{"id":5263,"date":"2026-02-12T12:54:04","date_gmt":"2026-02-12T12:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/?p=5263"},"modified":"2026-02-12T12:54:04","modified_gmt":"2026-02-12T12:54:04","slug":"alerta-viento-lluvias-y-nieve-intensa-quedarse-en-casa-no-es-dia-libre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/alerta-viento-lluvias-y-nieve-intensa-quedarse-en-casa-no-es-dia-libre\/","title":{"rendered":"Alerta viento, lluvias y nieve intensa: quedarse en casa no es \u00abd\u00eda libre\u00bb"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\r\n<p>Los episodios de <strong>viento extremo y riesgo clim\u00e1tico<\/strong> vuelven a poner a prueba la capacidad de organizaci\u00f3n de muchas empresas. Conviene decirlo sin rodeos: la ley protege a las personas trabajadoras, s\u00ed, pero <strong>no convierte estas situaciones en d\u00edas libres<\/strong> ni legitima la paralizaci\u00f3n de la actividad cuando existen<strong> alternativas organizativas viables<\/strong>.<br \/><br \/>La normativa es clara. El <strong>Real Decreto-ley 8\/2024<\/strong>, que modifica el <strong>art\u00edculo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, introduce el <strong>permiso retribuido de hasta cuatro d\u00edas<\/strong> cuando las autoridades competentes impiden o desaconsejan acudir al centro de trabajo por motivos de seguridad.<br \/><br \/>Pero aqu\u00ed el matiz es esencial: si las funciones pueden realizarse desde casa y la empresa habilita el trabajo remoto, no estamos ante un \u201cpermiso para no trabajar\u201d, sino ante una <strong>obligaci\u00f3n de teletrabajar<\/strong>. Dicho sin rodeos: la plantilla no puede estar en casa \u201csin hacer nada\u201d si puede prestar servicios en remoto.<br \/><br \/><strong>\u00bfPuede sancionarse a un trabajador?<\/strong><br \/><br \/>Hay que separar con precisi\u00f3n lo que es<strong> imposibilidad real<\/strong> de lo que es <strong>incumplimiento<\/strong>:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la persona trabajadora <strong>no puede acudir<\/strong> por causas objetivas de movilidad o seguridad (restricciones, cortes, Es-Alert, suspensi\u00f3n de transporte, etc.), no procede sanci\u00f3n.<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li>\r\n<p>Pero si la persona <strong>puede teletrabajar<\/strong>, la empresa lo organiza, da instrucciones y facilita medios, y aun as\u00ed <strong>decide no trabajar<\/strong>, la empresa <strong>puede actuar<\/strong> (exigir disponibilidad, seguimiento de tareas y, si hay desobediencia, aplicar el r\u00e9gimen disciplinario), porque no estamos ante un permiso, sino ante un<strong> incumplimiento de obligaciones laborales.<\/strong><\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>La ley protege la seguridad. <strong>No protege la falta de compromiso ni el oportunismo.<\/strong><\/p>\r\n<p><br \/><br \/><strong>Comunicaci\u00f3n m\u00ednima exigible\u00a0<\/strong><br \/>En este contexto, hay un punto pr\u00e1ctico que las empresas deber\u00edan fijar por escrito: el trabajador <strong>tiene que avisar<\/strong> a la empresa (por <strong>WhatsApp<\/strong> o <strong>email<\/strong>, dejando constancia) y <strong>aportar informaci\u00f3n oficial<\/strong> que justifique la imposibilidad de acudir al centro (comunicado de la autoridad competente, restricciones de movilidad, incidencias de transporte, aviso Es-Alert, etc.). La empresa no puede gestionar a ciegas, y la prevenci\u00f3n no puede convertirse en un \u201cyo me quedo en casa y ya\u201d.<br \/><br \/>En emergencias, la clave no es elegir entre \u201cseguridad\u201d o \u201cempresa\u201d: la clave es <strong>gestionar con criterio<\/strong>. Permiso cuando hay imposibilidad real. Teletrabajo cuando es viable. Y tolerancia cero con la confusi\u00f3n interesada. Porque si normalizamos que una alerta equivale a parar, el siguiente riesgo no ser\u00e1 el viento: ser\u00e1 la fragilidad del negocio.<br \/><\/p>\r\n<p><br \/><br \/><strong>Continuaremos siendo diferentes. Siempre asesoramos con la toga puesta.<\/strong><\/p>\r\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Los episodios de viento extremo y riesgo clim\u00e1tico vuelven a poner a prueba la capacidad de organizaci\u00f3n de muchas empresas. 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