{"id":1714,"date":"2020-04-03T09:37:32","date_gmt":"2020-04-03T09:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/noves-normes-laborals-relacionades-amb-el-covid-19\/"},"modified":"2020-04-03T17:02:29","modified_gmt":"2020-04-03T17:02:29","slug":"normas-laborales-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/normas-laborales-covid-19\/","title":{"rendered":"Nuevas normas laborales relacionadas con el COVID-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb1705&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"font-size: 30px; text-align: left;\">Nuevas normas laborales relacionades con el COVID-19<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Las noticias se suceden como nunca hab\u00eda ocurrido anteriormente y las normas dictadas por el gobierno han agitado completamente la normativa legal espa\u00f1ola en todos los \u00e1mbitos, especialmente el sanitario, pero nadie pone en duda que la afectaci\u00f3n empresarial y laboral tendr\u00e1 unas hondas consecuencias. Desde el pasado d\u00eda 13 de marzo se han dictado normas de gran calado que a fecha de hoy nadie puede saber qu\u00e9 consecuencias legales tendr\u00e1n ni el alcance pr\u00e1ctico entre empresas y trabajadores, pues la lectura detallada de las mismas deja muchos puntos por concretar y que seguramente provocar\u00e1n aluviones de consultas.<\/p>\n<p>En poco m\u00e1s de 2 semanas se han dictado 7 normas de gran envergadura, <u>1 Real Decreto<\/u> 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma, <u>5 Reales Decretos-Ley<\/u>, el 7,8,9,10 y 11\/2020 dictados los d\u00edas 12, 17, 27,29 y 31 de marzo respectivamente, y la Orden SND\/310\/2020, de 31 de marzo por la que se establece como servicios esenciales determinados centros, servicios y establecimientos sanitarios.<\/p>\n<p>Nuestro despacho ha venido informando puntualmente las principales novedades de estas <strong>normas laborales<\/strong> y ahora viene a detallar las medidas laborales que han de tenerse en cuenta desde el 27 de marzo de 2020.<\/p>\n<p><strong>1.Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan MEDIDAS COMPLEMENTARIAS, EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/strong>, para paliar los efectos derivados del COVID-19, en vigor desde el 28-3-20 y mientras dure el estado de alarma y eventuales pr\u00f3rrogas.<\/p>\n<p><u>1.- Medidas extraordinarias de protecci\u00f3n del empleo &#8211; \u201cprohibici\u00f3n de despido\u00a0COVID-19\u201d<\/u><\/p>\n<p>La fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, (las de los ERTES), <strong>no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido. <\/strong><\/p>\n<p><u>2.- Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales<\/u><\/p>\n<p>Si la suspensi\u00f3n de contratos por ERTE Covid-19 (ya sea fuerza mayor, ya sea causas productivas) incluye a trabajadores con contratos temporales (incluidos los formativos, de relevo y de interinidad) se suspende tanto la duraci\u00f3n del contrato como de los periodos de referencia equivalentes al per\u00edodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de los trabajadores afectados con contratos temporales.<\/p>\n<p>Seguir\u00e1 el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n si no est\u00e1 afectado por un ERTE y s\u00f3lo precisar\u00e1 2 meses de carencia para cobrar el desempleo.<\/p>\n<p><u>3.- Duraci\u00f3n de los ERTEs basados en fuerza mayor Covid-19.<\/u><\/p>\n<p>No podr\u00e1 extenderse m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma y sus posibles pr\u00f3rrogas.<\/p>\n<p><u>4.- Tramitaci\u00f3n \u201cde urgencia\u201d de la prestaci\u00f3n del desempleo <\/u><\/p>\n<p>Es la empresa quien deber\u00e1 iniciar la solicitud colectiva del desempleo a los trabajadores, actuando en representaci\u00f3n de aquellos, aportando una autorizaci\u00f3n de declaraci\u00f3n responsable de los trabajadores. El SEPE\/Servicios regionales de empleo facilitar\u00e1n el modelo al efecto para su comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Plazo: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los ERTES de fuerza mayor: 5 d\u00edas h\u00e1biles desde la solicitud.<\/li>\n<li>Los ERTES por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n, 5 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha en notifique a la autoridad laboral su decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fecha de efecto<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los ERTES de fuerza mayor la fecha del hecho causante.<\/li>\n<li>Los ERTES por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n ser\u00e1 coincidente o posterior a la fecha que la empresa comunique la decisi\u00f3n adoptada a la autoridad laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Obligaciones para tener en cuenta:<\/strong><\/p>\n<p>La empresa debe comunicar cualquier variaci\u00f3n de los datos inicialmente consignados (especialmente\u00a0la finalizaci\u00f3n de la medida y\u00a0por tanto la desafectaci\u00f3n de un trabajador). La no comunicaci\u00f3n en tiempo y forma <u>es una infracci\u00f3n grave<\/u> tipificada en el art. 22.13 de la LISOS.<\/p>\n<p><u>5.- Lucha contra el fraude<\/u><\/p>\n<p>Se prev\u00e9 un plan de lucha contra el fraude en ERTES Covid-19. Y as\u00ed\u00a0tanto el SEPE y Servicios regionales de empleo, como Inspecci\u00f3n de Trabajo, la Agencia Tributaria y los Cuerpos de Seguridad del Estado\u00a0incluir\u00e1n entre sus planes de actuaci\u00f3n la comprobaci\u00f3n de la existencia de las causas alegadas en las solicitudes y comunicaciones de ERTES Coronavirus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.