{"id":2933,"date":"2022-04-19T08:29:42","date_gmt":"2022-04-19T08:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/paper-mullat-fi-de-la-contractacio-temporal\/"},"modified":"2022-04-19T08:48:14","modified_gmt":"2022-04-19T08:48:14","slug":"papel-mojado-fin-de-la-contratacion-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/papel-mojado-fin-de-la-contratacion-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfPapel Mojado?\u00bfFin de la contrataci\u00f3n temporal?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfPapel mojado? \u00bfFin de la contrataci\u00f3n temporal?<\/h5>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Tal como advertimos en la pasada circular de fecha 07-01-22, el gobierno actual se valdr\u00e1 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo para combatir la precariedad laboral y ha puesto encima de la mesa el foco de atenci\u00f3n en los contratos temporales.<\/strong><\/p>\n

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La temporalidad (el famoso contrato eventual<\/strong>) ha convertido en norma general la excepci\u00f3n y la mayor\u00eda de las empresas espa\u00f1olas siguen utilizando esta modalidad contractual antes que la indefinida, bien sea para alargar de facto el per\u00edodo de prueba o para evitar indemnizar a la persona trabajadora a su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Esta situaci\u00f3n se ha perpetuado hasta la actualidad y se ha consentido a todos los niveles. Raro era que al finalizar un contrato temporal la persona trabajadora impugnara la decisi\u00f3n ante los tribunales Y esta f\u00f3rmula v\u00e1lida hasta la fecha de hoy, ha capeado el temporal a pesar de los innumerables avisos por tierra, mar y aire que se han ido sucediendo en forma de leyes o sanciones. No en vano muchas empresas se arriesgaban a utilizar esta f\u00f3rmula fraudulenta, \u201ccarente de causa\u201d<\/strong> pues el \u00fanico castigo era la conversi\u00f3n a indefinido y ocasionalmente acarreaba multa por parte de la inspecci\u00f3n.<\/p>\n

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Pero ahora esto va a cambiar<\/strong>.<\/p>\n

La lucha contra la contrataci\u00f3n temporal va camino de convertirse en el tema estrella de esta legislatura <\/strong>y se va a erigir como un caballo de batalla, con la Inspecci\u00f3n<\/strong> como principal arma, para combatir la precariedad laboral.<\/p>\n

El\u00a0Plan de choque contra el fraude en la contrataci\u00f3n temporal<\/strong>\u00a0que el Gobierno impuls\u00f3 a principios de 2021\u00a0est\u00e1 teniendo un \u00e9xito sin precedentes. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha batido\u00a0r\u00e9cords en este sentido,\u00a0ya que se han logrado convertir<\/strong> m\u00e1s de 354.000 contratos temporales en indefinidos<\/strong>, gracias al uso de la Inteligencia Artificial<\/strong> y adem\u00e1s para este a\u00f1o acaba de reforzar su plantilla en todas las escalas y\u00a0su presupuesto ha aumentado un 20%<\/strong>.<\/p>\n

Muchas ser\u00e1n las empresas que recibir\u00e1n una citaci\u00f3n inspectora<\/strong> para revisar el cumplimiento de la ley en este tipo de contratos y pocas las que evitar\u00e1n una sanci\u00f3n.<\/p>\n

Cabe destacar que\u00a0las empresas ya s\u00f3lo pueden oficializar un contrato temporal en los casos de:<\/p>\n

– Personas con discapacidad.<\/p>\n

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– Personas trabajadoras en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n

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– Relevo.<\/p>\n

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– Jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

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– Sustituci\u00f3n por anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

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– V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, dom\u00e9stica o terrorismo.<\/p>\n

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– Personas trabajadoras mayores de cincuenta y dos a\u00f1os beneficiarios de los subsidios por \u00a0\u00a0\u00a0desempleo.<\/p>\n

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– Impulso a la actividad investigadora.<\/p>\n

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Respecto a los contratos temporales cl\u00e1sicos ahora quedar\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n

EVENTUAL<\/strong><\/p>\n

Circunstancias de la producci\u00f3n <\/strong>(art. 15.2 del ET en vigor desde\u00a0 el 30\/03\/2022)<\/p>\n