{"id":4513,"date":"2024-07-22T07:18:45","date_gmt":"2024-07-22T07:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/intelligencia-artificial-en-els-plans-digualtat\/"},"modified":"2024-07-22T07:31:32","modified_gmt":"2024-07-22T07:31:32","slug":"intelligencia-artificial-en-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/intelligencia-artificial-en-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Inteligencia Artificial en los Planes de Igualdad"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb4498&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h5 style=\"font-size: 30px; text-align: left;\">Inteligencia Artificial en los Planes de Igualdad<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El pasado de abril publicamos en nuestro bloc que los 27 estados de la Uni\u00f3n Europea dieron luz verde a primera ley de IA.\u00a0 Esto ya se ha materializado pues el d\u00eda 13 de junio de 2024 se aprob\u00f3 <strong>el Reglamento (UE) 2024\/1689<\/strong>, una <strong>nueva normativa europea<\/strong> que es muy relevante para el futuro de la <strong>INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA)<\/strong>, publicado el 12 de julio en el Diario Oficial de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p>Este reglamento busca establecer reglas claras y uniformes para el desarrollo y uso de la IA en toda la Uni\u00f3n Europea. Su objetivo es garantizar que la IA sea segura, fiable y respete nuestros <strong>derechos fundamentales<\/strong>, todo mientras facilita el comercio y la innovaci\u00f3n en el mercado europeo.<\/p>\n<p>A partir del <strong>1 de agosto de 2024<\/strong>, este reglamento entrar\u00e1 en vigor, aunque sus disposiciones se empezar\u00e1n a aplicar a partir del <strong>2 de agosto de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Algunas de las <strong>medidas clave<\/strong> incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Normas para la comercializaci\u00f3n y uso de sistemas de IA<\/strong>, con especial atenci\u00f3n a aquellos considerados de alto riesgo.<\/li>\n<li><strong>Prohibiciones sobre ciertas pr\u00e1cticas de IA<\/strong> que pueden ser perjudiciales.<\/li>\n<li><strong>Requisitos de transparencia<\/strong> para que los usuarios sepan cu\u00e1ndo est\u00e1n interactuando con un sistema de IA.<\/li>\n<li><strong>Sanciones significativas<\/strong> por incumplimiento, que pueden llegar hasta 35 millones de euros o el 7% del volumen de negocios mundial de la empresa infractora.<\/li>\n<li><strong>Apoyo a la innovaci\u00f3n<\/strong>, con un enfoque especial en las pymes y los startups.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Queremos <strong>resaltar las medidas<\/strong> que las empresas deber\u00e1n implantar para asegurar que sus <strong>PLANES DE IGUALDAD<\/strong> cumplen con los requisitos de la normativa de IA:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><u>EVALUACI\u00d3N DE SESGOS Y DISCRIMINACI\u00d3N<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>Medida: Realizar auditor\u00edas y evaluaciones regulares de los sistemas de IA para identificar y corregir posibles sesgos y pr\u00e1cticas discriminatorias.<\/p>\n<p>Ejemplo: En los procesos de contrataci\u00f3n automatizados, verificar que los algoritmos no favorezcan injustamente a ciertos grupos sobre otros bas\u00e1ndose en g\u00e9nero, raza, edad, etc.\u200b<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><u> TRANSPARENCIA EN LA TOMA DE DECISIONES\u00a0<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>Medida: Asegurar que los empleados comprendan c\u00f3mo las decisiones automatizadas que les afectan (por ejemplo, evaluaciones de desempe\u00f1o, promociones) son tomadas y en base a qu\u00e9 criterios.<\/p>\n<p>Ejemplo: Proveer explicaciones claras y accesibles sobre los factores que los sistemas de IA consideran para tomar decisiones laborales y permitir a los empleados cuestionar y solicitar revisiones de estas decisiones\u200b.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><u> CAPACITACI\u00d3N EN DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>Medida: Implementar programas de formaci\u00f3n continua para todos los empleados, incluidos los desarrolladores y usuarios de sistemas de IA, sobre temas de diversidad, inclusi\u00f3n y equidad.