{"id":2041,"date":"2020-10-01T11:15:02","date_gmt":"2020-10-01T11:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/el-dia-de-la-marmota-podem-predir-la-fi-de-la-covid-19\/"},"modified":"2020-10-08T11:07:29","modified_gmt":"2020-10-08T11:07:29","slug":"el-dia-de-la-marmota-podemos-predecir-el-fin-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/el-dia-de-la-marmota-podemos-predecir-el-fin-del-covid-19\/","title":{"rendered":"El d\u00eda de la Marmota, \u00bfpodemos predecir el fin del COVID-19?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image source=\u00bbfeatured_image\u00bb img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>El d\u00eda de la Marmota, \u00bfpodemos predecir el fin del COVID-19?<\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La tradici\u00f3n del d\u00eda de la Marmota, que se celebra en muchas poblaciones norteamericanas, intenta, seg\u00fan el comportamiento de la marmota \u201cPhil\u201d, cada 2 de febrero, predecir la duraci\u00f3n del invierno.<\/p>\n<p>Han corrido r\u00edos de tinta desde que se declar\u00f3 la situaci\u00f3n mundial de pandemia por COVID-19, literalmente las b\u00fasquedas en Google han \u201creventado\u201d y no solamente desde el punto de vista sanitario, sino por el alud de normas jur\u00eddicas que han modificado la regulaci\u00f3n laboral entre las empresas y las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>A fecha de hoy muchos de nosotros pensamos que el caudal nos lleva sin remisi\u00f3n hacia un destino incierto y nadie puede predecir el fin del COVID-19. Es m\u00e1s, creemos que habr\u00e1 un antes y un despu\u00e9s a todo ello, y ya podemos decir sin miedo a equivocarnos, que estamos ante una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n social y cultural del modo de vida humano.<\/p>\n<p>El gobierno se ha visto forzado a publicar una bater\u00eda de normas aplicables a muchos \u00e1mbitos jur\u00eddicos, pero sin duda el laboral est\u00e1 vital por la importancia de evitar la ca\u00edda del empleo ante la reducci\u00f3n del PIB.<\/p>\n<p>Veremos si se logra contener con estas medidas, la situaci\u00f3n de empleo en las empresas. En esta l\u00ednea se ha aprobado el <strong>Real Decreto Ley 30\/2020, del 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, vigente a partir 30-9-20.<\/strong><\/p>\n<p>El prop\u00f3sito de \u00e9ste es defender el empleo y garantizar la viabilidad futura de las empresas seriamente afectadas por el impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, cuya vigencia estaba previsto que terminase el 30 de septiembre de 2020.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n prev\u00e9 nuevas medidas de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada causadas por <u>impedimentos o limitaciones en el desarrollo de la actividad<\/u> de las empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.- EXPEDIENTES DE REGULACI\u00d3N TEMPORAL DE EMPLEO (ERTES)<\/strong><\/p>\n<p>Se <strong>prorrogan autom\u00e1ticamente hasta 31 de enero de 2021<\/strong> todos los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en el art. 22 RDL 8\/2020, de 17 de marzo (<strong>causa fuerza mayor<\/strong>).<\/p>\n<p>Se establecen medidas espec\u00edficas en materia de cotizaci\u00f3n consistentes en diferentes porcentajes de exoneraci\u00f3n en las cuotas a la Seguridad Social en el caso de <u>impedimento o limitaciones a la actividad<\/u> consecuencia de medidas o restricciones adoptadas a partir de 1 de octubre de 2020, independientemente del sector que afecte.<\/p>\n<p>Se prorroga hasta 31 de enero de 2021 la aplicaci\u00f3n del art. 23 RD Ley 8\/2020, de 17 de marzo a los ERTEs basados en <strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/strong> <strong>vinculados con la COVID-19<\/strong> e iniciados tras el 30 de septiembre de 2020. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 hacer con los que finalicen en ese per\u00edodo, siempre que exista acuerdo en el periodo de consultas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>2.- MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA LA PROTECCI\u00d3N POR DESEMPLEO<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se incluye, entre otras, la prestaci\u00f3n extraordinaria por fin de campa\u00f1a para personas con contrato fijo discontinuo, personas incluidas en expedientes de regulaci\u00f3n de empleo que no sean beneficiarias de prestaciones por desempleo, compatibilidad de las prestaciones y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en determinados supuestos de trabajo tiempo parcial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>3.- COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Se establece un r\u00e9gimen espec\u00edfico en materia de beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas empresas pertenecientes a sectores con elevada tasa de cobertura por ERTEs y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n contempla la posibilidad de que determinadas empresas dependientes indirectamente o integrantes de la cadena de valor de las anteriores, puedan acreditar ante la autoridad laboral dicha condici\u00f3n y acceder a los mismos beneficios en materia de cotizaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SIEMPRE asesoramos con la TOGA PUESTA.<\/strong><\/p>\n<p><strong>No dudes en consultarnos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image source=\u00bbfeatured_image\u00bb img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] El d\u00eda de la Marmota, \u00bfpodemos predecir el fin del COVID-19? 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