{"id":1901,"date":"2020-06-11T08:21:59","date_gmt":"2020-06-11T08:21:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/fem-servir-clausules-contractuals\/"},"modified":"2020-06-11T12:18:22","modified_gmt":"2020-06-11T12:18:22","slug":"hacemos-uso-de-clausulas-contractuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/hacemos-uso-de-clausulas-contractuales\/","title":{"rendered":"\u00bfHacemos uso de clausulas contractuales?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfHacemos uso de clausulas contractuales?<\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]En general los contratos de trabajo se celebran siguiendo un modelo gen\u00e9rico donde \u00fanicamente se concretan los datos personales y poca cosa m\u00e1s. Es una pena que las empresas, por desconocimiento o para simplificar, no hagan uso de las posibilidades legales que permiten ajustar la prestaci\u00f3n laboral a la realidad del puesto a cubrir. \u00a0Existen cl\u00e1usulas que permiten adaptar las situaciones concretas y condiciones particulares, sobre todo en puestos de responsabilidad, que pueden ayudar a clarificar la relaci\u00f3n que nos interesa regular personalmente. Hemos de saber utilizarlas.<\/p>\n

Es por ello que os queremos informar de varias posibilidades y c\u00f3mo pueden incluirse en los contratos de trabajo para que puedan utilizarse en caso necesario y se pueda aplicar de forma correcta y dado en caso, ejecutarlas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nuestro an\u00e1lisis estudiar\u00e1 los cuatro tipos de pactos m\u00e1s representativos:<\/p>\n

 <\/p>\n

1.- PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL<\/strong><\/p>\n

2.- PACTO DE PLENA DEDICACI\u00d3N\u00a0<\/strong><\/p>\n

3.- PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA\u00a0<\/strong><\/p>\n

4.- INVENCIONES LABORALES\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

1.- PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL<\/strong> una vez extinguido el contrato de trabajo.<\/p>\n

(ET art.21.2)<\/p>\n

 <\/p>\n

Caracter\u00edsticas<\/strong>:<\/p>\n

a)<\/strong> Puede celebrarse como pacto individual entre las partes, en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

b)<\/strong> La empresa ha de tener y acreditar un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial<\/strong> que justifique la celebraci\u00f3n del pacto.<\/p>\n

c)<\/strong> El empresario debe satisfacer a la persona trabajadora una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada, <\/strong>concreta y proporcionada, que no tiene una naturaleza salarial, sino indemnizatoria pues no retribuye una prestaci\u00f3n de servicios y para que se pueda activar deben darse los supuestos contemplados en ella.<\/p>\n

d)<\/strong> El pacto, no puede tener una duraci\u00f3n<\/strong> superior a dos a\u00f1os para los t\u00e9cnicos y de seis meses para las dem\u00e1s personas trabajadoras.<\/p>\n

e)<\/strong> El pacto mantiene su validez, aunque se extinga el contrato por voluntad de la persona trabajadora durante el periodo de prueba<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Efectos:<\/strong><\/p>\n

Son de obligado cumplimiento durante toda su vigencia.<\/p>\n

Consecuencias del incumplimiento:<\/p>\n

– Incumplimiento por el trabajador:<\/strong><\/p>\n

Restituci\u00f3n<\/strong> al empresario de la indemnizaci\u00f3n percibida, siempre y cuando se pruebe la realidad y la cuant\u00eda de los da\u00f1os, as\u00ed como su relaci\u00f3n causal con la conducta de la persona trabajadora y es una acci\u00f3n que prescribe al a\u00f1o desde que se produce el incumplimiento post contractual y el empresario tiene conocimiento de ello.<\/p>\n

– Incumplimiento por parte del empresario<\/strong>:<\/p>\n

El pacto pierde autom\u00e1ticamente su eficacia, recuperando la persona trabajadora su plena libertad profesional.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. PACTO DE PLENA DEDICACI\u00d3N <\/strong>(ET art.21.3)<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Es aqu\u00e9l en virtud del cual una persona trabajadora se obliga a prestar sus servicios en exclusiva<\/strong> a un solo empresario mediante una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, en detrimento de su derecho al pluriempleo. (trabajar en distintas empresas simult\u00e1neamente)<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Caracter\u00edsticas<\/strong>:<\/p>\n