<\/p>\n<p>Ejemplo: Ofrecer cursos y talleres que ense\u00f1en c\u00f3mo dise\u00f1ar y utilizar tecnolog\u00edas de IA de manera que promuevan la igualdad y eviten perpetuar estereotipos y discriminaciones\u200b\u200b.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><u> POL\u00cdTICAS DE PRIVACIDAD Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>Medida: Desarrollar y aplicar pol\u00edticas estrictas de privacidad y protecci\u00f3n de datos para asegurar que la informaci\u00f3n personal de los empleados es manejada de manera segura y \u00e9tica.<\/p>\n<p>Ejemplo: Obtener el consentimiento expl\u00edcito de los empleados antes de utilizar sus datos personales en sistemas de IA y asegurar que estos datos no sean usados para discriminarlos o perjudicarlos de ninguna manera\u200b\u200b.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><u> INCLUSI\u00d3N DE INDICADORES DE IGUALDAD EN LA IA<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>Medida: Incorporar <strong>indicadores de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> y otros aspectos de diversidad en el dise\u00f1o y la evaluaci\u00f3n de los sistemas de IA.<\/p>\n<p>Ejemplo: Dise\u00f1ar algoritmos que midan y promuevan la igualdad de oportunidades dentro de la empresa, asegurando que los sistemas de IA contribuyan a la eliminaci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero y otras desigualdades\u200b.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><u> CREACI\u00d3N DE COMIT\u00c9S DE \u00c9TICA Y CUMPLIMIENTO<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>Medida: Establecer <strong>comit\u00e9s internos<\/strong> dedicados a la \u00e9tica y el cumplimiento normativo que supervisen el uso de IA y aseguren que se alinea con los principios de igualdad.<\/p>\n<p>Ejemplo: Formar un comit\u00e9 de \u00e9tica que eval\u00fae regularmente los impactos de la IA en la igualdad de g\u00e9nero y otros aspectos de diversidad, y que tenga la autoridad para implementar cambios cuando se identifiquen problemas\u200b.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><u> TRANSPARENCIA EN REPORTES Y COMUNICACI\u00d3N<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>Medida: Publicar informes regulares sobre el <strong>impacto de los sistemas de IA en la igualdad<\/strong> dentro de la empresa y comunicar estas informaciones de manera transparente a todos los empleados.<\/p>\n<p>Ejemplo: Incluir secciones en los informes anuales de la empresa que detallen c\u00f3mo se est\u00e1n utilizando los sistemas de IA, qu\u00e9 medidas se est\u00e1n tomando para garantizar la igualdad, y cu\u00e1les han sido los resultados de estas medidas\u200b.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Deberemos estar atentos a la evoluci\u00f3n de la IA, pues la r\u00e1pida evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda de IA puede superar la capacidad de la legislaci\u00f3n para mantenerse actualizada. Esto podr\u00eda llevar a situaciones donde las nuevas tecnolog\u00edas no est\u00e9n completamente cubiertas por la ley, creando oportunidades para escabullirse.<\/p>\n<p><strong>Siempre asesoramos con la toga puesta<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seguiremos siendo diferentes<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bonastre-Carreres Advogados laboralistas<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb4498&#8243; img_size=\u00bb1000&#215;400&#8243; css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Inteligencia Artificial en los Planes de Igualdad [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El pasado de abril publicamos en nuestro bloc que los 27 estados de la Uni\u00f3n Europea dieron luz verde a primera ley de IA.\u00a0 Esto ya se ha materializado pues el d\u00eda 13 de junio de 2024 se aprob\u00f3 el Reglamento (UE)&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4511,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"itsec_x_frame_options":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","category-6","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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