Nueva doctrina del Tribunal Supremo (STS 1250/2024, 13 de noviembre)
El Tribunal Supremo ha introducido un cambio significativo en la normativa sobre despidos disciplinarios al establecer que el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT es de aplicación directa. Esto supone que las empresas deben ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de proceder a un despido disciplinario, salvo en circunstancias excepcionales.
Aspectos clave del fallo
- Audiencia previa obligatoria:
- Se debe garantizar al trabajador la posibilidad de refutar los cargos en su contra mediante un proceso de defensa previo al despido.
- Podría implicar un pliego de cargos o un expediente contradictorio, incluso en casos no previstos anteriormente.
- Excepciones aplicables:
- No será necesaria la audiencia previa en casos específicos, como aquellos en los que exigir este trámite resulte desproporcionado o en despidos anteriores a la fecha de la sentencia.
- Falta de regulación específica:
- Actualmente, no existe una normativa clara que detalle cómo debe aplicarse esta obligación a todos los trabajadores, lo que podría generar interpretaciones diversas en los tribunales.
Implicaciones para las empresas
- Revisión de procedimientos internos: Las empresas deben adaptar sus políticas de despido disciplinario para asegurar el cumplimiento con esta nueva doctrina.
- Importancia de la documentación: Es crucial contar con un registro claro y detallado de las acusaciones y del proceso de defensa del empleado.
- Posibles riesgos legales: El incumplimiento de este requisito podría derivar en la calificación del despido como improcedente o incluso nulo, con las consecuentes indemnizaciones adicionales.
Recomendaciones prácticas:
- Reevalúa los procedimientos de despido disciplinario.
- Asegura la coherencia en las cartas de despido, detallando de manera precisa las causas y las evidencias disponibles.
- Consulta con expertos legales para implementar mecanismos que garanticen la audiencia previa sin vulnerar derechos laborales.
Conclusión:
La STS 1250/2024 supone un cambio relevante en el marco de los despidos disciplinarios en España, alineando la normativa interna con estándares internacionales. Las empresas deben actuar con cautela para cumplir con estas nuevas obligaciones y evitar riesgos legales adicionales.
Deberemos estar muy atentos a cómo evoluciona todo lo referente a este tema.
Continuaremos siendo diferentes.
Siempre asesoramos con la toga puesta.
