Nova doctrina del Tribunal Suprem (STS 1250/2024, 13 de novembre)
El Tribunal Suprem ha introduït un canvi significatiu en la normativa sobre acomiadaments disciplinaris en establir que l’article 7 del Conveni 158 de la OIT és d’aplicació directa. Això suposa que les empreses han d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se abans de procedir a un acomiadament disciplinari, excepte en circumstàncies excepcionals.
Aspectes clau de la fallada
- Audiència prèvia obligatòria:
- S’ha de garantir al treballador la possibilitat de refutar els càrrecs en contra seva mitjançant un procés de defensa previ a l’acomiadament.
- Podria implicar un plec de càrrecs o un expedient contradictori, fins i tot en casos no previstos anteriorment.
- Excepcions aplicables:
-
- No serà necessària l’audiència prèvia en casos específics, com aquells en els quals exigir aquest tràmit resulti desproporcionat o en acomiadaments anteriors a la data de la sentència.
- Falta de regulació específica:
- Actualment, no existeix una normativa clara que detalli com ha d’aplicar-se aquesta obligació a tots els treballadors, la qual cosa podria generar interpretacions diverses en els tribunals.
Implicacions per a les empreses
- Revisió de procediments interns: Les empreses han d’adaptar les seves polítiques d’acomiadament disciplinari per a assegurar el compliment amb aquesta nova doctrina.
- Importància de la documentació: És crucial comptar amb un registre clar i detallat de les acusacions i del procés de defensa de l’empleat.
- Possibles riscos legals: L’incompliment d’aquest requisit podria derivar en la qualificació de l’acomiadament com a improcedent o fins i tot nul, amb les conseqüents indemnitzacions addicionals.
Recomanacions pràctiques:
- Reavalua els procediments d’acomiadament disciplinari.
- Assegura la coherència en les cartes d’acomiadament, detallant de manera precisa les causes i les evidències disponibles.
- Consulta amb experts legals per a implementar mecanismes que garanteixin l’audiència prèvia sense vulnerar drets laborals.
Conclusió:
La STS 1250/2024 suposa un canvi rellevant en el marc dels acomiadaments disciplinaris a Espanya, alineant la normativa interna amb estàndards internacionals. Les empreses han d’actuar amb cautela per a complir amb aquestes noves obligacions i evitar riscos legals addicionals.
Haurem d’estar molt atents a com evoluciona tot el referent a aquest tema.
Continuarem sent diferents.
Sempre assessorem amb la toga posada.
