Jornada laboral de 4 dies setmanals. Fal·làcia o futur?
És possible implantar una jornada laboral de quatre dies sense reducció salarial?
Està de moda la idea de tenir tres dies lliures a la setmana; de fet, és una mesura de flexibilitat laboral molt aplaudida pels professionals, però si implica una retallada salarial i de cotitzacions, la cosa canvia substancialment. I és que la borsa de la compra de les famílies fa pensar que les persones treballadores no sempre prefereixen menor jornada laboral, sinó que escullen més jornada a canvi de més sou. Si bé és cert que tenir més temps lliure pot ser molt atractiu, també és cert que moltes persones necessiten un ingrés estable per poder cobrir les seves necessitats bàsiques.
A Espanya ja s’intenta implantar com a prova pilot en algunes empreses, però ja veurem si aquesta fórmula màgica funciona.
És important tenir en compte que la jornada laboral de quatre dies a la setmana no és obligatòria, sinó una opció que les empreses poden oferir a la seva plantilla.
Una de les principals preocupacions és si és possible implantar aquesta mesura sense reducció salarial. La veritat és que la resposta no és senzilla.
Cal tenir en compte que la seva implantació pot comportar certes dificultats i riscos:
- Cal tenir en compte que la reducció de la jornada laboral pot afectar la productivitat de les empreses.
- Si les persones treballadores tenen menys temps per dur a terme les seves tasques, és possible que la qualitat del seu treball disminueixi.
- Al mateix temps, pot suposar que augmentin el cost fix de l’empresa, ja que es necessitarà més personal per cobrir els mateixos horaris o bé és probable que calgui pagar hores extres a les persones treballadores que cobreixin els dies de descans.
- Si les persones treballadores tenen una jornada de 4 dies a la setmana i es va rotant entre ells per cobrir la setmana de dilluns a divendres, pot dificultar la gestió d’equips per organitzar reunions, formació, etc.
- L’empresa gasta igual en salaris. La tendència que se sol seguir és que, encara que es treballi un dia menys a la setmana, les persones treballadores cobrin el mateix. Per això, per a l’empresa suposa el mateix cost que si treballessin 5 dies. Serà difícil que aquesta despesa quedi compensada si la persona treballadora no demostra la mateixa productivitat en 4 dies en comptes de 5.
- La jornada laboral de quatre dies no és viable per a totes les empreses, especialment aquelles que necessiten un alt grau de disponibilitat i continuïtat en les seves operacions.
- La productivitat de l’empresa, la demanda del mercat i la capacitat financera de l’empresa seran factors clau a tenir en compte.
¿Cabrien fórmules de treball 4 dies setmanals més de 8 hores diàries, respectant la jornada màxima diària? Pensem perquè està clar que les empreses no mantindran el mateix sou si la persona treballadora treballa menys hores.
Com a despatx d’advocats laboralistes especialitzats a assessorar empreses, oferim els nostres serveis per ajudar les empreses a prendre la millor decisió per als seus interessos.
Sempre assessorem amb la toga posada.
Continuarem sent diferents.
