{"id":2019,"date":"2020-09-28T10:36:59","date_gmt":"2020-09-28T10:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/treball-a-distancia-ha-vingut-per-quedar-se\/"},"modified":"2020-09-28T11:28:45","modified_gmt":"2020-09-28T11:28:45","slug":"trabajo-a-distancia-ha-vinido-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/trabajo-a-distancia-ha-vinido-para-quedarse\/","title":{"rendered":"Trabajo a distancia: \u00bfHa venido para quedarse?"},"content":{"rendered":"

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Trabajo a distancia: \u00bfha venido para quedarse?<\/h3>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Tras 6 MESES ininterrumpidos de pandemia que han convulsionado la vida diaria de todo el planeta, el trabajo a distancia ha cogido un fuerte protagonismo en el mundo laboral.<\/p>\n

Todav\u00eda es pronto para saber si el trabajo presencial tendr\u00e1 un descenso imparable versus el de distancia y si la situaci\u00f3n actual lo acelerar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s, pero lo que es indudable a estas alturas, es que ha favorecido la continuidad de la actividad en muchos sectores durante el estado de alarma y por la que merece la pena apostar, siempre que se establezcan los mecanismos adecuados y se analice en profundidad la casu\u00edstica, pues su implantaci\u00f3n tiene ventajas e inconvenientes.<\/p>\n

La persona trabajadora no tendr\u00e1 que emplear tiempo en desplazamientos, disfrutar\u00e1 de mayor flexibilidad en el trabajo, sin estr\u00e9s ni tr\u00e1fico, pero en muchos casos comporta escasa separaci\u00f3n entre la vida familiar y empresarial, se pierden las relaciones sociales y el sentimiento de formar parte de un equipo, etc.<\/p>\n

Para las empresas donde encaje esta posibilidad, se podr\u00e1n beneficiar de contratar a profesionales sin el condicionamiento geogr\u00e1fico, reducir costes, priorizar trabajo por objetivos y no por horas, a la par que tendr\u00e1 una comunicaci\u00f3n constante (con l\u00edmites) con la persona trabajadora. Sin embargo, se hace muy dif\u00edcil el control de la prestaci\u00f3n de servicio por parte de la persona trabajadora, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil trabajar en equipo y se pierde la comunicaci\u00f3n informal (\u00bfqui\u00e9n no se ha visto involucrado en interpretaciones err\u00f3neas de mensajes enviados por mails y WhatsApp?) por la dificultad de saber \u201cel tono\u201d de las transmisiones.<\/p>\n

Y con este escenario el Gobierno ha decidido regular el trabajo a distancia por v\u00eda de urgencia y ha aprobado su regulaci\u00f3n con el Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre.<\/strong><\/p>\n

Con ello se pretende dar respuesta a una realidad provocada en gran medida por el impacto de las tecnolog\u00edas y que se ha acelerado tras la situaci\u00f3n de emergencia propiciada por el COVID-19, pues seg\u00fan encuesta de Eurofound, \u201cLiving Working an COVID-19\u201d en Espa\u00f1a empezaron a trabajar un 30% de personas durante la pandemia.<\/p>\n

La \u00fanica regulaci\u00f3n que exist\u00eda del trabajo a distancia en Espa\u00f1a era del a\u00f1o 2012, (Ley 3\/2012, de 6 de julio) art. 13 Estatuto Trabajadores y a nivel europeo se sit\u00faa en el Acuerdo del a\u00f1o 2002 y este RDL viene a dar mayor claridad y precisi\u00f3n a esta forma de prestar servicios<\/p>\n

 <\/p>\n

Las Novedades m\u00e1s importantes del RDL 28\/2020, sobre el trabajo a distancia son las siguientes<\/strong>:<\/p>\n

1.- Se define<\/u> como la forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por este, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular.<\/p>\n

2.- \u00bfQu\u00e9 se entiende por regular<\/u>?<\/p>\n

Cuando se preste bajo esta modalidad, en un periodo de referencia de 3 MESES, un m\u00ednimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

3.- La voluntariedad de este trabajo<\/u><\/p>\n

El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empresa y requerir\u00e1 la firma de un acuerdo por escrito.<\/p>\n

No podr\u00e1 ser impuesto por la empresa como medida de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo por parte de la empresa.<\/p>\n

Especialidad: contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y con menores, la norma s\u00f3lo admitir\u00e1 el trabajo a distancia cuando se garantice un porcentaje de servicios presencial, como m\u00ednimo, del 50% del tiempo de trabajo (modificable por negociaci\u00f3n colectiva siempre que no se celebre con menores).<\/p>\n

