{"id":3467,"date":"2023-03-31T11:39:04","date_gmt":"2023-03-31T11:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/responsabilitat-de-les-empreses-en-els-accidents-laborals-fins-on-arriba\/"},"modified":"2023-03-31T11:49:18","modified_gmt":"2023-03-31T11:49:18","slug":"responsabilidad-de-las-empresas-en-los-accidentes-laborales-hasta-donde-llega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/responsabilidad-de-las-empresas-en-los-accidentes-laborales-hasta-donde-llega\/","title":{"rendered":"Responsabilidad de las empresas en los accidentes laborales, \u00bfhasta d\u00f3nde llega?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb3465&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"font-size: 30px; text-align: left;\">Responsabilidad de las empresas en los accidentes laborales, \u00bfhasta d\u00f3nde llega?<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La reciente sentencia N.\u00ba 2093\/2022 del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, ha dictado un fallo que <u>cuestiona el poder disciplinario<\/u> del empresario respecto al uso de las personas trabajadoras de los <strong>EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esto nos lleva a plantearnos la siguiente cuesti\u00f3n:<\/p>\n<p>La Ley no s\u00f3lo aplica la responsabilidad en relaci\u00f3n con los accidentes de trabajo al empresario, <strong>sino tambi\u00e9n a las personas trabajadoras<\/strong>, el <strong>apartado 3 del art\u00edculo 29 LRPL<\/strong> dispone claramente que, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de <strong>incumplimiento laboral<\/strong> a los efectos previstos en el art\u00edculo <strong>58.1 ET<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo tanto, es l\u00f3gico pensar que SI \u00a0<strong>la persona trabajadora hace caso omiso sobre las obligaciones implantadas<\/strong> en materia de PRL por el empresario y es despedido por ello,<strong> \u00bffallar\u00eda el juez a favor de la empresa por el incumplimiento por parte de la persona trabajadora?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Analizamos la sentencia referida; el empleado prestaba sus servicios a una empresa trabajando en la instalaci\u00f3n de equipos de energ\u00eda solar. El trabajador recibi\u00f3 los <strong>equipos de protecci\u00f3n individual<\/strong> para el desempe\u00f1o de sus funciones y se le <strong>form\u00f3<\/strong> en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>La empresa sancion\u00f3 al trabajador por el incumplimiento del art\u00edculo 29 de LPRL al poner en riesgo su seguridad y salud al estar trabajando a <strong>m\u00e1s de 2 metros de altura y no utilizar casco, ni arn\u00e9s, ni anclaje a los ejes de seguridad, ni tampoco utilizar la l\u00ednea de vida vertical. <\/strong>Posteriormente, el trabajador se reiter\u00f3 en la conducta y <strong>la empresa procedi\u00f3 a despedirlo <\/strong>alegando los hechos como faltas muy graves y reincidencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente, la Sala del TSJ de Andaluc\u00eda consider\u00f3 el despido como una <strong>sanci\u00f3n inapropiada<\/strong> al efecto pues entiende que para que estos hechos puedan considerarse como faltas graves y por ello, proceder a un despido disciplinario PROCEDENTE, <strong>se requiere la comisi\u00f3n de un accidente de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, el TSJ se remite al Convenio Colectivo al que se encontraba adherido la empresa estimando que <strong>es <em>conditio sine qua non <\/em>que SE PRODUZCA UN ACCIDENTE LABORAL para poder considerar los hechos ocurridos como faltas graves.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, y siguiendo la l\u00ednea de la reciente jurisprudencia, nos preguntamos, \u00bfC\u00f3mo puede la empresa verse respaldada por la Ley cuando esta misma respalda prioritariamente a la persona trabajadora, en casos como \u00e9ste?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De este modo, no se puede negar, que la <strong>tendencia<\/strong> <strong>a favor de las personas trabajadoras<\/strong> se acent\u00faa tras esta sentencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo tanto, s\u00f3lo nos queda una opci\u00f3n como empresa, <strong>ASEGURARNOS<\/strong> que se aplican todas <strong>las medidas necesarias<\/strong> entre las que encontramos la <strong>formaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como la provisi\u00f3n a las personas trabajadoras de todos los <strong>EPIS<\/strong> y contactar con nuestro despacho de abogados laboralistas, para definir la acci\u00f3n m\u00e1s recomendable a seguir en funci\u00f3n del caso concreto.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Siempre asesoramos con la toga puesta.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Continuaremos siendo diferentes.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb3465&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Responsabilidad de las empresas en los accidentes laborales, \u00bfhasta d\u00f3nde llega? 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