se ha constituido como pareja de hecho y m\u00e1s adelante ha decido casarse. \u00bfTendr\u00e1 nuevamente permiso de 15 d\u00edas?<\/u><\/strong><\/p>\n

En el caso de que el convenio lo reconozca expresamente<\/strong>, si primero se constituye la pareja de hecho y despu\u00e9s esa pareja contrae matrimonio, el permiso no puede disfrutarse dos veces (TSJ Catalu\u00f1a 12-6-07, TSJ Valladolid 11-6-15).<\/p>\n

\u00a0<\/u>3.- \u00bfPermiso retribuido para donar sangre?<\/u><\/strong><\/p>\n

S\u00ed. El tiempo empleado para la donaci\u00f3n de sangre es considerado a todos los efectos como cumplimiento de un deber de car\u00e1cter p\u00fablico y personal. Aunque no es en realidad inexcusable, la norma reglamentaria trata de incentivar tan importante obra social equipar\u00e1ndola<\/strong> al resto de situaciones que generan un permiso retribuido. (RD 1088\/2005 art.4)<\/strong><\/p>\n

4.- \u00bfLa persona trabajadora, tiene permiso retribuido por ausencia a causa de un juicio?<\/u><\/strong><\/p>\n

S\u00ed, siempre que:<\/p>\n

En el proceso penal<\/strong>, sean diligencias, sumarios o juicio oral, es inexcusable la presencia de la persona trabajadora (LECr art.420 y 716).<\/p>\n

En el proceso civil<\/strong>, como en el laboral<\/strong>, es indispensable la presencia de la persona trabajadora citada como testigo o perito (LEC art.292).<\/p>\n

Por otro lado, al concederse por un tiempo indispensable, una vez concluido el juicio, sobreviene la necesidad de justificar la ausencia al trabajo.<\/p>\n

5.- La persona trabajadora se casa estando de baja de maternidad. \u00bfPodr\u00e1 disfrutar despu\u00e9s de los 15 d\u00edas por matrimonio?<\/u><\/strong><\/p>\n

Hay una sentencia que as\u00ed lo determina (TSJ Sevilla 22-2-08). Celebr\u00e1ndose el matrimonio con el contrato suspendido por maternidad<\/strong>, finalizado este permiso, la madre tiene derecho a disfrutar del permiso por matrimonio, ya que de lo contrario se producir\u00eda una discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo, no obstante, se tendr\u00eda que analizar la situaci\u00f3n personal.<\/p>\n

6.- \u00bfSe inician los permisos el mismo d\u00eda en que se producen si recae en festivo o al d\u00eda siguiente?<\/u><\/strong><\/p>\n

Habr\u00e1 que estar a lo que indique el convenio colectivo de la empresa. Es importante distinguir entre permisos largos y permisos cortos<\/strong>. No obstante, la jurisprudencia ha considerado que, si el convenio hace la menci\u00f3n a d\u00edas, (cuando son cortos) si el d\u00eda en que se produce el hecho causante no es laborable, los permisos por razones familiares no se inician hasta el primer d\u00eda laborable siguiente, ya que se conceden para su disfrute en d\u00edas laborables, pues en d\u00edas festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.<\/p>\n

7.- \u00bfCorresponden d\u00edas por traslado de domicilio, aunque no haya desplazamiento de muebles?<\/u><\/strong><\/p>\n

Se tiene derecho a 1 d\u00eda. En este sentido se ha pronunciado el Tribunal Supremo en sentencia de 7-5-1992:\u00a0 aunque no exista tal traslado, el cambio de domicilio es susceptible por s\u00ed mismo de determinar la necesidad de disponer de un tiempo libre adicional para la realizaci\u00f3n de determinadas gestiones relacionadas con dicho cambio.<\/p>\n

8.- \u00bfCorresponden m\u00e1s d\u00edas de permiso si la persona trabajadora tiene que desplazarme fuera de su localidad para en caso de fallecimiento o visitar a un familiar ingresado en el hospital?<\/u><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>S\u00ed. La persona trabajadora tiene derecho a un permiso retribuido de dos d\u00edas en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n, o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n<\/strong> que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando se precise hacer un desplazamiento<\/strong>, al efecto, este plazo se ampl\u00eda a cuatro d\u00edas<\/strong>. No obstante, se considera conforme a derecho la pr\u00e1ctica empresarial de exigir, para justificar esta ampliaci\u00f3n, un desplazamiento de, al menos, 200 km de ida y otros tantos de vuelta (TS 4-6-12,).<\/p>\n

9.- La persona trabajadora embarazada, \u00bftiene derecho a asistir a t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto durante la jornada sin que se le descuenten del salario?<\/u><\/strong><\/p>\n

S\u00ed.\u00a0 Aqu\u00ed es claro el art, 37.3 f) del Estatuto de los trabajadores. Por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto y, en los casos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n

10.- \u00bfSe puede pedir un permiso sin sueldo por un asunto personal?<\/u><\/strong><\/p>\n

Las licencias sin sueldo no est\u00e1n previstas legalmente. S\u00f3lo se producen, por tanto, por acuerdo<\/strong>, individual o colectivo, entre empresario y trabajador. En muchas ocasiones se denominan licencias para asuntos propios <\/strong>y tambi\u00e9n deberemos estar atentos al convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

11.- La persona trabajadora puedo pedir todo el d\u00eda un permiso retribuido para realizar un examen\u00a0 o bien s\u00f3lo el tiempo que dura el examen?<\/u><\/strong><\/p>\n

Tendremos que analizar\u00a0 nuevamente que nos indica el convenio, y en caso de que no lo regule, en este tema hay pronunciamientos judiciales contradictorios pues en algunos casos entienden que el permiso para acudir a ex\u00e1menes<\/strong> se extiende a la jornada completa, pues su objeto es que las obligaciones laborales no impidan o perturben las acad\u00e9micas y, con ellas, la promoci\u00f3n personal y profesional del trabajador (TSJ Valenciana 2-5-01).<\/p>\n

Sin embargo, en otras ocasiones se ha entendido que es solo por el tiempo necesario para su realizaci\u00f3n (TSJ Sevilla 25-3-10).<\/p>\n

Por tanto, se deber\u00e1 analizar cada caso concreto para saber las posibilidades de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0<\/u>12.- \u00bfSe pueden pedir permisos retribuidos para visitar a un sobrino \/t\u00edo ingresado en el hospital por enfermedad grave?<\/u><\/strong><\/p>\n

No. En general s\u00f3lo se tiene permiso si es un familiar hasta un segundo grado<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aqu\u00ed ten\u00e9is detallados los grados de parentesco.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

1er grado consanguinidad<\/strong>
\n-Padres
\nHijos[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

4to grado consanguinidad<\/strong>
\nPrimos[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

2\u00ba grado consanguinidad<\/strong>
\nHermanos<\/p>\n

Abuelos<\/p>\n

Nietos<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

1er grado afinidad<\/strong><\/p>\n

Padres pol\u00edticos<\/p>\n

Hijos pol\u00edticos<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

3er grado consanguinidad<\/strong>
\nSobrinos
\nT\u00edos[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

2\u00ba grado afinidad<\/strong><\/p>\n

Hermanos pol\u00edticos<\/p>\n

Abuelos pol\u00edticos<\/p>\n

Nietos pol\u00edticos<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]SIEMPRE asesoramos con la TOGA PUESTA.<\/strong><\/p>\n

No dudes en consultarnos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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