La comida de Navidad que las empresas no pueden ignorar
En las fechas que nos encontramos, seguramente vas a celebrar, si no lo has hecho ya, la comida o cena de navidad de tú empresa, así como a entregar la conocida Cesta de Navidad..
¿Pero cómo te quedas si decimos que las dos situaciones anteriores pueden llegar a ser obligatorias en tu empresa?
Pues ante ello existen varios pronunciamientos del Tribunal Supremo, abriendo el debate de como deben ser tratadas legalmente ambas situaciones.
Es en 2021 donde el Tribunal Supremo debe tratar el caso de una empresa la cual después de estar 30 años celebrando la Cena de Navidad con toda su plantilla, decide cancelarla ese mismo año sin consulta previa a las personas trabajadoras. Estas mismas, a través de sus representantes legales, expresaron su disconformidad y el caso acabó en los tribunales.
Inicialmente, el Juzgado de lo Social Nº3 de Vigo desestimó la demanda de las personas trabajadoras, considerando que la Cena de Navidad no estaba estipulada en el Convenio Colectivo y, por lo tanto, la empresa tenía derecho a cancelarla.
Sin embargo, las personas trabajadoras apelaron la decisión y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia revocó la sentencia, reconociendo la Cena como un derecho adquirido por la plantilla.
Finalmente, el Tribunal Supremo respaldó esta postura, determinando que la Cena de Navidad es un derecho adquirido por las personas trabajadoras, a pesar de no estar establecido en ningún marco legal específico. Esta decisión se alinea con pronunciamientos anteriores del Tribunal Supremo respecto a las Cestas de Navidad, reafirmando que estas festividades no pueden ser suprimidas unilateralmente por la empresa.
En resumen, estas festividades navideñas, aunque no estén contempladas en el Convenio Colectivo, han sido reconocidas como derechos adquiridos por las personas trabajadoras a través de diversos fallos judiciales.
Así que, si tú empresa ha estado celebrando durante años estos dos hechos, debes ser consciente de las implicaciones legales si consideras cancelar o modificar estas tradiciones navideñas en el ámbito laboral.
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