Jornada laboral de 4 dies setmanals. Fal·làcia o futur? És possible implantar una jornada laboral de quatre dies sense reducció salarial? Està de moda la idea de tenir tres dies lliures a la setmana; de fet, és una mesura de flexibilitat laboral molt aplaudida pels professionals, però si implica una retallada salarial i de cotitzacions,…
El xiulet del coratge. Resolem dubtes. Resolem dubtes respecte l’aplicació de la Llei 2/2023, de Protecció a les persones Informants Fa unes setmanes vam parlar al nostre blog de les noves obligacions de les empreses pel que fa a la implementació d’un canal anònim de denúncia per a protegir aquelles persones treballadores, proveïdores i clients…
Responsabilitat de les empreses en els accidents laborals, fins on arriba? La recent sentència Núm. 2093/2022 del Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia, ha dictat una decisió que qüestiona el poder disciplinari de l’empresari respecte a l’ús de les persones treballadores dels EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL. Això ens porta a plantejar-nos la següent qüestió: La…
«Whistleblowing: El nou canal contra el frau a les empreses. Aquests darrers dies s’està parlant molt de la Llei espanyola de Protecció d’Informants, popularment coneguda com «La Llei dels Whistleblowers», això és «els denunciants». Aquesta norma comporta noves obligacions per a les empreses. Vols saber-ne més? Continua llegint i aclareix tots els teus dubtes! El 16 de febrer…
El culpable de l’adulteri és el fuster que va fer el llit El suprem ha dictat Sentència 126/2023 de 9 de febrer els fets de la qual es remunten al 2016 fixant que, caure fora del centre de treball de camí al bar per anar a berenar en horari de treball, és accident laboral.…
Com evitar sancions d’inspecció en matèria d’igualtat? En els últims 2 anys s’han aprovat dues normes que suposen més obligacions en matèria d’igualtat per a les empreses: el Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva…
Trencar amb el pacte de no competència CLÀUSULA /PACTE DE NO COMPETÈNCIA Estem cansats que després d’haver redactat uns pactes específics amb la persona treballadora per garantir que no vagi a la competència un cop extingit el contracte, a la pràctica, acabin sent ineficaços. Moltes vegades queda en paper mullat i no poden arribar a…
Paper mullat? Fi de la contractació temporal? Tal com vàrem advertir en la circular de data 07-01-22, el govern actual es valdrà de la Inspecció de Treball per combatre la precarietat laboral i ha posat damunt la taula el focus d’atenció als contractes temporals. La temporalitat (el famós contracte eventual) ha convertit en norma general…
És compatible la pensió de jubilació amb la titularitat d’un negoci? Rafael Nadal s’ha convertit en el tercer jugador més veterà a guanyar un títol de Grand Slam a l’era Open (35 anys), només superat per Ken Rosewall (37 anys), a l’Open d’Austràlia del 1972 i Roger Federer (36 anys) ) a l’Open d’Austràlia del…
Estar a l’aguait No és cap broma que el 28 de desembre passat (dia dels Sants Innocents) el Consell de Ministres aprovés el Reial decret llei 32/2021, accionat un pla de mesures laborals que marcaran l’arrencada política d’aquest any 2022, traient tímidament el cap al costat de l’imparable virus Covid que ha sacsejat moltes llars,…