El Ministerio de Trabajo ha impulsado, junto con las organizaciones sindicales, un Protocolo de acompañamiento para personas trans en el ámbito de la empresa. Su finalidad es acompañar, cuando la persona trabajadora quiera activarlo, los procesos de rectificación registral de la mención relativa al sexo, el cambio de nombre y, en general, las situaciones vinculadas…
Del derecho a la estrategia: el uso oportunista de la nulidad del despido Hay una moda peligrosa en la jurisdicción social: pedir la nulidad del despido por sistema. Da igual el caso. Da igual la prueba. Da igual la realidad. La nulidad se ha convertido en el comodín procesal del demandante: se lanza siempre, por…
Los episodios de viento extremo y riesgo climático vuelven a poner a prueba la capacidad de organización de muchas empresas. Conviene decirlo sin rodeos: la ley protege a las personas trabajadoras, sí, pero no convierte estas situaciones en días libres ni legitima la paralización de la actividad cuando existen alternativas organizativas viables. La normativa es…
En las últimas semanas ha cobrado relevancia la Sentencia del Tribunal Supremo 559/2025, de 10 de junio, que aclara una cuestión clave en materia disciplinaria: el empleador puede calificar una conducta como falta muy grave y, aun así, imponer una sanción propia de una falta grave, siempre que dicha sanción esté prevista en el convenio…
Un trabajador de baja médica puede convertirse en un problema serio para la empresa. Existe una creencia muy extendida, y profundamente ERRÓNEA, según la cual un trabajador de baja no puede ser despedido, porque el despido sería automáticamente nulo y la empresa perdería el juicio y lo tendría que readmitir. Esto no es cierto. La…