¡Haz volar los estereotipos por los aires!
Descubre cómo evaluar puestos sin discriminación de género
Como hemos venido tratando en otros artículos de nuestro blog, la igualdad en las empresas es uno de los puntos de mira de Inspección de Trabajo.
Muchas empresas se enfrentan a desafíos para cumplir con todas sus obligaciones en esta materia, y una de las que causa más revuelo es la obligación de valorar correctamente los puestos de trabajo. Se trata de aquellos casos en que los puestos de trabajo mayormente ocupados por mujeres se consideran de un valor inferior a los mayormente ocupados por hombres, que obtienen más reconocimiento, mayor categoría y por ende mayor salario. Meritxell Lao Ros (foto), camionera de profesión y propietaria de la empresa Ïutrans 2012, S.L.U., es un claro ejemplo de lucha contra los estereotipos de los puestos de trabajo históricamente masculinizados.
La falta de directrices claras y recursos prácticos está dificultando su implementación y son muchas las organizaciones que acaban por hacerse un lío… Pero Bonastre Carreras abogados venimos a poner luz en la oscuridad.
Recientemente el Ministerio de Trabajo ha publicado la Herramienta de Valoración de los Puestos de Trabajo, una plantilla Excel – ojo, distinta a la del registro retributivo – que promete ofrecer una solución… aunque para utilizarla se necesita prácticamente un máster y un diploma en Excel avanzado, pues está generando mucha confusión.
Con esta plantilla se pretende que todas las empresas – y en especial aquellas que tengan más de 50 personas trabajadoras – procedan a valorar más de 50 campos en cada uno de sus puestos de trabajo y posteriormente plasmen sus resultados formulados como los pide el mecanismo, que está programado para ofrecer una serie de gráficos. Pero ya hemos detectado algunos fallos en las fórmulas y demás inconvenientes que dificultan notablemente su uso.
Valorar los puestos de trabajo de forma justa y sin discriminación de género no es tarea fácil. Hacerlo utilizando esta Herramienta, aun menos. ¿Y por qué deben las empresas utilizar este Excel entonces? Pues porque hoy en día es la mejor manera de proceder si no se quieren afrontar sanciones en este tema tan delicado.
Seguro que te han surgido mil dudas. Por suerte, nuestro despacho es pionero en esta materia y contamos con la formación y especialización necesaria para ofrecer toda la ayuda que necesitas. Como abogados laboralistas nos mantenemos actualizados y siempre os asesoramos con la toga puesta.
Sempre assessorem amb la toga posada
Continuarem sent diferents
