{"id":2093,"date":"2020-10-28T12:08:44","date_gmt":"2020-10-28T12:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/unaltrevolta-de-rosca-als-plans-digualtats\/"},"modified":"2020-10-30T09:21:01","modified_gmt":"2020-10-30T09:21:01","slug":"otravuelta-de-tuerca-a-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/otravuelta-de-tuerca-a-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Otra vuelta de tuerca a los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb2079&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3>OTRA VUELTA DE TUERCA A LOS PLANES DE IGUALDAD<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>OTRA VUELTA DE TUERCA A LOS PLANES DE IGUALDAD<\/strong> entre mujeres y hombres a realizar por empresas, con el objetivo de erradicar cualquier tipo de desigualdad o discriminaci\u00f3n que por raz\u00f3n de sexos pueda existir en una empresa.<\/p>\n<p>En plena situaci\u00f3n de pandemia sanitaria, el gobierno de Espa\u00f1a dict\u00f3 el pasado d\u00eda 13 de octubre, 2 normas que han pasado desapercibidas, pero que tendr\u00e1n una gran trascendencia para \u00a0las empresas y sobre todo con la diligencia que requiere el dif\u00edcil reto que es estar al d\u00eda en temas de igualdad, donde todo es tan cambiante y donde la interpretaci\u00f3n ha de estar dentro de la legalidad, por que es f\u00e1cil tener el BOE y leerse la normativa, pero lo dif\u00edcil viene cuando tienes que tomar decisiones para no incurrir en infracciones jur\u00eddicas.<\/p>\n<p>Esta l\u00ednea legislativa arranc\u00f3 en el a\u00f1o 2007 en forma de ley, pero <strong>ahora emerge con toda la fuerza con el reglamento<\/strong> para incrustarse como ya lo hizo en su momento, la obligaci\u00f3n de tener planes de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>En <strong>marzo del a\u00f1o pasado<\/strong>, se dict\u00f3 el <strong>Real Decreto-ley 6\/2019<\/strong>, sobre <strong>la igualdad de trato<\/strong> y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, <strong>que incorpor\u00f3 cambios<\/strong> muy significativos en la ley del a\u00f1o 2007 (ley org\u00e1nica 3\/2007), relativa a este tema:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>En primer lugar<\/u><\/strong>, estableciendo la obligatoriedad de que todas las <u>empresas con <strong>cincuenta<\/strong> o m\u00e1s personas trabajadoras<\/u> elaboraran y aplicaran un plan de igualdad. De este modo qued\u00f3 considerablemente ampliado el n\u00famero de empresas obligadas a tener un plan de igualdad, dado que, con anterioridad, solo las empresas con m\u00e1s de doscientas cincuenta personas trabajadoras ten\u00edan esta obligaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong><u>En segundo lugar<\/u><\/strong>, estableci\u00f3 importantes precisiones con respecto al contenido del diagn\u00f3stico y el plan de igualdad.<\/li>\n<li><strong><u>En tercer lugar<\/u><\/strong>, estableci\u00f3 un registro en el que deb\u00edan quedar inscritos todos los planes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Finalmente<\/u>, orden\u00f3 al Gobierno (por medio del nuevo art\u00edculo 46.6 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo) llevar a cabo el <strong>desarrollo reglamentario <\/strong>del diagn\u00f3stico, los contenidos, las materias, las auditor\u00edas salariales, los sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad, as\u00ed como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constituci\u00f3n, caracter\u00edsticas y condiciones para la inscripci\u00f3n y acceso.<\/p>\n<p><strong>El pasado 14-10-2020 se ha dictado el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/strong>, para dar cumplimiento al mandato de <u>desarrollo reglamentario<\/u> establecido en la ley del a\u00f1o 2007, (ley org\u00e1nica 3\/2007), con relaci\u00f3n a las materias y temas referentes a la igualdad.<\/p>\n<p>A partir del <strong>14-1-2021\u00a0, ENTRA EN VIGOR<\/strong> el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad y las obligaciones de registro, dep\u00f3sito y acceso a los mismos, de conformidad con lo previsto en la Ley de Igualdad (LO3\/2007) y en el ET.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n <\/u><\/strong><\/p>\n<p>La norma es de aplicaci\u00f3n tanto a las empresas obligadas a la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad (por tener m\u00e1s de 50 trabajadores o, en caso de tener de una plantilla inferior, por disponerlo el convenio colectivo o la autoridad laboral como sanci\u00f3n), como a las empresas\u00a0que voluntariamente, previa consulta o negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, hubiesen procedido a su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Procedimiento de negociaci\u00f3n <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Los plazos previstos para iniciar la negociaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n<p>Empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores: en el plazo m\u00e1ximo de los tres meses siguientes al momento en que hubiesen alcanzado las personas de plantilla que lo hacen obligatorio.