{"id":2332,"date":"2021-03-08T12:19:44","date_gmt":"2021-03-08T12:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/lequiparacio-salarial-de-la-dona-per-trencar-el-sostre-de-vidre\/"},"modified":"2021-03-09T08:23:42","modified_gmt":"2021-03-09T08:23:42","slug":"equiparacion-salarial-de-la-mujer-para-romper-el-techo-de-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/equiparacion-salarial-de-la-mujer-para-romper-el-techo-de-cristal\/","title":{"rendered":"LA EQUIPARACI\u00d3N SALARIAL DE LA MUJER PARA ROMPER EL TECHO DE CRISTAL."},"content":{"rendered":"

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LA EQUIPARACI\u00d3N SALARIAL DE LA MUJER PARA ROMPER EL TECHO DE CRISTAL. <\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Efectos del RD 902\/2020 EN VIGOR 14-4-21 AUDITORIA Y REGISTRO SALARIAL.<\/strong><\/p>\n

La brecha salarial por raz\u00f3n de sexo es todav\u00eda una realidad persistente en la actualidad.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan los \u00faltimos datos\u00a0publicados por el\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), \u00a0esta brecha, por c\u00f3mputo anual, alcanza el 21,4% en el a\u00f1o 2020 y se incrementa con la edad. Entre las personas trabajadoras de 25 a 34 a\u00f1os, la brecha salarial entre mujeres y hombres es de 4,6% y llega a incrementar con el paso de los a\u00f1os.\u00a0En el tramo de edad de 55 a 64 a\u00f1os, la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 18,2%\u00a0y llegando a su punto m\u00e1s elevado\u00a0a partir de los 65 a\u00f1os, cuando la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 34,3%.<\/p>\n

La parcialidad, temporalidad, mayor precariedad y la discontinuidad en las carreras profesionales de las mujeres, son el resultado de una inexistente corresponsabilidad real, que tiene por efecto la merma en los salarios y retribuciones y, a medio y largo plazo, una mayor pobreza en sus futuras pensiones.<\/p>\n

El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre<\/strong>, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha llegado en el peor momento, en plena oleada de COVID, y tendr\u00e1n que pasar muchos a\u00f1os para ver la repercusi\u00f3n que dicha normativa conlleva en la pr\u00e1ctica real.<\/p>\n

De una lectura r\u00e1pida, queda clara la obligaci\u00f3n de todas las empresas de tener un registro retributivo de toda su plantilla<\/strong>, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/p>\n

Otra cosa es que se extender\u00e1 de forma notoria la posibilidad de acceso directo por parte de los trabajadores al registro salarial,<\/strong> cuando no exista representaci\u00f3n legal de trabajadores. Y es ah\u00ed donde se producir\u00e1 el choque de trenes<\/strong> pues esta facultad, no conlleva deber de confidencialidad, a la par que ser\u00e1 f\u00e1cil, en empresas peque\u00f1as, averiguar las remuneraciones de compa\u00f1eros.<\/p>\n

Como abogados laboralistas Barcelona, hemos querido averiguar c\u00f3mo ha sido la evoluci\u00f3n laboral de la mujer en Espa\u00f1a y hemos constatado que 80 a\u00f1os atr\u00e1s<\/strong>, el papel de la mujer en el mundo laboral era nulo. Y la informaci\u00f3n obtenida no ha dejado de sorprendernos.<\/p>\n

A principios de siglo XX<\/strong>, empiezan a publicarse las primeras normas en las que se limitaba el trabajo nocturno en la industria textil de las mujeres casadas y viudas<\/strong> o se condicionaba la capacidad de la mujer casada a la autorizaci\u00f3n marital y la validez del pago hecho a la mujer si no se opon\u00eda el marido,<\/strong> as\u00ed como el ejercicio del comercio por la mujer con aprendices sujeto al permiso del marido.<\/p>\n

En la II Rep\u00fablica<\/strong>, la mujer recuper\u00f3 su derecho a trabajar al eliminar la autorizaci\u00f3n del marido ya que tanto en la Constituci\u00f3n de 1931<\/strong> como la Ley de contrato de trabajo<\/strong> del mismo a\u00f1o\u00a0reconoc\u00edan admisi\u00f3n a empleos y cargos p\u00fablicos sin distinci\u00f3n de sexos y cuyo \u00fanico l\u00edmite para trabajar era la edad, no el g\u00e9nero ni el estado civil.<\/p>\n

 <\/p>\n

La legislaci\u00f3n posterior, Fuero del Trabajo de 1938,<\/strong>\u00a0anticipaba la prohibici\u00f3n del trabajo nocturno de las mujeres y ni\u00f1os y la liberaci\u00f3n de la mujer casada del taller y de la f\u00e1brica. La mujer, en esta \u00e9poca, queda relegada al trabajo dom\u00e9stico y atenci\u00f3n de la familia, <\/strong>limit\u00e1ndose su capacidad para trabajar a la autorizaci\u00f3n marital <\/strong>y por tanto restringi\u00e9ndose la igualdad de la mujer nuevamente.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

