Solo unos minutos para agradecer la confianza depositada en nuestro despacho. Seguimos surfeando normativas e intentando aconsejaros para que la toma de decisiones jurídicas se ajuste siempre a la ley. Porque lo difícil en nuestra profesión no es ceñirnos a los criterios que fluyen como la corriente de un río en los medios de comunicación…
¿Intervención sindical obligatoria? El Real Decreto 1026/2024 impone nuevos retos para las empresas El Real Decreto 1026/2024, publicado el 9 de octubre de 2024, no solo impone nuevas obligaciones para las empresas en relación con la igualdad LGTBI, sino que introduce una injerencia sindical que pone en riesgo la autonomía de las empresas para gestionar sus propios recursos humanos. Esta normativa…
¡Atención, empleadores del hogar! ¿El nuevo Real Decreto 893/2024 te obliga a abrir las puertas de tu casa? Seguro que has oído hablar del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, que ha causado un revuelo entre los empleadores del hogar. Las autoridades quieren hacerte creer que se tendrán que cumplir las mismas normativas de…
Inteligencia Artificial en los Planes de Igualdad El pasado de abril publicamos en nuestro bloc que los 27 estados de la Unión Europea dieron luz verde a primera ley de IA. Esto ya se ha materializado pues el día 13 de junio de 2024 se aprobó el Reglamento (UE) 2024/1689, una nueva normativa europea que…
Modificaciones laborales: Real Decreto Ley 2/2024 Tras la reciente publicación del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, nuestro despacho quiere destacar las novedades que incorpora al panorama legal laboral. En primer lugar, principalmente las disposiciones generales de este Real Decreto-ley entraron en vigor el 23 de mayo de 2024, y a fecha de hoy…
Más allá de lo evidente: Los riesgos psicosociales en la empresa moderna Hace ya 3 años, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) publicó el Criterio Técnico nº104/2021 sobre actuaciones en materia de riesgos psicosociales. Sin embargo, ¿sobre qué trata? En un inicio, este criterio pretende ayudar a las empresas en el…
El futuro ya es presente: Inteligencia Artificial Un amigo nuestro, ingeniero de telecomunicaciones, en una visita a nuestro despacho para informarnos acerca de las connotaciones legales y generales de la IA, concluyó con una afirmación inquietante: “Ningún invento en toda la historia de la humanidad, será comparable a la Inteligencia Artificial”. La curiosidad nos…
La ley Trans y su intrincado laberinto legal Hace justo un año, en febrero de 2023 se publicó en el BOE la que fue la nueva ley de protección de la igualdad LGTBI en todo el ámbito laboral (Ley 4/2023), más conocida como la Ley Trans. Nació con el objetivo de eliminar cualquier tipo de…
¿Menos horas mismo sueldo? Hace unos meses ya compartimos en este blog la propuesta del gobierno español de reducir la jornada laboral para todas las personas trabajadoras del país. Hoy, profundizaremos en este tema, actualizando su estado actual, explorando los detalles de esta iniciativa y examinando las posibles repercusiones que podría tener en el entorno…
Como bien sabemos, en nuestro Estatuto de los Trabajadores está prevista la posibilidad de la persona trabajadora a reducir su jornada laboral por el cuidado de hijos e hijas menores de 12 años, en un mínimo de la octava parte y un máximo de la mitad de la jornada diaria, y con la disminución proporcional…