\u00a0a) <\/strong>La cuant\u00eda a percibir por la persona trabajadora como contraprestaci\u00f3n<\/strong> se considera contenido esencial del pacto.<\/p>\n

b) <\/strong>Es cl\u00e1usula consustancial al contrato de trabajo, por lo que nada impide a la persona trabajadora dimitir<\/strong> extinguiendo la relaci\u00f3n laboral (ET art.49.1.d) siempre y cuando preavise por escrito con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

c) <\/strong>La rescisi\u00f3n del acuerdo por parte de la persona trabajadora determina la p\u00e9rdida de la compensaci\u00f3n<\/strong> econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n.<\/p>\n

d) <\/strong>El empresario<\/strong> tiene tambi\u00e9n la posibilidad de rescindir el pacto cuando deje de estar interesado en el mismo, supuesto que puede ser calificado como modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

e) <\/strong>La redacci\u00f3n<\/strong> es disyuntiva <\/strong>(ET art.21) y por tanto, la prohibici\u00f3n de trabajar para otro existe si aquel trabajo implica concurrencia desleal.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

3. PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA <\/strong>(ET art.21.4)<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Es aquel pacto por el cual la persona trabajadora asume la obligaci\u00f3n de trabajar para un empresario durante cierto tiempo, para poner en marcha un proyecto determinado o realizar un trabajo espec\u00edfico, cuando aqu\u00e9l ha recibido una especializaci\u00f3n profesional con cargo al empresario con este fin.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas<\/strong>:<\/strong><\/p>\n

\u00a0a)<\/strong>El concepto de especializaci\u00f3n profesional va m\u00e1s all\u00e1 del derecho de toda persona trabajadora a la formaci\u00f3n profesional e incumbe a la empresa probar que la formaci\u00f3n proporcionada a la persona trabajadora supuso realmente una aut\u00e9ntica especializaci\u00f3n profesional, que redunde en un plus de cualificaci\u00f3n de la persona trabajadora respecto de la que corresponde habitualmente a la funci\u00f3n laboral contratada, permitiendo a quien la ha recibido mayores facilidades de colocaci\u00f3n en el futuro.<\/p>\n

b)<\/strong>Hay que diferenciar entre recibir formaci\u00f3n y recibir especializaci\u00f3n, pues la onerosidad de este pacto ha de tener su causa en un plus formativo<\/strong>. Por ello, cuando la empresa imparte formaci\u00f3n de un modo gen\u00e9rico e indiscriminado a todas las personas trabajadoras, no puede considerarse eficaz el pacto de permanencia suscrito mediante una cl\u00e1usula anexa en los contratos de trabajo. Expresamente se se\u00f1ala que esta especializaci\u00f3n debe estar dirigida a poner en marcha proyectos determinados y debe existir proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia de la persona trabajadora de su derecho a dimitir pues, en caso contrario, la cl\u00e1usula puede ser declarada nula por abusiva. Justificada la limitaci\u00f3n a la libertad de dimitir de la persona trabajadora, si se produce la misma, esta deber\u00eda resarcir a la empresa de los gastos ocasionados por la especializaci\u00f3n profesional recibida.<\/p>\n

c) <\/strong>Con el pacto de permanencia deviene ineficaz el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Requisitos\u00a0<\/strong><\/p>\n

a) <\/strong>Es un pacto individual<\/strong> entre persona trabajadora y empresario, estipulado en el momento de celebraci\u00f3n del contrato o con posterioridad al mismo.<\/p>\n

b)<\/strong> Ha de ser escrito<\/strong><\/p>\n

c) <\/strong>Se exige que la especializaci\u00f3n profesional<\/strong> que recibe o ha de recibir la persona trabajadora, sea a cargo de la empresa.<\/p>\n

d) <\/strong>Su duraci\u00f3n<\/strong> m\u00e1xima es de dos a\u00f1os.<\/p>\n

e) <\/strong>Su finalidad<\/strong> debe ser poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo espec\u00edfico.<\/p>\n

f) <\/strong>La rescisi\u00f3n del v\u00ednculo laboral por el trabajador antes del plazo pactado genera para el empresario el derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/strong> por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

4.- INVENCIONES LABORALES\u00a0<\/strong>(L 24\/2015 art. 15 al 21; RD 316\/2017)<\/p>\n

La ley considera invenci\u00f3n aquella que puede ser objeto de patente<\/strong>\u00a0de invenci\u00f3n. A este concepto se ha de a\u00f1adir la calificaci\u00f3n de \u00ablaboral\u00bb<\/strong>, por realizarse como consecuencia directa de la prestaci\u00f3n de servicios a una empresa a la que se est\u00e1 vinculado por una relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

El principio general de la titularidad de las patentes es que la misma pertenece al inventor<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Clases\u00a0<\/strong><\/p>\n

a) Invenciones de servicio (L 24\/2015 art.15.1)<\/strong><\/p>\n

Son las invenciones objeto del contrato de trabajo<\/strong>. Es decir, cuando el contrato de trabajo expresa o impl\u00edcitamente, regula la actividad investigadora como contenido primordial de la prestaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n

