{"id":4751,"date":"2025-01-02T12:13:11","date_gmt":"2025-01-02T12:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/?p=4751"},"modified":"2025-01-02T12:15:37","modified_gmt":"2025-01-02T12:15:37","slug":"es-necesaria-una-audiencia-previa-para-un-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/es-necesaria-una-audiencia-previa-para-un-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"\u00bfEs necesaria una audiencia previa para un despido disciplinario?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h5><b>Nueva doctrina del Tribunal Supremo (STS 1250\/2024, 13 de noviembre)<\/b><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El Tribunal Supremo ha introducido un cambio significativo en la normativa sobre despidos disciplinarios al establecer que el art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la OIT es de aplicaci\u00f3n directa. Esto supone que las empresas deben ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de proceder a un despido disciplinario, salvo en circunstancias excepcionales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Aspectos clave del fallo<\/u><\/p>\n<ol>\n<li>Audiencia previa obligatoria:\n<ul>\n<li>Se debe garantizar al trabajador la posibilidad de refutar los cargos en su contra mediante un proceso de defensa previo al despido.<\/li>\n<li>Podr\u00eda implicar un pliego de cargos o un expediente contradictorio, incluso en casos no previstos anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Excepciones aplicables:\n<ul>\n<li>No ser\u00e1 necesaria la audiencia previa en casos espec\u00edficos, como aquellos en los que exigir este tr\u00e1mite resulte desproporcionado o en despidos anteriores a la fecha de la sentencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Falta de regulaci\u00f3n espec\u00edfica:\n<ul>\n<li>Actualmente, no existe una normativa clara que detalle c\u00f3mo debe aplicarse esta obligaci\u00f3n a todos los trabajadores, lo que podr\u00eda generar interpretaciones diversas en los tribunales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Implicaciones para las empresas<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Revisi\u00f3n de procedimientos internos: Las empresas deben adaptar sus pol\u00edticas de despido disciplinario para asegurar el cumplimiento con esta nueva doctrina.<\/li>\n<li>Importancia de la documentaci\u00f3n: Es crucial contar con un registro claro y detallado de las acusaciones y del proceso de defensa del empleado.<\/li>\n<li>Posibles riesgos legales: El incumplimiento de este requisito podr\u00eda derivar en la calificaci\u00f3n del despido como improcedente o incluso nulo, con las consecuentes indemnizaciones adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Recomendaciones pr\u00e1cticas:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Reeval\u00faa los procedimientos de despido disciplinario.<\/li>\n<li>Asegura la coherencia en las cartas de despido, detallando de manera precisa las causas y las evidencias disponibles.<\/li>\n<li>Consulta con expertos legales para implementar mecanismos que garanticen la audiencia previa sin vulnerar derechos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Conclusi\u00f3n:<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La STS 1250\/2024 supone un cambio relevante en el marco de los despidos disciplinarios en Espa\u00f1a, alineando la normativa interna con est\u00e1ndares internacionales. Las empresas deben actuar con cautela para cumplir con estas nuevas obligaciones y evitar riesgos legales adicionales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Deberemos estar muy atentos a c\u00f3mo evoluciona todo lo referente a este tema.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Continuaremos siendo diferentes. <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Siempre asesoramos con la toga puesta.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Nueva doctrina del Tribunal Supremo (STS 1250\/2024, 13 de noviembre) [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] El Tribunal Supremo ha introducido un cambio significativo en la normativa sobre despidos disciplinarios al establecer que el art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la OIT es de aplicaci\u00f3n directa. 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