{"id":1631,"date":"2020-03-19T11:36:04","date_gmt":"2020-03-19T11:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/?p=1631"},"modified":"2020-04-03T10:36:03","modified_gmt":"2020-04-03T10:36:03","slug":"covid19_erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/covid19_erte\/","title":{"rendered":"COVID-19 \u00bfC\u00f3mo se realiza un ERTE? Real Decreto 8\/2020 publicado BOE 18-03-2020"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"font-size: 30px; text-align: left;\">COVID-19 <strong>\u00bfC\u00f3mo se realiza un ERTE?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el Real Decreto-ley 8\/2020 publicado BOE 18 de marzo de 2020 puede suspender o reducir los contratos de trabajo de los empleados, durante el tiempo necesario para superar las dificultades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1 \u00bf QU\u00c9 CAUSAS SE DEBEN ACREDITAR?<\/strong><\/p>\n<p>Su empresa puede iniciar el procedimiento para implantar un ERTE cuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o por fuerza mayor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.1 Fuerza Mayor.<\/strong><\/p>\n<p>Causas:<\/p>\n<p>P\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma, que impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y en la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan continuar con la actividad ordinaria, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o \u00a0la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo, que queden debidamente acreditados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.2 Causas organizativas, de producci\u00f3n o t\u00e9cnicas relacionadas con el COVID-19.<\/strong><\/p>\n<p>Cuando se producen cambios:<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal, o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Causas econ\u00f3micas relacionadas con el COVID-19<\/strong><\/p>\n<p>Los resultados de la empresa tengan una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.<\/p>\n<p>Efectuar un ERE temporal, durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2 TIPOS DE MEDIDAS<\/strong><\/p>\n<p><strong>2.1 Suspensi\u00f3n de los contratos<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la empresa atraviesa por dificultades transitorias y necesita suspender temporalmente los contratos de algunos o de todos sus trabajadores, podr\u00e1 iniciar un ERE de suspensi\u00f3n de contratos, con independencia del n\u00famero de empleados de la empresa y del n\u00famero de trabajadores afectados por la medida.<\/p>\n<p><strong>2.2 ERTE de reducci\u00f3n de jornada.<\/strong><\/p>\n<p>Si debido a las necesidades de la empresa, o al tipo de dificultades temporales que atraviesen, es necesario reducir la jornada de los empleados en lugar de suspenderles el contrato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3 AHORROS PARA LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0 3.1 Salarios.<\/strong><\/p>\n<p>Mientras dure el ERTE de \u00e1mbito temporal, los trabajadores ver\u00e1n reducido su sueldo por la parte de jornada que dejen de trabajar.<\/p>\n<ul>\n<li>ERTE DE REDUCCI\u00d3N DE JORNADA: el salario de reduce en la misma proporci\u00f3n en que se reduce la jornada. Tambi\u00e9n se reducen, en la misma proporci\u00f3n, las pagas extras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El c\u00f3mputo de las vacaciones no se ve afectado.<\/p>\n<ul>\n<li>ERTE DE SUSPENSI\u00d3N DE JORNADA: por cada d\u00eda no trabajado la empresa deber\u00e1 descontar los d\u00edas no trabajados y la parte proporcional de d\u00edas de descanso semanal. Durante la suspensi\u00f3n no se devengan pagas extras ni vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3.2 Cotizaciones.<\/strong><\/p>\n<p>Durante la suspensi\u00f3n del contrato o durante la reducci\u00f3n de jornada motivadas por el ERTE, su empresa est\u00e1 obligada a mantener al trabajador dado de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n<p>En los ERTEs autorizados por fuerza mayor la Seguridad Social exonerar\u00e1 a las empresas del pago de una parte de las cotizaciones (de la parte empresarial). La Exoneraci\u00f3n es del 100% para las empresas de menos de 50 trabajadores y del 75% para las de 50 o m\u00e1s empleados (fecha 29-02-20)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4 PODR\u00c1N COBRAR EL DESEMPLEO<\/strong><\/p>\n<p>Mientras dure el ERTE los trabajadores tienen derecho a cobrar el paro. Ello, aunque no hayan cotizado los 360 d\u00edas que con car\u00e1cter general se exigen para poder acceder a esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>4.1 Duraci\u00f3n y cuant\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta la finalizaci\u00f3n del ERTE.<\/p>\n<p>La base reguladora de la prestaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 el promedio de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador en los \u00faltimos 180 d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Cuant\u00eda m\u00e1xima \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>70% &gt;&gt; 180 d\u00edas<\/p>\n<p>50% &gt;&gt; Tiempo restante<\/p>\n<p><strong>TOPES \u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>Cuant\u00eda m\u00e1xima <\/strong><\/p>\n<p>Sin hijos 175% del IPREM (1.098,9 \u20ac en 2020)<\/p>\n<p>Con 1 hijo 200% del IPREM (1.254,96\u20ac en 2020)<\/p>\n<p>Con 2 o + hijos 225 % del IPREM (1.411,83\u20ac en 2020)<\/p>\n<p><strong>Cuant\u00eda m\u00ednima<\/strong><\/p>\n<p>Sin hijos 80% del IPREM (501,98\u20ac en 2020)<\/p>\n<p>Con hijos 107% del IPREM (671,40\u20ac en 2020)<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>5 \u00bfC\u00d3MO SE TRAMITA EL ERTE POR FUERZA MAYOR?<\/strong><\/p>\n<p>El procedimiento se iniciar\u00e1 mediante <strong>solicitud de la empresa<\/strong>, que se acompa\u00f1ar\u00e1 de un informe relativo a la vinculaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de actividad como consecuencia del COVID-19 y en su caso, de la correspondiente documentaci\u00f3n acreditativa.