Jornada laboral de 4 días semanales. ¿Falacia o futuro?
¿Es posible implantar una jornada laboral de cuatro días sin reducción salarial?
Está de moda la idea de tener tres días libres a la semana; de hecho, es una medida de flexibilidad laboral muy aplaudida por los profesionales, pero si implica un recorte salarial y de cotizaciones, la cosa cambia sustancialmente. Y es que la bolsa de la compra de las familias hace pensar que las personas trabajadoras no siempre prefieren menor jornada laboral, sino que escogen mayor jornada a cambio de mayor sueldo. Si bien es cierto que tener más tiempo libre puede ser muy atractivo, también es cierto que muchas personas necesitan un ingreso estable para poder cubrir sus necesidades básicas.
En España ya se intenta implantar como prueba piloto en algunas empresas, pero ya veremos si esta fórmula mágica funciona.
Es importante tener en cuenta que la jornada laboral de cuatro días a la semana no es obligatoria, sino una opción que las empresas pueden ofrecer a sus empleados.
Una de las principales preocupaciones es si es posible implantar esta medida sin reducción salarial. La verdad es que la respuesta no es sencilla
Hay que tener en cuenta que su implantación puede comportar ciertas dificultades y riesgos:
- Hay que tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral puede afectar la productividad de las empresas.
- Si las personas trabajadoras tienen menos tiempo para realizar sus tareas, es posible que la calidad de su trabajo disminuya.
- Al mismo tiempo, puede suponer que aumenten el coste fijo de la empresa, ya que se necesitará más personal para cubrir los mismos horarios o bien es probable que haya que pagar horas extras a las personas trabajadoras que cubran los días de descanso.
- Si las personas trabajadoras tienen una jornada de 4 días a la semana y se va rotando entre ellas para cubrir la semana de lunes a viernes, puede dificultar la gestión de equipospara organizar reuniones, formación, etc.
- La empresa gasta igual en sueldo. La tendencia que se suele seguir es que, aunque se trabaje un día menos a la semana, las personas trabajadoras cobren lo mismo. Por ello, para la empresa supone el mismo coste que si trabajaran 5 días. Será difícil que este gasto quede compensado si las personas trabajadoras no demuestran la misma productividad en 4 días en vez de 5.
- La jornada laboral de cuatro días no es viable para todas las empresas, especialmente aquellas que necesitan un alto grado de disponibilidad y continuidad en sus operaciones.
- La productividad de la empresa, la demanda del mercado y la capacidad financiera de la empresa serán factores clave a tener en cuenta.
¿Cabrían fórmulas de trabajo 4 días semanales más de 8 horas diarias, respetando la jornada máxima diaria? Pensamos porque está claro que las empresas no mantendrán el mismo sueldo si la persona trabajadora trabaja menos horas.
Como despacho de abogados laboralistas especializados en asesorar a empresas, ofrecemos nuestros servicios para ayudar a las empresas a tomar la mejor decisión para sus intereses.
Siempre asesoramos con la toga puesta.
Continuaremos siendo diferentes.
