{"id":2390,"date":"2021-04-30T14:30:42","date_gmt":"2021-04-30T14:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/a-mi-que-mescocollin\/"},"modified":"2021-05-05T11:57:24","modified_gmt":"2021-05-05T11:57:24","slug":"a-mi-que-me-registren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/a-mi-que-me-registren\/","title":{"rendered":"A MI QUE ME REGISTREN!!"},"content":{"rendered":"

La \u201crevisi\u00f3n de los bolsos\u201d a las personas trabajadoras como medida de control por parte de las empresas ha evolucionado con el tiempo. Afortunadamente en la actualidad, s\u00f3lo pueden realizarse registros sobre la persona trabajadora, en sus\u00a0taquillas y efectos particulares, <\/strong>cuando sean necesarios para la protecci\u00f3n del patrimonio empresarial y de las dem\u00e1s personas trabajadoras de la empresa, se realice dentro del centro de trabajo, en horas de trabajo y est\u00e9 presente un\u00a0representante<\/strong>\u00a0de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Pero estamos en pleno siglo XXI<\/strong> y la utilizaci\u00f3n de dispositivos digitales han pasado a ser herramientas imprescindibles que han cambiado radicalmente nuestra manera de vivir. Muchas aplicaciones se utilizan para viajar, comprar, controlar nuestra dieta, desplazarnos, ver pel\u00edculas o videos, transacciones electr\u00f3nicas, control parental, correo, mensajer\u00eda etc. y todo ello ha provocado un cambio profundo en la forma de trabajar siendo instrumentos vitales en la mayor\u00eda de los puestos de trabajo. As\u00ed los ordenadores, tablets, telefon\u00eda m\u00f3vil, internet. etc. han revolucionado la forma de control que sobre el uso indebido de ello puedan hacer las personas trabajadoras y hace que cada vez sea m\u00e1s necesario que las empresas sepan que protocolo aplicar para lograr que se haga el uso profesional adecuado.<\/p>\n

En cualquier caso, es un arma de doble filo porque, aunque todos coincidimos que ha facilitado y de qu\u00e9 manera, la rapidez e inmediatez de las comunicaciones y simplificado muchos tr\u00e1mites, tambi\u00e9n ha provocado que en muchos casos se desv\u00ede su uso para fines particulares, en especial cuando estamos hablando de teletrabajo o comerciales sin control presencial.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede hacer la empresa para que el trabajador desempe\u00f1e correctamente su trabajo? \u00a0por que la medida de control que se pretenda implantar pasa por que se cumplan una serie de garant\u00edas como la de haber informado previamente al trabajador y, adem\u00e1s, debe haberle advertido que el uso de esta tecnolog\u00eda est\u00e1 limitada a fines profesionales.<\/p>\n

En caso contrario, se entender\u00e1 que se est\u00e1 ante una intrusi\u00f3n que atenta contra la intimidad de este.<\/p>\n

Hemos de saber que el trabajador tiene derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia<\/strong> y geolocalizaci\u00f3n <\/strong>en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p>\n

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