Desconnexió digital: el secret per augmentar la productivitat i la felicitat de la plantilla En l’actual era digital, les empreses estan experimentant un auge tecnològic que ha revolucionat la forma de treballar. No obstant això, aquesta nova era també ha portat desafiaments significatius, com la dificultat de mantenir un equilibri entre el treball i la…
La conciliació familiar en el punt de mira: nous permisos El passat 28 de juny es va publicar al BOE el Reial Decret Llei 5/2023, que introdueix una sèrie de mesures laborals amb l’objectiu de promoure la conciliació de la vida familiar i professional que obren noves possibilitats per a les persones treballadores en aquesta…
Fes volar els estereotips pels aires! Descobreix com avaluar llocs sense discriminació de gènere Com hem anat tractant en altres articles del nostre blog, la igualtat a les empreses és un dels punts de mira d’Inspecció de Treball. Moltes empreses s’enfronten a desafiaments per complir amb totes les seves obligacions en aquesta matèria, i…
Una persona treballadora que es jubila estant d’incapacitat temporal, té dret a fer vacances no gaudides? Com a advocats laboralistes, ens sembla d’obligat comentari la recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) de 27-4-23 que té importants implicacions en l’àmbit del dret laboral, concretament amb el dret a vacances anuals retribuïdes.…
La Llei del només Sí és Sí… Com afecta a la meva empresa? Al llarg dels darrers anys, la sensibilització social i les mesures legislatives adoptades han conformat noves obligacions per a les empreses en matèria d’igualtat. En la publicació d’avui volem destacar les mesures dirigides a la prevenció de l’assetjament sexual a la feina,…
Jornada laboral de 4 dies setmanals. Fal·làcia o futur? És possible implantar una jornada laboral de quatre dies sense reducció salarial? Està de moda la idea de tenir tres dies lliures a la setmana; de fet, és una mesura de flexibilitat laboral molt aplaudida pels professionals, però si implica una retallada salarial i de cotitzacions,…
El xiulet del coratge. Resolem dubtes. Resolem dubtes respecte l’aplicació de la Llei 2/2023, de Protecció a les persones Informants Fa unes setmanes vam parlar al nostre blog de les noves obligacions de les empreses pel que fa a la implementació d’un canal anònim de denúncia per a protegir aquelles persones treballadores, proveïdores i clients…
Responsabilitat de les empreses en els accidents laborals, fins on arriba? La recent sentència Núm. 2093/2022 del Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia, ha dictat una decisió que qüestiona el poder disciplinari de l’empresari respecte a l’ús de les persones treballadores dels EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL. Això ens porta a plantejar-nos la següent qüestió: La…
“Whistleblowing: El nou canal contra el frau a les empreses. Aquests darrers dies s’està parlant molt de la Llei espanyola de Protecció d’Informants, popularment coneguda com “La Llei dels Whistleblowers”, això és “els denunciants”. Aquesta norma comporta noves obligacions per a les empreses. Vols saber-ne més? Continua llegint i aclareix tots els teus dubtes! El 16 de febrer…
El culpable de l’adulteri és el fuster que va fer el llit El suprem ha dictat Sentència 126/2023 de 9 de febrer els fets de la qual es remunten al 2016 fixant que, caure fora del centre de treball de camí al bar per anar a berenar en horari de treball, és accident laboral.…
