{"id":5299,"date":"2026-02-20T09:03:17","date_gmt":"2026-02-20T09:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/?p=5299"},"modified":"2026-02-20T09:03:17","modified_gmt":"2026-02-20T09:03:17","slug":"del-derecho-a-la-estrategia-el-uso-oportunista-de-la-nulidad-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonastre-carrerasadvocats.com\/es\/del-derecho-a-la-estrategia-el-uso-oportunista-de-la-nulidad-del-despido\/","title":{"rendered":"Del derecho a la estrategia: el uso oportunista de la nulidad del despido"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h5><strong>Del derecho a la estrategia: el uso oportunista de la nulidad del despido<\/strong><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Hay una moda peligrosa en la jurisdicci\u00f3n social: <strong>pedir la nulidad del despido por sistema. <\/strong>Da igual el caso. Da igual la prueba. Da igual la realidad. La nulidad se ha convertido en el comod\u00edn procesal del demandante: se lanza siempre, por si cuela.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo ha sido claro: el despido improcedente tiene una indemnizaci\u00f3n tasada y no hay barra libre indemnizatoria. Pero una cosa es lo que dice la jurisprudencia y otra muy distinta es lo que se intenta colar en la pr\u00e1ctica: <strong>inflar la demanda y convertir cualquier extinci\u00f3n en una supuesta vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. <\/strong><\/p>\n<p>Ahora todo es represalia.<\/p>\n<p>Ahora todo es discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora todo es \u201cda\u00f1o moral\u201d.<\/p>\n<p>Y no: no todo lo es.<\/p>\n<p><strong>La nulidad como arma de presi\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>No estamos ante una explosi\u00f3n de despidos nulos. Estamos ante una <strong>explosi\u00f3n de estrategias procesales agresivas. <\/strong><\/p>\n<p>La nulidad ya no se pide porque procesa, se pide porque <strong>intimida:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Intimida por la amenaza de readmisi\u00f3n forzosa.<\/li>\n<li>Intimida por los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Intimida por el ruido reputacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se est\u00e1 importando una l\u00f3gica ajena a nuestro sistema: la del litigio como negocio, la del da\u00f1o moral inflado, la del \u201ccuanto m\u00e1s pido, m\u00e1s rasco en el acuerdo\u201d.<\/p>\n<p>El resultado es perverso: se normaliza el uso oportunista de derechos fundamentales.<\/p>\n<p>\u00bfLo m\u00e1s grave? <strong>Se banalizan las verdades vulneraciones, <\/strong>que quedan diluidas entre reclamaciones oportunistas sin recorrido real.<\/p>\n<p><strong>El coste oculto<\/strong><\/p>\n<p>Aunque la empresa \u201cgane\u201d el juicio, pierde igual:<\/p>\n<ul>\n<li>Pierde tiempo directivo.<\/li>\n<li>Pierde foco estrat\u00e9gico.<\/li>\n<li>Pierde dinero en defensa jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En nuestro despacho, la experiencia nos permite distinguir con claridad cu\u00e1ndo existe una vulneraci\u00f3n real de derechos fundamentales y cu\u00e1ndo estamos ante una estrategia procesal sin base s\u00f3lida.<\/p>\n<p><strong>Continuaremos siendo diferentes. Siempre asesoramos con la toga puesta<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Del derecho a la estrategia: el uso oportunista de la nulidad del despido [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Hay una moda peligrosa en la jurisdicci\u00f3n social: pedir la nulidad del despido por sistema. Da igual el caso. Da igual la prueba. Da igual la realidad. 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