{"id":2227,"date":"2021-01-25T11:54:06","date_gmt":"2021-01-25T11:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/dimissio-abandonament-del-lloc-de-treball-consequencies-per-a-la-persona-treballadora-i-per-lempresari\/"},"modified":"2021-01-27T19:55:10","modified_gmt":"2021-01-27T19:55:10","slug":"dimision-abandono-del-puesto-de-trabajo-consecuencias-para-la-persona-trabajadora-y-para-el-empresario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/dimision-abandono-del-puesto-de-trabajo-consecuencias-para-la-persona-trabajadora-y-para-el-empresario\/","title":{"rendered":"DIMISI\u00d3N \/ ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb2260&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>DIMISI\u00d3N\u00a0 \/ ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO<\/strong><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h4><strong>CONSECUENCIAS PARA LA PERSONA TRABAJADORA Y PARA EL EMPRESARIO<\/strong><\/h4>\n<p>La persona trabajadora puede finalizar la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento sin alegar motivo alguno, pero esa extinci\u00f3n, si no es comunicada de forma clara, puede llevar a la empresa a cursar la baja voluntaria de la persona trabajadora, sin tomar las precauciones necesarias.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n es: si una persona trabajadora no comparece al trabajo, \u00bfqu\u00e9 debemos hacer?<\/p>\n<p>No nos referimos a la t\u00edpica ausencia imprevista que se aclara r\u00e1pidamente, sino a aquellas situaciones donde la persona trabajadora \u201c<strong><em>desaparece del mapa sin dejar rastro<\/em><\/strong>\u201d tras una enfermedad, unas vacaciones, una excedencia voluntaria, una discusi\u00f3n o discrepancia por distintos motivos, etc.<\/p>\n<p>Os expondremos varias situaciones e intentaremos precisar <strong>cu\u00e1ndo se considera abandono del puesto de trabajo y cuando no<\/strong>, pues seg\u00fan sea una u otra, la soluci\u00f3n jur\u00eddica es radicalmente opuesta. Y es que a veces, la propia persona trabajadora es la que provoca esta situaci\u00f3n para que la empresa curse la baja voluntaria que, en muchos casos, acaba convirti\u00e9ndose en un despido improcedente y por tanto en una baja indemnizada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para que el abandono del puesto de trabajo sea considerado como baja voluntaria, ha de constar claramente la voluntad extintiva del trabajador y la empresa lo ha de ha de poder PROBAR.<\/p>\n<p>As\u00ed:<\/p>\n<ol>\n<li><strong><u>NO hay abandono del puesto de trabajo:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando la persona trabajadora se demora en incorporarse al trabajo despu\u00e9s de la alta m\u00e9dica de una larga incapacidad temporal, si la tardanza se debe a que la documentaci\u00f3n recibida por \u00e9l, no clarifica la fecha de incorporaci\u00f3n. Sobre el tema de las bajas \/altas m\u00e9dicas se ha de ser muy cauto, por que acostumbran a ser fuente de conflicto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Que la persona trabajadora realice, durante el tiempo en que tiene suspendido el contrato por autorizaci\u00f3n administrativa,\u00a0otra actividad\u00a0laboral temporal, pues esto no demuestra la voluntad del trabajador de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral fija. Un ejemplo de ello ser\u00eda trabajar con un contrato temporal, mientras dura un ERTE derivado de Covid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar trabajos en empresa similar en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando las faltas de asistencia eran por disfrute de\u00a0vacaciones\u00a0asignadas meses antes y cuyo cambio de fechas no se prueba por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se informa a la empresa, en todo momento, del motivo de su ausencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><u>SI se considera que\u00a0existe abandono del puesto de trabajo:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se acoge a la\u00a0excedencia voluntaria\u00a0sin consentimiento expreso de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Disfruta\u00a0vacaciones\u00a0que hab\u00edan sido denegadas o que prolong\u00f3 sin autorizaci\u00f3n de la empresa o que fij\u00f3 unilateralmente la persona trabajadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No acude a trabajar alegando que est\u00e1 enfermo, aunque\u00a0no presenta\u00a0parte alguno de baja\u00a0ni contesta a ninguno de los requerimientos empresariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No se reincorpora a la empresa, por ejemplo, tras su\u00a0alta m\u00e9dica, incluso en el caso de haber reclamado en v\u00eda administrativa por la denegaci\u00f3n de incapacidad permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tras disfrutar de un\u00a0permiso por enfermedad de familiar, a pesar de los requerimientos de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tambi\u00e9n tras finalizar la excedencia voluntaria o cualquier otra situaci\u00f3n de\u00a0suspensi\u00f3n de contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se\u00a0ausenta durante varias semanas,\u00a0sin justificar las ausencias y sin contestar a los requerimientos de la empresa, tanto telef\u00f3nicos como por burofax.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estos son s\u00f3lo algunos ejemplos que pueden surgir, aunque la casu\u00edstica no est\u00e1 cerrada. Por ello es importante identificar la situaci\u00f3n de forma clara y actuar en consecuencia. No existe un formulario legal para este tipo de situaciones en la que se estila el copiar\/pegar y tampoco funcionan las b\u00fasquedas en Google.<\/p>\n<p>S\u00f3lo un <strong>TRAJE A MEDIDA<\/strong> tras las indagaciones y valoraciones jur\u00eddicas del asunto planteado, nos dar\u00e1 la fuerza legal para defender la acci\u00f3n que se decida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Siempre asesoramos con la toga puesta.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Continuaremos siendo diferentes<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb2260&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] DIMISI\u00d3N\u00a0 \/ ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] CONSECUENCIAS PARA LA PERSONA TRABAJADORA Y PARA EL EMPRESARIO La persona trabajadora puede 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