{"id":4587,"date":"2024-10-02T11:00:19","date_gmt":"2024-10-02T11:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/?p=4587"},"modified":"2024-10-03T07:33:05","modified_gmt":"2024-10-03T07:33:05","slug":"atencion-empleadores-del-hogar-el-nuevo-real-decreto-893-2024-te-obliga-a-abrir-las-puertas-de-tu-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/atencion-empleadores-del-hogar-el-nuevo-real-decreto-893-2024-te-obliga-a-abrir-las-puertas-de-tu-casa\/","title":{"rendered":"\u00a1Atenci\u00f3n, empleadores del hogar! \u00bfEl nuevo Real Decreto 893\/2024 te obliga a abrir las puertas de tu casa?"},"content":{"rendered":"

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\u00a1Atenci\u00f3n, empleadores del hogar! \u00bfEl nuevo Real Decreto 893\/2024 te obliga a abrir las puertas de tu casa?<\/strong><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Seguro que has o\u00eddo hablar del Real Decreto 893\/2024, de 10 de septiembre, que ha causado un revuelo entre los empleadores del hogar.<\/p>\n

Las autoridades quieren hacerte creer que se tendr\u00e1n que cumplir las mismas normativas de seguridad y salud laboral como cualquier empresa. \u00a1es importante mantener la calma! Esta normativa es m\u00e1s un proyecto que una realidad aplicable. A continuaci\u00f3n, te explicamos por qu\u00e9 tu hogar no se convertir\u00e1 en una oficina tan f\u00e1cilmente.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfEs realmente viable?<\/strong><\/p>\n

El Decreto sugiere la aplicaci\u00f3n de inspecci\u00f3n en hogares particulares y privados. Una norma que chocha con varios aspectos pr\u00e1cticos y legales que complican su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

    \n
  1. La privacidad del hogar<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a1Tranquilos!, que, aunque la norma sugiere la entrada de inspectores en los domicilios, tu casa sigue siento tuya, y ning\u00fan inspector puede entrar sin tu consentimiento explicito. No nos olvidemos, que el domicilio es un espacio \u00edntimo y protegido por la Constituci\u00f3n, y actualmente no existe un obligaci\u00f3n legal de permitir el acceso sin tu autorizaci\u00f3n explicita. Lo que pone un freno a las inspecciones que la ley propone.<\/p>\n

     <\/p>\n

    2. \u00bfCon que recursos podr\u00e1n llevar a cabo las inspecciones?<\/u><\/p>\n

    En Espa\u00f1a, hay millones de hogares que emplean personal dom\u00e9stico. Y como ya todos sabemos, la Inspecci\u00f3n de Trabajo esta sobrecargada y\u00a0 actualmente carece de personal y de recursos econ\u00f3micos suficientes para hacer frente a las inspecciones empresariales, menos podr\u00e1 hacer frente a la demanda de inspecciones en miles de hogares en toda Espa\u00f1a. Con el sistema actual, ser\u00e1 complicado que lleguen a realizar todas las evaluaciones que la normativa pretende.<\/p>\n

     <\/p>\n

    3. Un decreto que deja m\u00e1s preguntas que respuestas<\/u><\/p>\n

    Muchas de las nuevas obligaciones son vagas y poco claras. \u00bfC\u00f3mo se realizar\u00e1 la evaluaci\u00f3n de riesgos en cada hogar? \u00bfQu\u00e9 criterios se seguir\u00e1n? \u00bfQu\u00e9 sucede si el empleador no puede cumplir con alguna medida? Estas preguntas a\u00fan no tienen respuestas claras. No existen criterios definidos sobre c\u00f3mo se realizar\u00e1 la evaluaci\u00f3n de riesgos en cada hogar, ni protocolos claros. Esto crea un terreno incierto para los empleadores y dificulta enormemente la implementaci\u00f3n. La falta de claridad legal hace que la normativa sea inaplicable en muchos casos.<\/p>\n

     <\/p>\n

    4. \u00bfY los costes? Todos para ti<\/u><\/p>\n

    Seg\u00fan la normativa, t\u00fa, como empleador del hogar, eres\u00a0responsable de pagar todo\u00a0lo relacionado con la seguridad laboral de tus empleados: equipos de protecci\u00f3n, evaluaciones, formaci\u00f3n… \u00a1y encima no puedes trasladar esos costos al empleado! Esta es una carga que, sinceramente,\u00a0la mayor\u00eda de los hogares no puede permitirse.<\/p>\n

    Pero aqu\u00ed hay otra buena noticia:\u00a0sin inspecciones ni control real, es muy poco probable que te veas obligado a realizar gastos significativos. Adem\u00e1s, la ley no tiene un mecanismo claro para penalizar a los empleadores si no cumplen de manera perfecta con cada detalle.\u00a0\u00bfC\u00f3mo van a hacerlo si ni siquiera pueden controlar cu\u00e1ntos hogares cumplen con la ley?<\/p>\n

     <\/p>\n

    La tendencia hacia la regulaci\u00f3n de este sector laboral intenta corregir la desprotecci\u00f3n existente, pero las barreras log\u00edsticas, legales y econ\u00f3micas impiden que esta normativa sea aplicada de manera generalizada.<\/p>\n

    Aunque es importante estar informado sobre estas nuevas obligaciones, tambi\u00e9n es crucial no caer en el alarmismo. Dado que la implementaci\u00f3n efectiva del Real Decreto 893\/2024 presenta tantos obst\u00e1culos pr\u00e1cticos, es muy probable que los cambios no se apliquen de manera inmediata ni generalizada.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Continuaremos siendo diferentes. <\/strong><\/p>\n

    Siempre asesoramos con la toga puesta.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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