{"id":2279,"date":"2021-01-29T15:19:12","date_gmt":"2021-01-29T15:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/prorroga-sense-fi-o-haurem-danar-als-penals\/"},"modified":"2021-01-29T15:48:30","modified_gmt":"2021-01-29T15:48:30","slug":"prorroga-sin-fin-o-tendremos-que-ir-a-los-penaltis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/prorroga-sin-fin-o-tendremos-que-ir-a-los-penaltis\/","title":{"rendered":"\u00bfPRORROGA SIN FIN O TENDREMOS QUE IR A LOS PENALTIS?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfPRORROGA SIN FIN O TENDREMOS QUE IR A LOS PENALTIS?<\/strong><\/h2>\n

<\/h2>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]No es f\u00e1cil el reto de interpretar las normas que el gobierno ha dictado en casi un a\u00f1o de pandemia. Se nos antoja dif\u00edcil bucear en esta marea legislativa imparable.<\/p>\n

\u00bfEstamos ante la prorroga sin fin o tendremos que ir a los penaltis?<\/p>\n

Que si ERTE de impedimento, de limitaci\u00f3n, bonificaciones del 100%, 90%, 85%, 75%, empresas de m\u00e1s o menos 50 personas trabajadoras, cambios en las prestaciones por desempleo, nuevos CNAEs\u2026 una aut\u00e9ntica locura!!!<\/p>\n

Ahora bien, ni se te ocurra intentar un despido en 6 meses porque todo esto habr\u00e1 sido en vano. En este sentido no deja de \u201csorprender\u201d <\/strong>la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social numero 1 de Barcelona de fecha 15 de diciembre 2020, que da la raz\u00f3n a la empresa pese a la prohibici\u00f3n de despido por lo que estaremos atentos a lo que decida el VAR.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lo que emerge a la \u201cnueva normalidad \/ realidad\u201d<\/strong> es que las comunicaciones con la administraci\u00f3n p\u00fablica dejar\u00e1n atr\u00e1s unos sistemas obsoletos presenciales para poner rumbo hacia el control absoluto de nuestros datos. Y es curioso que este tema haya pasado desapercibido tanto en prensa, televisi\u00f3n o radio y en las redes sociales puesto que el RDL 2\/2021 publicado el 27-1-21,<\/strong> ha establecido, aparte de las medidas laborales que resumimos m\u00e1s adelante, mecanismos para que la administraci\u00f3n pueda acceder a informaci\u00f3n<\/u> mediante utilizaci\u00f3n de plataformas de intermediaci\u00f3n de datos y su utilizaci\u00f3n mediante t\u00e9cnicas de tratamiento anal\u00edtico de informaci\u00f3n, se habilitar\u00e1 un marco jur\u00eddico para dar cobertura plena a futuros convenios de colaboraci\u00f3n de intercambio de datos en materia estad\u00edstica, as\u00ed como la colaboraci\u00f3n por parte de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social con otras administraciones p\u00fablicas<\/u>, posibilitar acceso telem\u00e1tico a los inspectores m\u00e9dicos<\/u> para que puedan realizar sus valoraciones sin<\/u> necesidad de citar a la persona trabajadora para realizarle el reconocimiento presencial,<\/u> facilitar a la Tesorer\u00eda el tel\u00e9fono m\u00f3vil<\/u> de las personas trabajadoras para evitar desplazamientos a las oficinas, en fin, un sinf\u00edn de datos que estar\u00e1n al alcance de la administraci\u00f3n que condicionar\u00e1 en gran medida la actuaci\u00f3n empresarial en el \u00e1mbito jur\u00eddico laboral.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n laboral que precede este nuevo RDL, se remonta al Real Decreto 30\/2020, de 29 de septiembre, que estipul\u00f3 la pr\u00f3rroga de los ERTES directamente relacionados por Covid iniciados en marzo del a\u00f1o pasado y de sobras por todos conocidos.<\/p>\n

Pocas semanas despu\u00e9s, el Gobierno aprob\u00f3 el el Decreto 926\/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagaci\u00f3n del virus.<\/p>\n

Aprobado el RDL 2\/2021 de refuerzo y consolidaci\u00f3n de medidas sociales en defensa del empleo, que incluye el IV acuerdo<\/u> con los agentes sociales alcanzado el pasado 19 de enero de 2021 para prorrogar los ERTE desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo<\/strong>, en condiciones similares a las existentes hasta ahora. Se trata del IV acuerdo Social en Defensa del Empleo que se alcanza desde el inicio de la pandemia.<\/p>\n

1.- Prorroga ERTES por causa de COVID19.<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los mismos y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad.<\/li>\n
  • incorporaci\u00f3n de m\u00e1s actividades incluyendo nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan empleo a casi 50.000 personas trabajadoras m\u00e1s.<\/li>\n
  • Los ERTE cuentan tambi\u00e9n con tr\u00e1mites administrativos simplificados para facilitar su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    2.- Nuevos ERTE<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad<\/u> podr\u00e1n solicitar a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento en id\u00e9nticos t\u00e9rminos de tramitaci\u00f3n y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.<\/li>\n
    • Los ERTE Covid basados en causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas y de Producci\u00f3n (ETOP) se podr\u00e1n seguir beneficiando tanto de la simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites prevista en el art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020 como de la posibilidad, inexistente en su regulaci\u00f3n ordinaria, de tramitar una pr\u00f3rroga simplemente presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representaci\u00f3n unitaria o sindical.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      3.- Simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites<\/strong><\/p>\n

      Las empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o limitaci\u00f3n, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma, no tendr\u00e1n que solicitar y tramitar un nuevo expediente, bastar\u00e1 con que remitan una comunicaci\u00f3n en tal sentido a la autoridad laboral<\/u> que haya dictado la resoluci\u00f3n correspondiente al ERTE.<\/p>\n

       <\/p>\n

      4.- Mantenimiento del empleo<\/strong><\/p>\n

      Las empresas que se acojan a las ayudas deber\u00e1n mantener su plantilla un nuevo periodo de 6 meses de duraci\u00f3n<\/u>, la prohibici\u00f3n del despido y la interrupci\u00f3n de los contratos temporales.<\/p>\n

       <\/p>\n

      5.- Desempleo <\/strong><\/p>\n

      – \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Continuar\u00e1n aplic\u00e1ndose la exenci\u00f3n del periodo de carencia, el contador a cero<\/u>.<\/p>\n

      – \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El aumento del 50% al 70% del porcentaje de c\u00e1lculo de la base reguladora para quienes hayan consumido 180 d\u00edas de prestaci\u00f3n,<\/p>\n

       <\/p>\n

      6.-Exoneraciones aplicables<\/strong><\/p>\n

      Las tipolog\u00edas de ERTE con exoneraciones hasta el 31 de mayo incluyen nuevos porcentajes.<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      Siempre asesoramos con la toga puesta.<\/strong><\/p>\n

      Continuaremos siendo diferentes<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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