Preguntas y respuestas sobre licencias laborales y permisos
Al hilo de situaciones novedosas en tema de permisos retribuidos a causa, en la mayoría de los casos, de la conciliación laboral y familiar, y si a todo ello le sumamos la sensibilidad social que hay sobre este tema, una cuestión a priori sencilla, puede devenir un auténtico conflicto ya que, con el pretexto de invocar estos derechos, se abusa de los mismos.
No todo vale, y por ello es preciso analizar cada situación concreta para no incurrir en ilegalidades.
A modo de ejemplo, exponemos situaciones que pueden generar dudas y que cuya solución pasa por estar atentos a la jurisprudencia en tiempo real y dentro del marco legal de cada momento.
1.- ¿La persona trabajadora tiene el mismo derecho a los 15 días de permiso por matrimonio si es pareja de hecho u otro modelo de convivencia familiar continuada?
Habrá que ver que dice cada convenio colectivo, pero si el convenio no regula otra unión fuera del matrimonio, el Tribunal Supremo en Sentencia 22-10-19, concluyó que “no permite” la ampliación judicial “ex Novo” para otros supuestos diferentes de los previstos convencionalmente, cuestión que sólo compete a las partes negociadoras del convenio.
Habrá que estar muy atentos a la situación personal de cada afectado y valorar tanto el convenio como la evolución de la jurisprudencia.
2.- La persona trabajadora se ha constituido como pareja de hecho y más adelante ha decido casarse. ¿Tendrá nuevamente permiso de 15 días?
En el caso de que el convenio lo reconozca expresamente, si primero se constituye la pareja de hecho y después esa pareja contrae matrimonio, el permiso no puede disfrutarse dos veces (TSJ Cataluña 12-6-07, TSJ Valladolid 11-6-15).
3.- ¿Permiso retribuido para donar sangre?
Sí. El tiempo empleado para la donación de sangre es considerado a todos los efectos como cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Aunque no es en realidad inexcusable, la norma reglamentaria trata de incentivar tan importante obra social equiparándola al resto de situaciones que generan un permiso retribuido. (RD 1088/2005 art.4)
4.- ¿La persona trabajadora, tiene permiso retribuido por ausencia a causa de un juicio?
Sí, siempre que:
En el proceso penal, sean diligencias, sumarios o juicio oral, es inexcusable la presencia de la persona trabajadora (LECr art.420 y 716).
En el proceso civil, como en el laboral, es indispensable la presencia de la persona trabajadora citada como testigo o perito (LEC art.292).
Por otro lado, al concederse por un tiempo indispensable, una vez concluido el juicio, sobreviene la necesidad de justificar la ausencia al trabajo.
5.- La persona trabajadora se casa estando de baja de maternidad. ¿Podrá disfrutar después de los 15 días por matrimonio?
Hay una sentencia que así lo determina (TSJ Sevilla 22-2-08). Celebrándose el matrimonio con el contrato suspendido por maternidad, finalizado este permiso, la madre tiene derecho a disfrutar del permiso por matrimonio, ya que de lo contrario se produciría una discriminación directa por razón de sexo, no obstante, se tendría que analizar la situación personal.
6.- ¿Se inician los permisos el mismo día en que se producen si recae en festivo o al día siguiente?
Habrá que estar a lo que indique el convenio colectivo de la empresa. Es importante distinguir entre permisos largos y permisos cortos. No obstante, la jurisprudencia ha considerado que, si el convenio hace la mención a días, (cuando son cortos) si el día en que se produce el hecho causante no es laborable, los permisos por razones familiares no se inician hasta el primer día laborable siguiente, ya que se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.
7.- ¿Corresponden días por traslado de domicilio, aunque no haya desplazamiento de muebles?
Se tiene derecho a 1 día. En este sentido se ha pronunciado el Tribunal Supremo en sentencia de 7-5-1992: aunque no exista tal traslado, el cambio de domicilio es susceptible por sí mismo de determinar la necesidad de disponer de un tiempo libre adicional para la realización de determinadas gestiones relacionadas con dicho cambio.
8.- ¿Corresponden más días de permiso si la persona trabajadora tiene que desplazarme fuera de su localidad para en caso de fallecimiento o visitar a un familiar ingresado en el hospital?
Sí. La persona trabajadora tiene derecho a un permiso retribuido de dos días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando se precise hacer un desplazamiento, al efecto, este plazo se amplía a cuatro días. No obstante, se considera conforme a derecho la práctica empresarial de exigir, para justificar esta ampliación, un desplazamiento de, al menos, 200 km de ida y otros tantos de vuelta (TS 4-6-12,).
9.- La persona trabajadora embarazada, ¿tiene derecho a asistir a técnicas de preparación al parto durante la jornada sin que se le descuenten del salario?
Sí. Aquí es claro el art, 37.3 f) del Estatuto de los trabajadores. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
10.- ¿Se puede pedir un permiso sin sueldo por un asunto personal?
Las licencias sin sueldo no están previstas legalmente. Sólo se producen, por tanto, por acuerdo, individual o colectivo, entre empresario y trabajador. En muchas ocasiones se denominan licencias para asuntos propios y también deberemos estar atentos al convenio colectivo de aplicación.
11.- La persona trabajadora puedo pedir todo el día un permiso retribuido para realizar un examen o bien sólo el tiempo que dura el examen?
Tendremos que analizar nuevamente que nos indica el convenio, y en caso de que no lo regule, en este tema hay pronunciamientos judiciales contradictorios pues en algunos casos entienden que el permiso para acudir a exámenes se extiende a la jornada completa, pues su objeto es que las obligaciones laborales no impidan o perturben las académicas y, con ellas, la promoción personal y profesional del trabajador (TSJ Valenciana 2-5-01).
Sin embargo, en otras ocasiones se ha entendido que es solo por el tiempo necesario para su realización (TSJ Sevilla 25-3-10).
Por tanto, se deberá analizar cada caso concreto para saber las posibilidades de reclamación.
12.- ¿Se pueden pedir permisos retribuidos para visitar a un sobrino /tío ingresado en el hospital por enfermedad grave?
No. En general sólo se tiene permiso si es un familiar hasta un segundo grado.
Aquí tenéis detallados los grados de parentesco.
1er grado consanguinidad
-Padres
Hijos
4to grado consanguinidad
Primos
2º grado consanguinidad
Hermanos
Abuelos
Nietos
1er grado afinidad
Padres políticos
Hijos políticos
3er grado consanguinidad
Sobrinos
Tíos
2º grado afinidad
Hermanos políticos
Abuelos políticos
Nietos políticos
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