Com bé sabem, en el nostre Estatut dels Treballadors està prevista la possibilitat de la persona treballadora a reduir la seva jornada laboral per la cura de fills i filles menors de 12 anys, en un mínim de la vuitena part i un màxim de la meitat de la jornada diària, i amb la disminució proporcional del salari.
Amb això, en aquest article ens centrarem a analitzar el cas concret de les empreses que actuen en règim de torns, com es comprèn la reducció de la jornada de les seves persones treballadores si s’escau, i si aquesta ha de seguir el seu règim o canvia amb la reducció.
Per a això, farem referència a la sentència del Jutjat Social núm. 2 de Cartagena, de data 31 de maig de 2018, interlocutòries núm. 250/2018, en la qual tracta el cas d’una treballadora amb reducció de la jornada per guarda legal que va voler que aquesta reducció s’aplicarà en un únic torn de treball, essent que aquesta realitzava de forma rotatòria torns de matí i tarda. Davant la denegació de la proposta, la interessada demanà a l’empresa, demanda que va ser estimada, i amb això l’empresa va haver d’acceptar la reducció aplicada a dur a terme un sol torn, el de matins.
En un primer moment semblava que les empreses haurien d’acceptar adaptar els torns dels seus treballadors com a reducció de la jornada, però ha estat aquest any passat, amb la resolució del Tribunal Suprem estimant el recurs plantejat per la mateixa empresa anteriorment esmentada, vist a la STS 983/2023 de 21 de novembre de 2023, que existeix un precedent per a casos com aquest.
En la mateixa sentència, el Tribunal Suprem resol que el dret de les persones treballadores a reduir la seva jornada diària per guarda legal no ha de portar la possibilitat de ser aplicada a la modificació dels torns corresponents, és a dir, aquests s’han de continuar respectant, així com a la reducció de la jornada.
En resum, si la teva empresa regeix en règim de torns, aquest haurà de continuar sent respectat, encara que les seves persones treballadores exerceixin el dret de la reducció de la seva jornada previst a l’Estatut dels Treballadors.
Sempre assessorem amb la toga posada
Continuem sent diferents
Bonastre-Carreras, advocats laboralistes
