¿Compensa hacer una suspensión de empleo y sueldo?
En las últimas semanas ha cobrado relevancia la Sentencia del Tribunal Supremo 559/2025, de 10 de junio, que aclara una cuestión clave en materia disciplinaria: el empleador puede calificar una conducta como falta muy grave y, aun así, imponer una sanción propia de una falta grave, siempre que dicha sanción esté prevista en el convenio…