{"id":4357,"date":"2024-05-02T07:20:37","date_gmt":"2024-05-02T07:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/mes-enlla-de-levident-els-riscos-psicosocials-a-lempresa-moderna\/"},"modified":"2024-05-02T07:37:19","modified_gmt":"2024-05-02T07:37:19","slug":"mas-alla-de-la-evidencia-los-riesgos-psicosociales-en-la-empresa-moderna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/mas-alla-de-la-evidencia-los-riesgos-psicosociales-en-la-empresa-moderna\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 de lo evidente: Los riesgos psicosociales en la empresa moderna."},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb4366&#8243; img_size=\u00bb700&#215;400&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"font-size: 30px; text-align: left;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo evidente: Los riesgos psicosociales en la empresa moderna<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p>Hace ya 3 a\u00f1os, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) public\u00f3 el Criterio T\u00e9cnico n\u00ba104\/2021 sobre actuaciones en materia de <u>riesgos psicosociales<\/u>. Sin embargo, <strong>\u00bfsobre qu\u00e9 trata?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En un inicio, este criterio pretende ayudar a las empresas en el proceso de adopci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n en relaci\u00f3n con los riesgos que, por ejemplo, un entorno y relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros puede provocar en las personas trabajadoras a un nivel socioemocional.<\/p>\n<p>Pero, en primer lugar, \u00bfQu\u00e9 son los riesgos psicosociales? Entendemos que los riesgos psicosociales son todas aquellas situaciones o actuaciones consecuencia de la organizaci\u00f3n del trabajo que muy probablemente afectaran de una forma negativa a la salud de la persona trabajadora. Es importante destacar que <strong>los riesgos psicosociales pueden estar presentes en TODO TIPO DE EMPRESA<\/strong>, sin ser relevante el tama\u00f1o o actividad de esta.<\/p>\n<p>As\u00ed, uno de los mayores riesgos psicosociales es el estr\u00e9s laboral, factor que no solo puede afectar a la salud mental de las personas trabajadoras, sino que tambi\u00e9n pueden crear un ambiente propicio para conductas nocivas como el acoso o el mobbing, a su vez tambi\u00e9n considerados riesgos psicosociales.<\/p>\n<p>A modo de ejemplificaci\u00f3n, algunos factores que pueden conducir a estos riesgos ser\u00edan: la carga de trabajo excesiva o insuficiente, la monoton\u00eda en el desempe\u00f1o de las tareas o la conexi\u00f3n continua al trabajo.<\/p>\n<p>Explicado esto, nuestro an\u00e1lisis girar\u00e1 en torno a 3 elementos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En la actualidad el l\u00edmite entre vida personal y trabajo queda habitualmente desdibujado. Remarcamos que este l\u00edmite debe ser claro para as\u00ed preservar el bienestar de las personas trabajadoras, as\u00ed como el bienestar de la propia empresa, ya que disponer de una evaluaci\u00f3n precisa de los riesgos puede evitar sanciones durante las posibles inspecciones.<\/p>\n<p>Recordamos que el env\u00edo de mensajes v\u00eda WhatsApp por parte de la empresa hacia la persona trabajadora, fuera de su horario laboral, es una clara vulneraci\u00f3n al derecho de desconexi\u00f3n digital y por ello est\u00e1 establecido como sancionable.<\/p>\n<p>Con relaci\u00f3n a los riesgos psicosociales de esta pr\u00e1ctica, si una persona trabajadora demuestra que a ra\u00edz de estos mensajes sufre estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n, la empresa ser\u00e1 sancionada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>LA PREVENCI\u00d3N <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Ante todo, la empresa tiene que garantizar la seguridad y salud de la persona trabajadora. As\u00ed, los actos preparatorios a nivel de prevenci\u00f3n, esto es, la correcta valoraci\u00f3n de los riesgos se convierte en algo fundamental. Y como el propio criterio t\u00e9cnico explica, existen 3 tipos de medidas preventivas:<\/p>\n<ul>\n<li>Medidas organizativas o primarias: van dirigidas al n\u00facleo del problema con el fin de eliminar el factor de riesgo.<\/li>\n<li>Medidas de afrontamiento o secundarias: van dirigidas a las personas trabajadoras con el fin de que estas puedan adquirir conocimientos sobre el modo de afrontar factores de riesgo psicosociales.<\/li>\n<li>Medidas de rehabilitaci\u00f3n o terciarias: van dirigidas a las personas trabajadoras que han sufrido da\u00f1os en la salud como consecuencia de la exposici\u00f3n a los riesgos psicosociales, con el fin de su recuperaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Identificarlos y evaluarlos correctamente es el primer paso para prevenirlos. <\/strong><\/p>\n<p>Reiteramos la importancia de la prevenci\u00f3n en materia de riesgos psicosociales, pues puede ser un factor significativo para que una inspecci\u00f3n de trabajo termine o no en sanci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>PLANES DE IGUALDAD Y PROTOCOLOS <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Siguiendo la l\u00ednea del an\u00e1lisis, hablamos ahora de la importancia de un <strong>plan de igualdad s\u00f3lido<\/strong> pues se puede subrayar como una medida preventiva clave. Del mismo modo se constituyen como algo crucial <strong>los protocolos<\/strong> y en concreto los protocolos de acoso y los protocolos LGTBI.<\/p>\n<p>Analizar y evaluar adecuadamente los riesgos psicosociales es fundamental, pues al llevarse a cabo puede manifestarse la existencia de discriminaci\u00f3n para alg\u00fan colectivo presente en la empresa, y as\u00ed contribuir en la creaci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s inclusivos y seguros para todas las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Por tanto, la buena evaluaci\u00f3n podr\u00e1 evitar situaciones de acoso en el \u00e1mbito laboral y as\u00ed mismo las posteriores denuncias por dicho motivo.<\/p>\n<p>Finalizando este art\u00edculo repetimos que obviar la existencia de estos riesgos crear\u00e1 un ambiente del que pueden derivarse trastornos emocionales, fisiol\u00f3gicos o conductuales en las personas trabajadoras. Insistimos por tanto una vez m\u00e1s en la importancia de una <strong>efectiva EVALUACI\u00d3N DE RIESGOS PSICOSOCIALES<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Siempre asesoramos con la toga puesta<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seguiremos siendo diferentes<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bonastre-Carreras Abogados laboralistas<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb4366&#8243; img_size=\u00bb700&#215;400&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] M\u00e1s all\u00e1 de lo evidente: Los riesgos psicosociales en la empresa moderna [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Hace ya 3 a\u00f1os, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) public\u00f3 el Criterio T\u00e9cnico n\u00ba104\/2021 sobre actuaciones en materia de riesgos psicosociales. 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