{"id":5199,"date":"2026-01-16T12:41:06","date_gmt":"2026-01-16T12:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/?p=5199"},"modified":"2026-01-19T09:22:24","modified_gmt":"2026-01-19T09:22:24","slug":"la-baja-medica-no-blinda-al-trabajador-cuando-y-como-se-puede-despedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/la-baja-medica-no-blinda-al-trabajador-cuando-y-como-se-puede-despedir\/","title":{"rendered":"La baja m\u00e9dica no blinda al trabajador: cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede despedir"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\r\n<p>Un trabajador de baja m\u00e9dica puede convertirse en un <strong>problema serio para la empresa<\/strong>. Existe una creencia muy extendida, y<strong> profundamente ERR\u00d3NEA<\/strong>, seg\u00fan la cual un trabajador de baja no puede ser despedido, porque el despido ser\u00eda autom\u00e1ticamente nulo y la empresa perder\u00eda el juicio y lo tendr\u00eda que readmitir.<\/p>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esto no es cierto.<\/strong> La incapacidad temporal no suspende el poder disciplinario ni extintivo de la empresa. La baja m\u00e9dica no es un <strong>escudo absoluto.<\/strong><\/p>\r\n<p>Cuando una baja se alarga en el tiempo, <strong>el impacto econ\u00f3mico es evidente:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>La empresa sigue cotizando a la Seguridad Social.<\/li>\r\n<li>Muchos convenios obligan a complementar la prestaci\u00f3n hasta el 100% del salario.<\/li>\r\n<li>En la pr\u00e1ctica, la empresa acaba asumiendo alrededor de un 25% del coste salarial sin recibir trabajo alguno.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>El Tribunal Supremo ha confirmado que el despido durante una baja m\u00e9dica no es nulo por defecto.<\/strong> Solo ser\u00e1 nulo si existe vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o discriminaci\u00f3n. En todos los dem\u00e1s casos, ser\u00e1 procedente o improcedente.<\/p>\r\n<p><strong>La Sentencia del TSJ de Catalunya de 22 de septiembre de 2025<\/strong> lo deja claro: lo relevante no es la baja, sino la causa real y acreditada del despido.<\/p>\r\n<p>Tambi\u00e9n son de especial significaci\u00f3n las<strong> bajas m\u00e9dicas fraudulentas<\/strong> (que, en muchos casos, se concretan en exageraci\u00f3n de dolencias incompatibles con el puesto o encadenamiento estrat\u00e9gico de bajas, vacaciones, etc. Es muy revelador que los <strong>lunes son el d\u00eda estrella para acudir a urgencias y conseguir bajas m\u00e9dicas<\/strong> y, casualmente, <strong>los viernes casi nadie necesita ir al m\u00e9dico.<\/strong> Parece que la gente m\u00e1gicamente se recupera justo antes del fin de semana o tal vez el \u201cfactor laboral\u201d influye un poquito m\u00e1s de lo que nos gusta admitir. Por supuesto, esto no cuestiona en absoluto la profesionalidad de los m\u00e9dicos, que siguen actuando de forma impecable, sino que simplemente describe un contexto general que las empresas no pueden ignorar.<\/p>\r\n<p>Esta newsletter se escribe con la convicci\u00f3n que, <strong>frente a estas situaciones, la empresa en la mayor\u00eda de los casos PODR\u00c1 EXTINGUIR EL CONTRATO<\/strong>, porque estamos convencidos que <strong>la baja m\u00e9dica no blinda a la persona trabajadora y el despido se puede realizar si existe causa real y prueba s\u00f3lida.<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Continuaremos siendo diferentes. Siempre asesoramos con la toga puesta.<\/strong><br \/><\/p>\r\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Un trabajador de baja m\u00e9dica puede convertirse en un problema serio para la empresa. 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