¡La Seguridad Social y los Becarios: ¡novedades relevantes para empresas!
El panorama laboral se transforma constantemente, y una de las últimas actualizaciones más significativas ha sido el Real Decreto Ley 2/2023, publicado el 17 de marzo de 2023. Esta normativa impacta directamente en la cotización a la Seguridad Social de los becarios, marcando cambios esenciales que las empresas deben comprender y aplicar.
¿Qué implica esta nueva disposición?
A partir del 1 de enero de 2024, se establece la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de los alumnos que realicen prácticas formativas o académicas en las empresas.
Esto abarca a estudiantes universitarios, tanto en la obtención de titulaciones oficiales como en programas propios de las universidades, así como alumnos de formación profesional, excluyendo prácticas intensivas en este régimen.
¿Qué nuevas obligaciones supone para las empresas?
Hasta esta actualización, solo los becarios que llevaban a cabo prácticas remuneradas requerían ser dados de alta en el RGSS. Ahora, también aquellos que realicen prácticas no remuneradas deben ser registrados.
Para las remuneradas, las reglas se asemejan al contrato de formación en alternancia, con una reducción del 95% en las cuotas por contingencias comunes.
En el caso de prácticas no remuneradas, la empresa o entidad donde se lleven a cabo asume las obligaciones de la seguridad social. La cotización se establece en una cuota empresarial diaria por contingencias comunes y profesionales, con plazos reglamentarios de ingreso de cuotas.
¿Quién paga la cotización?
Si las prácticas son remuneradas, esta obligación la asumirá el centro de formación, mientras que, en prácticas no remuneradas, lo hace la empresa o entidad donde se realizan salvo que en el convenio que se suscriba para su realización se disponga que tales obligaciones corresponderán al centro de formación.
¿Qué medidas debo tomar como empresa?
Es importante que el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa tenga en cuenta estas nuevas reglas, y sobre todo asegurarse de que los convenios que se suscriben con estudiantes contemplen esta cuestión correctamente para evitar problemas legales.
¿Tienes dudas? ¿El centro de formación de tus estudiantes en prácticas no os ofrece suficiente información? Contacta con nosotros y te aclararemos las dudas.
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