Fes volar els estereotips pels aires!
Descobreix com avaluar llocs sense discriminació de gènere
Com hem anat tractant en altres articles del nostre blog, la igualtat a les empreses és un dels punts de mira d’Inspecció de Treball.
Moltes empreses s’enfronten a desafiaments per complir amb totes les seves obligacions en aquesta matèria, i una de les que causa més enrenou, és l’obligació de valorar correctament els llocs de treball. Es tracta d’aquells casos en què els llocs de treball majoritàriament ocupats per dones es consideren d’un valor inferior als majoritàriament ocupats per homes, que obtenen més reconeixement, major categoria i, per tant, més salari. La Meritxell Lao Ros (foto), camionera de professió i propietaria de l’empresa Ïutrans 2012, S.L.U., és un clar exemple de lluita contra els estereotips dels llocs dels treballs històricament masculinitzats.
La manca de directrius clares i recursos pràctics està dificultant la seva implementació i són moltes les organitzacions que acaben per fer-se un embolic… Però Bonastre Carreras advocats venim a posar llum en la foscor.
Recentment, el Ministeri de Treball ha publicat l‘Eina de Valoració dels Llocs de Treball, una plantilla Excel – ull, diferent de la del registre retributiu – que promet oferir una solució… tot i que per utilitzar-la es necessita pràcticament un màster i un diploma en Excel avançat, ja que està generant molta confusió.
Amb aquesta plantilla es pretén que totes les empreses – i en especial aquelles que tinguin més de 50 persones treballadores – procedeixin a valorar més de 50 camps en cadascun dels seus llocs de treball i posteriorment plasmin els seus resultats formulats com els demana el mecanisme, que està programat per oferir una sèrie de gràfics. Però ja hem detectat algunes fallades en les fórmules i altres inconvenients que dificulten notablement el seu ús.
Valorar els llocs de treball de forma justa i sense discriminació de gènere no és tasca fàcil. Fer-ho fent servir aquesta Eina, encara menys. I llavors, per què han de fer servir les empreses aquest Excel? Doncs perquè avui dia és la millor manera de procedir si no es volen afrontar sancions en aquest tema tan delicat.
Segur que t’han sorgit mil dubtes. Per sort, el nostre despatx és pioner en aquesta matèria i comptem amb la formació i especialització necessària per oferir tota l’ajuda que necessites. Com a advocats laboralistes ens mantenim actualitzats.
Sempre assessorem amb la toga posada
Continuarem sent diferents
