El Ministerio de Trabajo ha impulsado, junto con las organizaciones sindicales, un Protocolo de acompañamiento para personas trans en el ámbito de la empresa. Su finalidad es acompañar, cuando la persona trabajadora quiera activarlo, los procesos de rectificación registral de la mención relativa al sexo, el cambio de nombre y, en general, las situaciones vinculadas…
Del derecho a la estrategia: el uso oportunista de la nulidad del despido Hay una moda peligrosa en la jurisdicción social: pedir la nulidad del despido por sistema. Da igual el caso. Da igual la prueba. Da igual la realidad. La nulidad se ha convertido en el comodín procesal del demandante: se lanza siempre, por…
Los episodios de viento extremo y riesgo climático vuelven a poner a prueba la capacidad de organización de muchas empresas. Conviene decirlo sin rodeos: la ley protege a las personas trabajadoras, sí, pero no convierte estas situaciones en días libres ni legitima la paralización de la actividad cuando existen alternativas organizativas viables. La normativa es…
Un trabajador de baja médica puede convertirse en un problema serio para la empresa. Existe una creencia muy extendida, y profundamente ERRÓNEA, según la cual un trabajador de baja no puede ser despedido, porque el despido sería automáticamente nulo y la empresa perdería el juicio y lo tendría que readmitir. Esto no es cierto. La…
Con la llegada de las fiestas queremos detenernos un momento para daros las gracias por la confianza que habéis depositado en nuestro despacho a lo largo de este año. Ejercemos la abogacía en un entorno jurídico cambiante, lleno de matices y decisiones importantes, y nuestro objetivo ha sido siempre el mismo: estar cerca de vosotros,…
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025 – 2027, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 12 de septiembre, redefine las prioridades de la actuación inspectora para los próximos tres años y anuncia un refuerzo del control en prácticamente todas las áreas clave de la gestión laboral. Para…
El Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia que delimita de forma contundente las competencias de la Administración en el registro de planes de igualdad, reforzando el papel exclusivo de los tribunales para valorar su legalidad material. En concreto, la Sala de lo Social del Alto Tribunal anula una resolución de la Dirección General de…
¿A quién beneficia realmente la última subida del SMI? Este pasado 10 de febrero, se celebró el Consejo de Ministros en el que se aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este incremento salarial supone un aumento del 4,4% respecto al anterior. Este suceso da un giro radical a partir del año 2019 podemos…
Nueva doctrina del Tribunal Supremo (STS 1250/2024, 13 de noviembre) El Tribunal Supremo ha introducido un cambio significativo en la normativa sobre despidos disciplinarios al establecer que el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT es de aplicación directa. Esto supone que las empresas deben ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de…
Solo unos minutos para agradecer la confianza depositada en nuestro despacho. Seguimos surfeando normativas e intentando aconsejaros para que la toma de decisiones jurídicas se ajuste siempre a la ley. Porque lo difícil en nuestra profesión no es ceñirnos a los criterios que fluyen como la corriente de un río en los medios de comunicación…