- REAL DECRETO 10\/2020 de 29 de marzo, BOE 30 de marzo de 2020<\/strong><\/p>\n<p><strong>EL GOBIERNO ENDURECE EL CONFINAMIENTO Y PARALIZA LAS ACTIVIDADES NO ESENCIALES DURANTE DOS SEMANAS<\/strong><\/p>\n<p><strong>Desde lunes 30 de marzo hasta al menos el 9 de abril, <\/strong>para frenar la propagaci\u00f3n del Covid-19, a trav\u00e9s de <u>un permiso retribuido recuperable<\/u>, por lo que los trabajadores no perder\u00e1n su salario, pero tendr\u00e1n que recuperar horas tras el estado de alarma.<\/p>\n<p>El Ejecutivo ha aprobado un<strong> permiso retribuido recuperable<\/strong>, por lo que los trabajadores de las actividades no esenciales continuar\u00e1n recibiendo su salario con normalidad de parte de las empresas y, una vez termine la situaci\u00f3n de emergencia, recuperar\u00e1n las horas de trabajo no prestadas de manera paulatina y espaciada en el tiempo, pactando ampliar su horario con los empresarios hasta el <u>31 de diciembre<\/u> para recuperar los ocho d\u00edas laborables de inactividad.<\/p>\n<p>Deber\u00e1n ser los trabajadores y empresarios los que decidir\u00e1n, en la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, c\u00f3mo se devuelven estas horas no trabajadas, y siempre respetando los descansos de jornada diarios y los descansos semanales y ser compatible con los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p><u>Personal que continuar\u00e1 trabajando<\/u>:<\/p>\n<p>El sanitario, las Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado, los trabajadores de Correos, telecomunicaciones y servicios privados de seguridad, as\u00ed como los empleados de los sectores de distribuci\u00f3n de alimentos, qu\u00edmica, productos farmac\u00e9uticos y producci\u00f3n de material sanitario, entre otros.<\/p>\n<p><u>Personal no afectado por la medida:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Las personas que se encuentren teletrabajando.<\/li>\n<li>los trabajadores incluidos en Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal (ERTEs).<\/li>\n<li>Los trabajadores que est\u00e9n de baja por incapacidad temporal (IT) o por maternidad y\/o paternidad,<\/li>\n<li>Los excluidos por el decreto de estado de alarma.<\/li>\n<li>Los trabajadores considerados esenciales, como el personal sanitario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3.- REAL DECRETO 11\/2020 de 31 de marzo, BOE 1 de abril de 2020, en vigor desde el d\u00eda 2 de abril de 2020.<\/strong><\/p>\n<p><strong>MEDIDAS URGENTES COMPLEMENTARIAS<\/strong>, que, adem\u00e1s, modifica el Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, con el fin de corregir y ajustar determinadas cuestiones dudosas.<\/p>\n<p><u>Moratoria de cotizaciones<\/u>: Se prev\u00e9 la posibilidad de que la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social otorgue moratorias de <strong>seis meses<\/strong>, sin intereses, a las empresas y los trabajadores por cuenta propia que lo soliciten y cumplan los requisitos y condiciones que se establecer\u00e1n mediante Orden Ministerial.<\/p>\n<p><u>Aplazamiento de cotizaciones<\/u>: Las empresas y los trabajadores por cuenta propia, siempre que no tuvieran otro aplazamiento en vigor, podr\u00e1n solicitar el aplazamiento en el pago de sus deudas con la Seguridad Social cuyo plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio de 2020, en los t\u00e9rminos y condiciones establecidos en la normativa de Seguridad Social, siendo de aplicaci\u00f3n un inter\u00e9s del 0,5%.<\/p>\n<p><u>Fin de contrato temporal <\/u>con posterioridad a la declaraci\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n<p>El compromiso de mantenimiento del empleo no se entender\u00e1 incumplido cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n siempre que no est\u00e9 afectado por un ERTE de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de contratos, ya que en ese caso no se podr\u00e1 extinguir hasta que el ERTE finalice.<\/p>\n<p><u>Subsidio especial por fin de contrato sin carencia para desempleo.<\/u><\/p>\n<p>S\u00f3lo ser\u00e1 necesario 2 meses cotizados.<\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><u>Incapacidad temporal en situaci\u00f3n de confinamiento total<\/u><\/p>\n<p>Se extiende esta protecci\u00f3n a aquellos trabajadores que est\u00e9n confinados en una localidad por decreto, tenga obligaci\u00f3n de prestar servicios esenciales y no pueda realizar teletrabajo.<\/p>\n<p><em>Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestaci\u00f3n por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma<\/em><\/p>\n<p><u>Empleadas del hogar<\/u>. Se crea un subsidio extraordinario por falta de actividad, reducci\u00f3n de horas o extinci\u00f3n como consecuencia del COVID-19, del 70% de la Base Reguladora del mes anterior.<\/p>\n<p>De ello se exigir\u00e1 una prueba acreditativa de ello al empleador.<\/p>\n<p><strong>SIEMPRE asesoramos con la TOGA PUESTA.<\/strong><\/p>\n<p><strong>No dudes en consultarnos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb1705&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Nuevas normas laborales relacionades con el COVID-19 [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Las noticias se suceden como nunca hab\u00eda ocurrido anteriormente y las normas dictadas por el gobierno han agitado completamente la normativa legal espa\u00f1ola en todos los \u00e1mbitos, especialmente el sanitario, pero nadie pone en duda que la afectaci\u00f3n empresarial y laboral tendr\u00e1 unas hondas&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1705,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"itsec_x_frame_options":"","footnotes":""},"categories":[27,6],"tags":[],"class_list":["post-1714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covi-19","category-sin-categorizar","category-27","category-6","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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