A nivel europeo<\/strong> el derecho a la igualdad de retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres<\/strong> por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, es un principio fundacional de la Uni\u00f3n Europea consagrado en el Tratado de Roma de 1957.<\/strong> M\u00e1s adelante, el requisito de garantizar la igualdad de retribuci\u00f3n, qued\u00f3 plasmado en el art\u00edculo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea y en la Directiva relativa al principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato, entre hombres y mujeresen asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

En 1966<\/strong>, se admiti\u00f3 el acceso de la mujer a la carrera judicial y fiscal. Los abogados laboralistas o de cualquier otra rama, pod\u00edan acceder por fin a las oposiciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

En 1972 <\/strong>la Asamblea General de las Naciones Unidas<\/strong> declar\u00f3 el 1975 como a\u00f1o Internacional de la Mujer y ese mismo a\u00f1o, se decidi\u00f3 como 8 marzo el Dia Internacional de la Mujer.<\/p>\n

 <\/p>\n

Finalmente, es en\u00a01976<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>cuando se reconoci\u00f3 la plena capacidad <\/strong>de obrar para celebrar contratos de trabajo a los 18 a\u00f1os al hombre y la mujer.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores de 1980<\/strong> es la norma legal que desarroll\u00f3 la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola de 1978,<\/strong>\u00a0reconociendo como derecho b\u00e1sico, la no discriminaci\u00f3n en el empleo o una vez empleado por raz\u00f3n de sexo y estado civil, la nulidad de cl\u00e1usulas y decisiones empresariales discriminatorias, la igualdad en la retribuci\u00f3n y en definitiva, un paso gigante para la mujer.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tuvieron que pasar 27 a\u00f1os<\/strong> hasta la publicaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007,\u00a0de igualdad efectiva, avanz\u00f3 con los planes de igualdad entre mujeres y hombres.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La Comisi\u00f3n Europea recomend\u00f3 en 2014 <\/strong>a los Estados Miembros la introducci\u00f3n de medidas que garantizasen que los empleadores de al menos 50 trabajadores, informasen peri\u00f3dicamente a los mismos, a sus representantes y a los interlocutores sociales, de la remuneraci\u00f3n media por categor\u00eda de trabajador o puesto, desglosada por sexos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Recogiendo el guante, El Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo 2019<\/strong>, de medidas urgentes para garant\u00eda de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, \u00a0introdujo en el novedoso apartado<\/strong> 2 del art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> la obligaci\u00f3n empresarial de llevar un registro con los valores medios de los salarios<\/u>, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Recientemente se han publicado los Reales Decretos de 13 de octubre (BOE de 14 de octubre) n\u00fameros 901\/2020 y 902\/2020<\/strong>, que regulan, respectivamente, los planes de igualdad <\/strong>y su registro, y las<\/strong> auditor\u00edas salariales<\/strong> y su registro.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

La norma entrar\u00e1 en vigor a los\u00a0seis meses\u00a0de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, es decir el\u00a014\/04\/2021<\/strong>.\u00a0No obstante, se fija una\u00a0aplicaci\u00f3n paulatina de las obligaciones sobre\u00a0auditor\u00edas y registros retributivos a las empresas de cincuenta o m\u00e1s trabajadores:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

Obligaci\u00f3n de auditor\u00edas y registros retributivos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/strong><\/td>\n

N\u00famero de personas trabajadoras en la empresa<\/u><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
HASTA 06\/03\/2020<\/td>\nEmpresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras.<\/td>\n<\/tr>\n
A PARTIR DEL 07\/03\/2020<\/td>\nEmpresas de entre 151 a 250 personas trabajadoras.<\/td>\n<\/tr>\n
A PARTIR DEL 07\/03\/2021<\/td>\nEmpresas de entre 101 a 150 personas trabajadoras.<\/td>\n<\/tr>\n
A PARTIR DEL 07\/03\/2022<\/td>\nEmpresas de entre 50 a 100 personas trabajadoras.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Nuestro despacho de abogados laboralistas Terrassa, seguir\u00e1 de cerca la evoluci\u00f3n de la normativa referente a la igualdad de la mujer. Debemos estar muy atentos a su cumplimiento para no incurrir en ilegalidades, pero a la vez que no sea una \u201ccarta abierta\u201d a toda la plantilla y, sobre todo, para evitar actuaciones inspectoras, que las habr\u00e1.<\/p>\n

Queda mucho camino por recorrer todav\u00eda. Te ayudaremos a construirlo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Continuaremos siendo diferentes<\/strong><\/p>\n

Siempre asesoramos con la toga puesta<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]Textos[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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