Intervenció sindical obligatòria? El Reial decret 1026/2024 imposa nous reptes per a les empreses
El Reial decret 1026/2024, publicat el 9 d’octubre de 2024, no sols imposa noves obligacions per a les empreses en relació amb la igualtat LGTBI, sinó que introdueix una ingerència sindical que posa en risc l’autonomia de les empreses per a gestionar els seus propis recursos humans. Aquesta normativa representa un retrocés en la capacitat de decisió empresarial, en atorgar als sindicats un poder desmesurat sobre el disseny i la implementació de polítiques internes.
Intervenció sindical obligatòria? Un retrocés en l’autonomia empresarial
Un dels aspectes més preocupants del Reial decret 1026/2024 és l’exigència que qualsevol pla d’igualtat o protocol contra la discriminació sigui negociat i acordat amb els sindicats. Això suposa que les empreses perden el control sobre com implementar polítiques internes que haurien de ser dissenyades segons les necessitats i característiques específiques de cada organització.
Aquesta intervenció no sols és innecessària, sinó que col·loca als empresaris en una situació de vulnerabilitat, en dependre de la bona voluntat dels representants sindicals per a dur a terme canvis que, en molts casos, no tenen relació directa amb l’acompliment del negoci.
Està la seva empresa preparada?
El Reial decret introdueix una burocràcia sindical que tindrà un cost significatiu per a les empreses:
- Negociació col·lectiva obligatòria: Les empreses han d’asseure’s a negociar amb els sindicats qualsevol política relacionada amb la igualtat LGTBI. Això comporta el risc que els sindicats introdueixin exigències desmesurades que poden no alinear-se amb els interessos empresarials.
- Ingerència en la gestió interna: La intervenció sindical en l’elaboració de plans d’igualtat limita la llibertat de les empreses per a decidir com gestionar a la seva plantilla. Com afectarà això a l’eficiència operativa de la seva empresa? Els sindicats, que no sempre coneixen la realitat específica de cada empresa, tenen el poder d’imposar el seu criteri.
- Retard en la implementació: Si no s’arriba a un acord amb els sindicats en els terminis establerts, les empreses es veuran obligades a aplicar les mesures per defecte del Reial decret, la qual cosa pot generar tensions innecessàries i alentir el progrés intern.
És realment necessari involucrar als sindicats en tot?
L’obligatorietat de negociar amb els sindicats introdueix un conflicte innecessari en la gestió empresarial. Si bé els sindicats juguen un rol important en la defensa dels drets dels treballadors, la seva intervenció directa en la creació de polítiques d’igualtat LGTBI pot resultar contraproduent, especialment quan moltes empreses ja tenen implementades polítiques inclusives i respecte mutu.
Sancions i riscos per no complir: Un nou camp de batalla
El Reial decret adverteix de sancions severes per a aquelles empreses que no compleixin amb aquestes obligacions. No obstant això, el més preocupant és la dependència que les empreses tindran dels sindicats per a evitar aquestes sancions. En lloc de buscar solucions internes, les empreses es veuran pressionades a cedir davant demandes sindicals per a evitar conflictes i possibles penalitzacions, la qual cosa pot resultar en la pèrdua del control sobre les decisions estratègiques.
Haurem d’estar molt atents a com evoluciona tot el referent a aquest tema.
Continuarem sent diferents. Sempre assessorem amb la toga posada.
