{"id":4479,"date":"2024-07-02T09:50:16","date_gmt":"2024-07-02T09:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/modificacions-laborals-reial-decret-llei-2-2024\/"},"modified":"2024-07-02T10:07:17","modified_gmt":"2024-07-02T10:07:17","slug":"modificaciones-laborales-real-decreto-ley-2-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/modificaciones-laborales-real-decreto-ley-2-2024\/","title":{"rendered":"Modificaciones laborales: Real Decreto Ley 2\/2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb4447&#8243; img_size=\u00bb1500&#215;900&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h5 style=\"font-size: 30px; text-align: left;\">Modificaciones laborales: Real Decreto Ley 2\/2024<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Tras la reciente publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, nuestro despacho quiere destacar las<strong> novedades que incorpora al panorama legal laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>En primer lugar, principalmente las disposiciones generales de este Real Decreto-ley entraron en vigor el 23 de mayo de 2024, y a fecha de hoy ya se encuentra aprobada por el Congreso.<\/p>\n<p>En segundo lugar, la finalidad de la norma se resume en <strong>flexibilizar el acceso a las prestaciones y reducir las cargas administrativas para de este modo facilitar su tr\u00e1mite y reconocimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, esta nueva regulaci\u00f3n quiere alcanzar otros objetivos como los de <strong>abreviar y mejorar el nivel asistencial del desempleo,\u00a0<\/strong>simplificando el funcionamiento del sistema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>NOVEDADES INTRODUCIDAS <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n<p>En este texto legal destacan las siguientes modificaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Permiso de lactancia <\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se a\u00f1ade un permiso parental con el fin de que la persona trabajadora disfrute de la lactancia de forma acumulada elimin\u00e1ndose as\u00ed las restricciones del art\u00edculo 37.4 ET.<\/p>\n<p>De este modo, se viabiliza la <strong>acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia<\/strong> en jornadas completas sin que ello est\u00e9 previsto en el convenio colectivo, en un pacto empresarial o en un contrato individual, sino a mera instancia de la persona trabajadora.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Convenios colectivos auton\u00f3micos <\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se prioriza la aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos auton\u00f3micos tras la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 84 ET. As\u00ed, con esta regulaci\u00f3n los convenios colectivos de una comunidad aut\u00f3noma pueden tener prioridad sobre los nacionales si son m\u00e1s beneficiosos para las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>A modo de explicaci\u00f3n, se posibilita la negociaci\u00f3n auton\u00f3mica de convenios y acuerdos interprofesionales, con aplicaci\u00f3n prioritaria frente convenios colectivos sectoriales y estatales, pero se exigen unos <strong>REQUISITOS<\/strong>:<\/p>\n<p>&#8211; Mayor\u00eda en la constituci\u00f3n de la preceptiva comisi\u00f3n negociadora<\/p>\n<p>&#8211; Que lo previsto en ellos sea m\u00e1s beneficioso para las personas trabajadoras<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, existen unos elementos no negociables siendo estos:<\/p>\n<p>&#8211; El periodo de prueba<\/p>\n<p>&#8211; Las modalidades de contrataci\u00f3n<\/p>\n<p>&#8211; La clasificaci\u00f3n profesional<\/p>\n<p>&#8211; La jornada m\u00e1xima anual de trabajo<\/p>\n<p>&#8211; El r\u00e9gimen disciplinario<\/p>\n<p>&#8211; Las normas m\u00ednimas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/p>\n<p>&#8211; La movilidad geogr\u00e1fica<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><u>Extinci\u00f3n de contrato e incapacidad <\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como consecuencia de este Real Decreto-ley se modifica el art\u00edculo 49.1 ET, y de este modo la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente total o absoluta o la gran invalidez de la persona trabajadora <strong>SE ELIMINA COMO CAUSA AUTOM\u00c1TICA<\/strong> de extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, de manera alternativa se deber\u00e1 <strong>adaptar el puesto de trabajo<\/strong> salvo que esta medida suponga una carga excesiva para la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n<p><u>Protecci\u00f3n por desempleo en su nivel asistencial. <\/u><\/p>\n<p>&#8211; Se permite el <strong>acceso a los menores de 45 a\u00f1os<\/strong> sin responsabilidades familiares si se ha agotado una prestaci\u00f3n contributiva de 360 d\u00edas.<\/p>\n<p>&#8211; Se permite el acceso a aquellas personas que acrediten <strong>periodos cotizados inferiores a 6 meses<\/strong>, otra vez, aunque carezcan de responsabilidades familiares.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por ello, en relaci\u00f3n a los <strong>requisitos de acceso<\/strong> se fijan las siguientes medidas:<\/p>\n<p>&#8211; Se <u>elimina el plazo de 1 mes<\/u> de espera desde que se agota la prestaci\u00f3n contributiva.<\/p>\n<p>&#8211; Se modifican los criterios de consideraci\u00f3n de <u>responsabilidades familiares<\/u> en los subsidios.<\/p>\n<p>&#8211; Se simplifica <u>la duraci\u00f3n de los subsidios<\/u>, haci\u00e9ndola igual para todos, independientemente de la edad o de si tienen responsabilidades familiares. As\u00ed, la duraci\u00f3n de los subsidios por cotizaciones insuficientes se mantiene proporcional al tiempo cotizado.<\/p>\n<p>&#8211; Se modifica <u>la\u00a0cuant\u00eda<\/u> de los subsidios por agotamiento\u00a0y de cotizaciones insuficientes.<\/p>\n<p>&#8211; Se mantiene el <u>subsidio para mayores de 52 a\u00f1os<\/u> sin cambios en la cuant\u00eda, pero con una duraci\u00f3n y cotizaci\u00f3n mayores para la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211; Se permite <u>que los subsidios sean compatibles<\/u> con trabajos a tiempo completo o parcial por hasta 180 d\u00edas en una o varias relaciones laborales.<\/p>\n<p>&#8211; Se introduce una <u>nueva causa de suspensi\u00f3n del subsidio<\/u> por interrupci\u00f3n del acuerdo de actividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con el subsidio para <strong>mayores de 52 a\u00f1os<\/strong> vemos que se mantiene el subsidio y su cuant\u00eda (80% del IPREM mensual vigente (480 \u20ac\/mes) y que es compatible con el trabajo, y del mismo modo, se establecen unos requisitos:<\/p>\n<p>&#8211; Tener cumplidos los 52 a\u00f1os<\/p>\n<p>&#8211; Haber cotizado 15 a\u00f1os, siendo 2 inmediatamente anteriores<\/p>\n<p>&#8211; Haber cotizado 6 a\u00f1os por desempleo durante la vida laboral<\/p>\n<p>&#8211; Carecer de rentas propias superiores al 75% del SMI (850,50\u20ac\/mes)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se <strong>excluyen<\/strong> del derecho al subsidio quien perciba:<\/p>\n<p>&#8211; Renta activa de inserci\u00f3n<\/p>\n<p>&#8211; Subsidio extraordinario por desempleo<\/p>\n<p>&#8211; Prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Siempre asesoramos con la toga puesta<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seguiremos siendo diferentes<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bonastre-Carreras Abogados laboralistas<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb4447&#8243; img_size=\u00bb1500&#215;900&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Modificaciones laborales: Real Decreto Ley 2\/2024 [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Tras la reciente publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, nuestro despacho quiere destacar las novedades que incorpora al panorama legal laboral. 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