La conciliación familiar en el punto de mira: nuevos permisos
El pasado 28 de junio se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, que introduce una serie de medidas laborales con el objetivo de promover la conciliación de la vida familiar y profesional que abren nuevas posibilidades para las personas trabajadoras en esta materia:
- Permiso parental para el cuidado de hijos e hijas
¿Quién? Cualquier persona trabajadora para el cuidado de hijos/as o menores en acogida por un período superior a 1 año, hasta que cumplan los 8 años.
¿Cuánto tiempo? Tiene una duración máxima de 8 semanas (6 semanas para el 2023), y puede disfrutarse de forma continua o discontinua y a tiempo completo o parcial, a libre decisión de la persona trabajadora.
¿Es remunerado? NO.
- Cuidado en caso de accidente o enfermedad grave de familiares
¿Quién? Cualquier persona trabajadora que deba cuidar del cónyuge, pareja de hecho o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad a causa de un accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
¿Cuánto tiempo? 5 días al año.
¿Es remunerado? SÍ.
- Permiso por registro de la pareja de hecho
¿Quién? Personas trabajadoras que registren su pareja de hecho en el Registro.
¿Cuánto tiempo? 15 días naturales.
¿Es remunerado? SÍ.
- Permiso por fuerza mayor familiar
¿Quién? Cualquier persona trabajadora por motivos familiares urgentes.
¿Cuánto tiempo? 4 días al año, completos o distribuidos por horas.
¿Es remunerado? SÍ.
- Ampliación del permiso por fallecimiento de familiares
¿Quién? Cualquier persona trabajadora por el fallecimiento del cónyuge o parientes de hasta segundo grado.
¿Cuánto tiempo? 2 días.
¿Es remunerado? SÍ.
Todos estos permisos ya están en vigor y se pueden solicitar, pero es probable que presenten muchos interrogantes, tanto si eres quien los pide como si eres quien los concede ¿Te encuentras en una de estas situaciones o tienes dudas de cómo gestionar esta cuestión en tu empresa? ¡Contáctanos y te asesoraremos!
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