4.- Reversibilidad del acuerdo. <\/u><\/p>\n

Cualquiera de las partes podr\u00e1 pasar de realizar trabajo a distancia a trabajo presencial, o modificar el porcentaje de presencialidad, quedando la reversi\u00f3n supeditada, a efectos pr\u00e1cticos, a los t\u00e9rminos establecidos en la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, en el acuerdo de trabajo a distancia a firmar entre empresa y la persona trabajadora. Resultar\u00e1 oportuno concretar esta posibilidad de revertir el acuerdo.<\/p>\n

5.-Contenido m\u00ednimo del acuerdo<\/u>:<\/p>\n

a) inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el trabajo a distancia (incluidos los consumibles y los elementos muebles), especificando su vida \u00fatil o per\u00edodo m\u00e1ximo para su renovaci\u00f3n;<\/p>\n

b) gastos y forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n obligatoria a cargo de la empresa;<\/p>\n

c) horario y reglas de disponibilidad;<\/p>\n

d) distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo presencial vs. distancia;<\/p>\n

e) lugar de trabajo a distancia y centro de trabajo f\u00edsico;<\/p>\n

f) plazo de preaviso para el ejercicio de la reversibilidad, en su caso.<\/p>\n

g) medios de control empresarial;<\/p>\n

h) protocolo a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas;<\/p>\n

i) protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n;<\/p>\n

j) plazo o duraci\u00f3n del acuerdo.<\/p>\n

6.- Equiparaci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras<\/u><\/p>\n

Incluyendo retribuci\u00f3n, medidas de conciliaci\u00f3n, igualdad y no discriminaci\u00f3n, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional) que el personal que trabaja en el centro de trabajo, salvo aquellos que sean inherentes a la actividad presencial (cuesti\u00f3n que no ser\u00e1 tan f\u00e1cil de acreditar). Aqu\u00ed, tambi\u00e9n cabe destacar: (i) la imposibilidad de despido por ineptidud sobrevenida derivada de las dificultades t\u00e9cnicas u otras no imputables a la persona trabajadora, (ii) la obligaci\u00f3n de la empresa de informar a las personas trabajadoras a distancia en los planes de igualdad y protocolos contra el acoso que elaboren las empresas, as\u00ed como en los protocolos de desconexi\u00f3n digital que se aprueben; y (iii) la empresa deber\u00e1 informar a las\u00a0 personas \u00a0trabajadoras a distancia y a la representaci\u00f3n legal de los puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter presencial (total o parcialmente) que se produzcan.<\/p>\n

7.- Consecuencias pr\u00e1cticas de ello<\/u> y por lo que ser\u00e1 necesario contemplar en el pacto toda la casu\u00edstica:<\/p>\n

RESPECTO A LAS PERSONAS TRABAJADORAS<\/strong><\/p>\n

La persona trabajadora deber\u00e1 efectuar el registro horario y se podr\u00e1 establecer una jornada flexible.<\/p>\n

Deber\u00e1n cumplir con las instrucciones establecidas por la empresa.<\/p>\n

Dispositivos propiedad de la persona trabajadora.<\/p>\n

La empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora.<\/p>\n

Derecho a la desconexi\u00f3n digital de la persona trabajadora<\/p>\n

Se deber\u00e1 elaborar una pol\u00edtica interna definiendo las modalidades de desconexi\u00f3n de la persona trabajadora<\/p>\n

 <\/p>\n

RESPECTO A LAS EMPRESAS<\/strong><\/p>\n

La empresa deber\u00e1 asumir los gastos ocasionados y proporcionar la dotaci\u00f3n suficiente de equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de la actividad.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos que se deber\u00e1 ajustar para el trabajo a distancia: s\u00f3lo para la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de los servicios que podr\u00eda comportar la visita al domicilio de la persona trabajadora, previo permiso de \u00e9sta.<\/p>\n

Control de cumplimiento La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas necesarias para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones, sin el menoscabo de su dignidad, intimidad y derecho a la protecci\u00f3n de datos y a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ser\u00e1 muy relevante el papel de los convenios y acuerdos colectivos e para completar la regulaci\u00f3n en esta materia.<\/p>\n

 <\/p>\n

SIEMPRE asesoramos con la TOGA PUESTA.<\/strong><\/p>\n

No dudes en consultarnos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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