{"id":1775,"date":"2020-05-16T09:35:17","date_gmt":"2020-05-16T09:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/?p=1775"},"modified":"2020-05-18T11:41:58","modified_gmt":"2020-05-18T11:41:58","slug":"reactivacion-economia_covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/reactivacion-economia_covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfY ahora qu\u00e9? \u00bfEn qu\u00e9 me afecta la reactivaci\u00f3n progresiva de la economia?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb1783&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"font-size: 30px; text-align: left;\">\u00bfY ahora qu\u00e9? \u00bfEn qu\u00e9 me afecta la reactivaci\u00f3n progresiva de la economia?<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>MEDIDAS LABORALES<\/strong><\/p>\n<p><em>Emergencia sanitaria, estado de alarma, medidas restrictivas, prestaci\u00f3n laboral, fuerza mayor, reducci\u00f3n, suspensi\u00f3n, ERTE\u2019s, permiso retribuido, fuerza mayor, medidas de flexibilizaci\u00f3n, consumo de desempleo, cotizaci\u00f3n, impacto econ\u00f3mico, contratos temporales, desescalada, contenci\u00f3n, confinamiento<\/em>.<\/p>\n<p>Nunca estas palabras se hab\u00edan repetido tantas veces en tan poco espacio de tiempo. La verdad es que no es nada f\u00e1cil situarse ante la oleada jur\u00eddico-informativa de estos 2 \u00daLTIMOS MESES. \u00a0Nos acostamos y levantamos estudiando los nuevos BOE\u2019s publicados, para poder asesorar con todo el rigor y con la m\u00e1xima rapidez para aconsejar a nuestros clientes el modo de proceder.<\/p>\n<p>Una bater\u00eda de normas nuevas, mediante <u>Real Decreto Ley 18\/2020<\/u>, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, (12 RDL en 2 meses!!!!) en vigor desde el d\u00eda 13 de mayo, viene a recoger los acuerdos alcanzados entre los agentes sociales y el gobierno el d\u00eda 8 de mayo, con modificaciones importantes tanto en los <a href=\"https:\/\/elderecho.com\/erte-se-realiza-ere-temporal\">ERTEs<\/a> de fuerza mayor y matizaciones para los ERTEs debidos a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP) y por ello os queremos informar de lo siguiente:<\/p>\n<p><u>ERTES FUERZA MAYOR<\/u><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00f3rroga <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se prorroga su duraci\u00f3n hasta que se pueda reanudar la actividad empresarial como consecuencia del <a href=\"https:\/\/elderecho.com\/se-declara-estado-alarma-espana-coronavirus\">estado de alarma<\/a> y, como m\u00e1ximo, hasta el 30 de junio de 2020, susceptible a su vez de nueva pr\u00f3rroga, por acuerdo del Consejo de Ministros, si\u00a0 subsistieran restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias llegado ese d\u00eda.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si se recupera actividad<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se admite que hasta el 30 de junio las empresas vayan reincorporando a las personas de manera paulatina, total o parcialmente, primando que el ajuste se haga en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada (esto es, posibilitando el pasar de una suspensi\u00f3n a una reducci\u00f3n).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reincorporaciones comunicaci\u00f3n a los organismos oficiales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A la Autoridad Laboral y al Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuotas seguridad social. Exoneraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Sin reanudar actividad<\/u>: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 -50 trabajadores(a 29-2-20)\u00a0\u00a0 100%<\/p>\n<p>(igual que antes)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 +50 trabajadores\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 75%<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Reanudando actividad la empresa<\/u>: se modifican los porcentajes.<\/p>\n<p>Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad, desde la fecha de efectos de la renuncia al ERTE, y de los per\u00edodos y porcentajes trabajados desde ese reinicio:<\/p>\n<p>-50 trabajadores:\u00a0 mayo\u00a0\u00a0 85% \/ junio\u00a0\u00a0 70%<\/p>\n<p>+50 trabajadores: mayo\u00a0\u00a0 60% \/ junio\u00a0\u00a0 45%<\/p>\n<p>Respecto de las personas trabajadoras que contin\u00faen con su actividad suspendida, desde la fecha de renuncia al ERTE, y de los per\u00edodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n:<\/p>\n<p>-50 trabajadores: mayo\u00a0\u00a0 60% \/ junio\u00a0\u00a0 45%<\/p>\n<p>+50 trabajadores: mayo\u00a0 45% \/ junio\u00a0\u00a0 30%<\/p>\n<p><u>\u00bfQui\u00e9n lo solicita?