Las invenciones de servicio pertenecen al empresario<\/strong>. El autor de la invenci\u00f3n, la persona trabajadora<\/strong>, \u00fanicamente tiene derecho a una remuneraci\u00f3n suplementaria<\/strong>, cuando su aportaci\u00f3n personal a la invenci\u00f3n y la importancia de la misma para la empresa, excedan de manera evidente<\/strong> el contenido del contrato o relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

\u00a0b) <\/strong>Invenciones de explotaci\u00f3n o mixtas<\/strong> (L 24\/2015 art.17)<\/p>\n

Se producen cuando una persona trabajadora que, aun no habiendo sido contratada para realizar una actividad de investigaci\u00f3n, realiza una invenci\u00f3n relacionada con su actividad en la empresa. Adem\u00e1s, se exige que en su obtenci\u00f3n hayan influido predominantemente conocimientos adquiridos dentro de la empresa o la utilizaci\u00f3n de medios proporcionados por la misma.<\/p>\n

De la combinaci\u00f3n de ambos intereses, empresariales y de la persona trabajadora, resulta el r\u00e9gimen jur\u00eddico de estas invenciones, ya que el empresario<\/strong> tiene derecho bien a asumir la titularidad, bien a reservarse un derecho de utilizaci\u00f3n de la misma,<\/strong> Por su parte, la persona trabajadora,<\/strong> en todo caso, tiene derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica justa<\/strong>, cuya cuant\u00eda se fija en atenci\u00f3n a la importancia industrial y comercial del invento, teniendo en cuenta el valor de los medios o conocimientos facilitados por la empresa y la aportaci\u00f3n propia de la persona trabajadora.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Deberes de las partes\u00a0<\/strong><\/p>\n

1.<\/strong>Deber de informaci\u00f3n<\/strong> de la persona trabajadora al empresario cuando se trate de una invenci\u00f3n no libre.<\/p>\n

2.<\/strong> La comunicaci\u00f3n necesariamente ha de ser por escrito<\/strong> y debe contener todos los datos e informes necesarios para posibilitar el ejercicio de los derechos de solicitud de patente o explotaci\u00f3n del invento. Estos datos se contienen en el Reglamento de Patentes (RD 316\/2017). La persona trabajadora debe realizar esta comunicaci\u00f3n en el plazo<\/strong> de un mes<\/strong> a contar desde la fecha en que se haya concluido la invenci\u00f3n. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n conlleva la p\u00e9rdida de los derechos sobre la invenci\u00f3n.<\/p>\n

3.<\/strong> Despu\u00e9s de la notificaci\u00f3n, el empresario tiene un plazo de tres meses para ejercitar sus derechos, transcurrido el cual ha de entenderse que la persona trabajadora conserva sus derechos en plenitud sobre la invenci\u00f3n si \u00e9sta es mixta<\/strong>. La persona empleada puede presentar la solicitud de patente en nombre y por cuenta del empresario, si este, habiendo comunicado a la persona empleada su voluntad de asumir la titularidad de la invenci\u00f3n, no presenta la solicitud de propiedad industrial dentro de un plazo adicional razonable previamente acordado por ambos.<\/p>\n

4.<\/strong> Si la invenci\u00f3n es de servicio<\/strong>, el empresario tiene derecho a patentar la invenci\u00f3n sin l\u00edmite de tiempo siempre y cuando pruebe que la titularidad le pertenece en virtud del contrato.<\/p>\n

5.<\/strong> Las mejoras t\u00e9cnicas no patentables<\/strong> obtenidas por la persona empleada en el desarrollo de su actividad laboral que mediante su explotaci\u00f3n como secreto industrial ofrezcan al empleador una posici\u00f3n ventajosa similar a la obtenida a partir de un derecho de propiedad industrial, le dan derecho a reclamar del empleador una compensaci\u00f3n razonable fijada de acuerdo con los criterios establecidos para las invenciones patentables tan pronto como el empresario explote la propuesta.<\/p>\n

6.<\/strong> Deber de colaboraci\u00f3n<\/strong> entre el empresario y la persona trabajadora en la medida necesaria para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas por la persona trabajadora, que pertenezcan al empresario, o que \u00e9ste pueda asumir su titularidad, o reservarse el derecho de utilizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

SIEMPRE asesoramos con la TOGA PUESTA.<\/strong><\/p>\n

No dudes en consultarnos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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