<\/p>\n<p>Empresas obligadas por convenio colectivo a negociar un plan de igualdad: dentro del plazo establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, dentro de los tres meses posteriores a su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En todo caso, las empresas deben haber negociado, aprobado y presentado la solicitud de registro de su plan de igualdad en el plazo m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o a contar desde el d\u00eda siguiente a la fecha en que finalice en cada supuesto el plazo establecido para iniciar el procedimiento de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La comisi\u00f3n negociadora puede contar con apoyo y asesoramiento externo especializado en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, quienes intervendr\u00e1n con voz, pero sin voto. Asimismo, debe promoverse la composici\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres de cada una de ambas partes, as\u00ed como que sus integrantes tengan formaci\u00f3n o experiencia en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Contenido de los planes de igualdad <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Por una parte, se regula el diagn\u00f3stico, que es la primera fase de elaboraci\u00f3n del plan de igualdad, a trav\u00e9s del cual se obtiene la informaci\u00f3n precisa para dise\u00f1ar las medidas a adoptarse. Un resumen del an\u00e1lisis y de sus conclusiones y propuestas debe incluirse en el informe que ha de formar parte del plan de igualdad.<\/p>\n<p>Los criterios para la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico se establecen en el RD 901\/2020 Anexo.<\/p>\n<p>Cuando el resultado ponga de manifiesto la infrarrepresentaci\u00f3n de personas de un sexo determinado en determinados puestos o niveles jer\u00e1rquicos, los planes de igualdad deben incluir medidas para corregirla, pudiendo establecer medidas de acci\u00f3n positiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Vigencia, seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n <\/u><\/strong><\/p>\n<p>El periodo de vigencia o duraci\u00f3n de los planes de igualdad es el que se determina por las partes negociadoras, <u>no puede ser superior a 4 a\u00f1os<\/u>.<\/p>\n<p>Sin perjuicio de los plazos de revisi\u00f3n que puedan establecerse, se establecen las circunstancias en las que la revisi\u00f3n de los planes de igualdad es obligatoria (RDL 901\/2020 art.9).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Registro de planes de igualdad y dep\u00f3sito de medidas para prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo <\/u><\/strong><\/p>\n<p>La norma establece la <strong>inscripci\u00f3n obligatoria<\/strong>\u00a0 de todos los planes de igualdad en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (RD713\/2010), sin perjuicio de los creados y regulados por las comunidades aut\u00f3nomas, en el \u00e1mbito de sus competencias. La inscripci\u00f3n debe acompa\u00f1arse de la correspondiente hoja estad\u00edstica (RD 713\/2010 anexo).<\/p>\n<p>La inscripci\u00f3n permite el acceso p\u00fablico al contenido de los planes de igualdad.<\/p>\n<p><strong>Los planes VIGENTES<\/strong> en esta fecha\u00a0 <strong>deben adaptarse<\/strong> a lo aqu\u00ed explicado en el plazo previsto para su revisi\u00f3n y, en todo caso, <strong>antes del 14-1-2022<\/strong>, es decir, 12 meses desde la entrada en vigor del Reglamento (RD 901\/2020 disp.trans.\u00fanica).<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n del registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo se modifica para adaptarla a las nuevas obligaciones de registro de los planes de igualdad en el sentido descrito en esta informaci\u00f3n (RD 713\/2010 redass RD 901\/ disp final 1\u00aa)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SIEMPRE asesoramos con la TOGA PUESTA.<\/strong><\/p>\n<p><strong>No dudes en consultarnos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb2079&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text] OTRA VUELTA DE TUERCA A LOS PLANES DE IGUALDAD [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]OTRA VUELTA DE TUERCA A LOS PLANES DE IGUALDAD entre mujeres y hombres a realizar por empresas, con el objetivo de erradicar cualquier tipo de desigualdad o discriminaci\u00f3n que por raz\u00f3n de sexos pueda existir en una empresa. 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