<\/u><\/p>\n<p>La empresa, previa comunicaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de fuerza mayor total o parcial identificando a las personas trabajadoras ante la TTSS, por cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><u>\u00bfC\u00f3mo sabremos si es correcto? <\/u><\/p>\n<p>Cuando el Servicio P\u00fablico de empleo estatal proceda al reconocimiento del desempleo.<\/p>\n<p><u>\u00bfQu\u00e9 consecuencia tendr\u00e1 sobre los trabajadores?<\/u><\/p>\n<p>Ninguna.\u00a0 Se mantiene la consideraci\u00f3n de cotizaci\u00f3n a todos los efectos<\/p>\n<p><u>L\u00edmites<\/u><\/p>\n<p>Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en para\u00edsos fiscales no podr\u00e1n acogerse a los ERTES de fuerza mayor (con exoneraci\u00f3n de cuotas).<\/p>\n<p>Por otra parte, las empresas que se hayan acogido a un ERTE de fuerza mayor no podr\u00e1n repartir dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen los ERTEs, excepto si abonan previamente el importe de las cuotas de Seguridad Social de las que se hayan exonerado.<\/p>\n<p>Excepci\u00f3n: no ser\u00e1 aplicable a aquellas entidades que tuvieran menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salvaguarda del empleo 6 meses <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><u>A que empresas afectar\u00e1<\/u>. S\u00f3lo para los ERTES de fuerza mayor que llevan aparejada la exoneraci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social,<\/p>\n<p><u>Fecha de inicio de la prohibici\u00f3n<\/u>: desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad, entendiendo por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo de las personas afectadas por el expediente, aun cuando sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla.<\/p>\n<p><u>Excepciones<\/u>:<\/p>\n<p>Despido disciplinario procedente<\/p>\n<p>Dimisi\u00f3n<\/p>\n<p>Muerte<\/p>\n<p>Jubilaci\u00f3n<\/p>\n<p>Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, fin del llamamiento de los fijos discontinuos.<\/p>\n<p>Fin de contrato temporal o realizaci\u00f3n obra o servicio.<\/p>\n<p>Empresas en las que concurra riesgo de concurso de acreedores en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 5.3 de la Ley 22\/2003, Concursal.<\/p>\n<p><u>Consecuencias del incumplimiento<\/u>:<\/p>\n<p>Devoluci\u00f3n de la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo e intereses de demora correspondientes.<\/p>\n<p><u>TODOS LOS ERTES: (fuerza mayor y ETOP)<\/u><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Protecci\u00f3n del empleo<\/strong>: Se prorrogan hasta el 30 de junio las previsiones introducidas por el Real Decreto-ley 9\/2020 acerca de la imposibilidad de llevar a cabo despidos amparados en causas de fuerza mayor o causas ETOP derivadas del COVID-19.<\/li>\n<li><strong>Contratos de duraci\u00f3n determinada incluidos en un ERTE<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se prorrogan hasta el 30 de junio, as\u00ed como la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los contratos de duraci\u00f3n determinada de trabajadores que hubieran sido incluidos en un ERTE COVID-19 (sea fuerza mayor o ETOP).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desempleo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hasta 30 de junio de 2020, no exigencia de un per\u00edodo de carencia para el cobro de la prestaci\u00f3n de desempleo, as\u00ed como a la reposici\u00f3n de prestaciones por desempleo consumidas durante los ERTEs COVID-19 (sean por fuerza mayor o ETOP), hasta el 31 de diciembre de 2020, la recuperaci\u00f3n de prestaciones por parte de los trabajadores fijos-discontinuos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuestiones generales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>ERTEs vinculados al COVID-19, que se negocien desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley y hasta el 30 de junio, seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por las particularidades contenidas en el art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020 (per\u00edodos reducidos para constituir la Comisi\u00f3n Negociadora y de duraci\u00f3n del per\u00edodo de consultas).<\/p>\n<p>Se matiza que estos ERTEs (ETOP) podr\u00e1n iniciar su tramitaci\u00f3n (y negociarse, por tanto), mientras est\u00e9 vigente un ERTE de fuerza mayor. Si el ERTE ETOP se inicia tras la finalizaci\u00f3n del ERTE de fuerza mayor la fecha de efectos de aqu\u00e9l se retrotraer\u00e1 a la fecha de finalizaci\u00f3n de este (permitiendo aplicar uno a continuaci\u00f3n del otro).<\/p>\n<p>Los ERTEs ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley no se ver\u00e1n modificados, siendo aplicables en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb1783&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] \u00bfY ahora qu\u00e9? \u00bfEn qu\u00e9 me afecta la reactivaci\u00f3n progresiva de la economia? 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