Del dret a l’estratègia: l’ús oportunista de la nul·litat de l’acomiadament Hi ha una moda perillosa a la jurisdicció social: demanar la nul·litat de l’acomiadament per sistema. Tant se val el cas. Tant se val la prova. Tant se val la realitat. La nul·litat s’ha convertit en el comodí processal del demandant: es llança sempre,…
Alerta per vent, pluges i neu intensa: quedar-se a casa no és “dia lliure” Els episodis de vent extrem i risc climàtic tornen a posar a prova la capacitat d’organització de moltes empreses. Convé dir-ho sense embuts: la llei protegeix les persones treballadores, sí, però no converteix aquestes situacions en dies lliures ni legitima la…
Un treballador de baixa mèdica pot convertir-se en un problema seriós per a l’empresa. Existeix una creença molt estesa, i profundament ERRÒNIA, segons la qual un treballador de baixa no pot ser acomiadat, perquè l’acomiadament seria automàticament nul i l’empresa perdria el judici i l’hauria de readmetre. Això no és cert. La incapacitat temporal no…
Gràcies per la vostra confiança. Bones festes! Amb l’arribada de les festes volem aturar-nos un moment per donar-vos les gràcies per la confiança que heu dipositat en el nostre despatx al llarg d’aquest any. Exercim l’advocacia en un entorn jurídic canviant, ple de matisos i decisions importants, i el nostre objectiu ha estat sempre el…
El nou Pla Estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social 2025 – 2027, aprovat pel Consell de Ministres el passat 12 de setembre, redefineix les prioritats de l’actuació inspectora pels pròxims tres anys i anuncia un reforç del control en pràcticament totes les àrees clau de la gestió laboral. Per a les empreses,…
El Tribunal Supremo ha dictat una rellevant sentència que delimita de forma contundent les competències de l’Administració en el registre de plans d’igualtat, reforçant el paper exclusiu dels tribunals per a valorar la seva legalitat material. En concret, la Sala de lo Social de l’Alt Tribunal anul·la una resolució de la Direcció General de Treball…
A qui beneficia realment l’última pujada del SMI? Aquest passat 10 de febrer, es va celebrar el Consell de Ministres en el qual es va aprovar la pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI). Aquest increment salarial suposa un augment del 4,4% respecte a l’anterior. Aquest succés dona un gir radical a partir de l’any 2019,…
Nova doctrina del Tribunal Suprem (STS 1250/2024, 13 de novembre) El Tribunal Suprem ha introduït un canvi significatiu en la normativa sobre acomiadaments disciplinaris en establir que l’article 7 del Conveni 158 de la OIT és d’aplicació directa. Això suposa que les empreses han d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se abans de procedir a…
Només uns minuts per a agrair la confiança dipositada en el nostre despatx. Seguim surfejant normatives i intentant aconsellar-vos perquè la presa de decisions jurídiques s’ajusti sempre a la llei. Perquè el difícil en la nostra professió no és cenyir-nos als criteris que flueixen com el corrent d’un riu en els mitjans de comunicació i…
Intervenció sindical obligatòria? El Reial decret 1026/2024 imposa nous reptes per a les empreses El Reial decret 1026/2024, publicat el 9 d’octubre de 2024, no sols imposa noves obligacions per a les empreses en relació amb la igualtat LGTBI, sinó que introdueix una ingerència sindical que posa en risc l’autonomia de les empreses per a…