El menjar de Nadal que les empreses no poden ignorar
En les dates que ens trobem, segurament celebraràs, si no ho has fet ja, el dinar o sopar de Nadal de la teva empresa, així com a lliurar la coneguda Cistella de Nadal.
Però com et quedes si diem que les dues situacions anteriors poden arribar a ser obligatòries a la teva empresa?
Doncs davant d’això hi ha diversos pronunciaments del Tribunal Suprem, obrint el debat de com han de ser tractades legalment ambdues situacions.
És el 2021 on el Tribunal Suprem ha de tractar el cas d’una empresa la qual després d’estar 30 anys celebrant el Sopar de Nadal amb tota la seva plantilla, decideix cancel·lar-ho aquell mateix any sense consulta prèvia a les persones treballadores. Aquestes mateixes, a través dels seus representants legals, van expressar la seva disconformitat i el cas va acabar als tribunals.
Inicialment, el Jutjat Social Núm. 3 de Vigo va desestimar la demanda de les persones treballadores, considerant que el Sopar de Nadal no estava estipulat en el Conveni Col·lectiu i, per tant, l’empresa tenia dret a cancel·lar-ho.
No obstant això, les persones treballadores van apel·lar la decisió i el Tribunal Superior de Justícia de Galícia va revocar la sentència, reconeixent el Sopar com un dret adquirit per la plantilla.
Finalment, el Tribunal Suprem va donar suport a aquesta postura, determinant que el Sopar de Nadal és un dret adquirit per les persones treballadores, tot i no estar establert en cap marc legal específic. Aquesta decisió s’alinea amb pronunciaments anteriors del Tribunal Suprem respecte a les Cistelles de Nadal, reafirmant que aquestes festivitats no poden ser suprimides unilateralment per l’empresa.
En resum, aquestes festivitats nadalenques, encara que no estiguin contemplades en el Conveni Col·lectiu, han estat reconegudes com a drets adquirits per les persones treballadores a través de diverses decisions judicials.
Així que, si has estat celebrant durant anys aquests dos fets, has de ser conscient de les implicacions legals si consideres cancel·lar o modificar aquestes tradicions nadalenques en l’àmbit laboral.
Sempre assessorem amb la toga posada
Continuarem sent diferents.