<\/p>\n<p>La existencia de fuerza mayor, deber\u00e1 ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n\u00famero de personas afectadas y cuando la causa proceda, corresponder\u00e1 a la empresa la decisi\u00f3n de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, que surtir\u00e1 efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6 \u00bfC\u00d3MO SE EL ERTE POR CAUSAS ECON\u00d3MICAS, T\u00c9CNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n<p><strong>6.1 Comisi\u00f3n negociadora.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa debe comunicar de manera fehaciente a los trabajadores su intenci\u00f3n de iniciar un ERTE.<\/p>\n<p>A partir de dicha comunicaci\u00f3n, los trabajadores tienen <strong>un plazo de cinco d\u00edas<\/strong> para constituir la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n<p>Para tramitar ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 tramitar un per\u00edodo de consultas con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6.2 Comunicaci\u00f3n de apertura del per\u00edodo de consultas.<\/strong><\/p>\n<p>Se inicia mediante la comunicaci\u00f3n a los trabajadores\/comisi\u00f3n negociadora y a la Autoridad Laboral competente, del inicio del per\u00edodo de consultas. <strong>No podr\u00e1 exceder de 7 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p>Contenido de la comunicaci\u00f3n:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Causas que motivan la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores que se ver\u00e1n afectados.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el \u00faltimo a\u00f1o. Concreci\u00f3n y detalle de las medidas de suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los representantes de los trabajadores que integrar\u00e1n la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si se han alegado causas econ\u00f3micas, la documentaci\u00f3n a aportar es la siguiente:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Memoria explicativa que acredite que, los resultados de la empresa.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las cuentas anuales del \u00faltimo ejercicio.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa alegada.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La situaci\u00f3n econ\u00f3mica, acreditada de la disminuci\u00f3n persistente de nivel de ingresos ordinarios o ventas.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si su empresa forma parte de un grupo de empresas, deber\u00e1n acompa\u00f1arse las cuentas anuales e informes de gesti\u00f3n consolidados de la sociedad dominante del grupo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6.3 \u00bfCon qui\u00e9n se debe negociar?<\/strong><\/p>\n<p>El per\u00edodo de consultas debe efectuarse por una \u00fanica comisi\u00f3n negociadora, formada por un m\u00e1ximo de 13 miembros en representaci\u00f3n de cada una de las partes (empresa y trabajadores).<\/p>\n<ul>\n<li>Secciones sindicales: si las hay<\/li>\n<\/ul>\n<p>En representaci\u00f3n de los trabajadores actuar\u00e1n las secciones sindicales que tengan la representaci\u00f3n mayoritaria en los comit\u00e9s de empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00f3lo afecta a un centro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los representantes de los trabajadores ser\u00e1n quienes negociar\u00e1n por la plantilla.<\/p>\n<ul>\n<li>Afecta a m\u00e1s de un centro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el ERTE afecta a trabajadores de m\u00e1s de un centro, negociar\u00e1 el comit\u00e9 intercentro si existe y si el convenio le otorga esta facultad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6.4 Reuniones y negociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Debe establecerse un calendario de reuniones. <strong>Como m\u00ednimo, deben producirse dos reuniones<\/strong>.<\/p>\n<p>De cada reuni\u00f3n deber\u00e1 levantarse la correspondiente acta con la firma de todos los asistentes.<\/p>\n<p><strong>6.5 Comunicaciones y formalidades posteriores<\/strong><\/p>\n<p>Una vez finalizado el per\u00edodo de consultas, la empresa deber\u00e1 notificar a los trabajadores y a la Autoridad Laboral, su decisi\u00f3n sobre la reducci\u00f3n o suspensi\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Desempleo<\/strong><\/p>\n<p>Una vez haya finalizado todo el procedimiento, la empresa deber\u00e1 comunicar de forma telem\u00e1tica a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n Certific@2, desde la p\u00e1gina web del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (<a href=\"http:\/\/www.sepe.es\">www.sepe.es<\/a>).<\/p>\n<p>Para que los trabajadores puedan cobrar el desempleo mientras se ven afectados por un ERTE, la empresa deber\u00e1 hacer dos notificaciones diferentes al Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE):<\/p>\n<ul>\n<li>Deber\u00e1n transmitirse los certificados de empresa donde conste las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas cotizados por cada trabajador.<\/li>\n<li>Las fechas exactas en las que el trabajador ha tenido suspendido el contrato o ha tenido reducida la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7- IMPUGNACI\u00d3N DEL ERTE<\/strong><\/p>\n<p>Los trabajadores pueden reclamar ante los tribunales en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Si el juez decide que el ERTE no es v\u00e1lido, deber\u00e1 reponerse a los trabajadores en sus anteriores condiciones, debiendo la empresa abonar las diferencias de sueldo no pagadas debido a la suspensi\u00f3n o a la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>8- MANTENIMIENTO DEL EMPLEO<\/strong><\/p>\n<p>En todo caso, las medidas extraordinarias aprobadas en el \u00e1mbito laboral est\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante <strong><u>el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SIEMPRE asesoramos con la TOGA PUESTA.<\/strong><\/p>\n<p><strong>No dudes en consultarnos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] COVID-19 \u00bfC\u00f3mo se realiza un ERTE?\u00a0 [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Seg\u00fan el Real Decreto-ley 8\/2020 publicado BOE 18 de marzo de 2020 puede suspender o reducir los contratos de 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