Modificacions laborals: Reial Decret Llei 2/2024
Després de la recent publicació del Reial decret llei 2/2024, de 21 de maig, el nostre despatx vol destacar les novetats que incorpora al panorama legal laboral.
En primer lloc, principalment les disposicions generals d’aquest Reial decret llei van entrar en vigor el 23 de maig de 2024, i a data d’avui ja es troba aprovada pel Congrés.
En segon lloc, la finalitat de la norma es resumeix a flexibilitzar l’accés a les prestacions i reduir les càrregues administratives per d’aquesta manera facilitar el seu tràmit i reconeixement.
A més, aquesta nova regulació vol assolir altres objectius com els d’abreujar i millorar el nivell assistencial de l’atur, simplificant el funcionament del sistema.
NOVETATS INTRODUÏDES
1. ESTATUT DELS TREBALLADORS
En aquest text legal destaquen les modificacions següents:
- Permís de lactància
S’afegeix un permís parental per tal que la persona treballadora gaudeixi de la lactància de forma acumulada eliminar-se així les restriccions de l’article 37.4 ET.
D’aquesta manera, es fa viable l’acumulació del permís de lactància en jornades completes sense que això estigui previst en el conveni col·lectiu, en un pacte empresarial o en un contracte individual, sinó a mera instància de la persona treballadora.
- Convenis col·lectius autonòmics.
Es prioritza l’aplicació dels convenis col·lectius autonòmics després de la modificació de l’article 84 ET. Així, amb aquesta regulació els convenis col·lectius d’una comunitat autònoma poden tenir prioritat sobre els nacionals si són més beneficiosos per a les persones treballadores.
A tall d’explicació, es possibilita la negociació autonòmica de convenis i acords interprofessionals, amb aplicació prioritària davant convenis col·lectius sectorials i estatals, però s’exigeixen uns REQUISITS:
– Majoria en la constitució de la preceptiva comissió negociadora
– Que el previst en ells sigui més beneficiós per a les persones treballadores
A més, existeixen uns elements no negociables essent aquests:
– El període de prova
– Les modalitats de contractació
– La classificació professional
– La jornada màxima anual de treball
– El règim disciplinari
– Les normes mínimes en matèria de prevenció de riscos laborals
– La mobilitat geogràfica.
- Extinció de contracte i incapacitat
Com a conseqüència d’ aquest Reial decret llei es modifica l’ article 49.1 ET, i d’ aquesta manera la declaració d’ incapacitat permanent total o absoluta o la gran invalidesa de la persona treballadora S’ELIMINA COM A CAUSA AUTOMÀTICA d’ extinció del contracte.
Així doncs, de manera alternativa s’ haurà d’adaptar el lloc de treball llevat que aquesta mesura suposi una càrrega excessiva per a l’ empresa.
2. LLEI GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL
Protecció per desocupació en el seu nivell assistencial.
– Es permet l’accés als menors de 45 anys sense responsabilitats familiars si s’ ha esgotat una prestació contributiva de 360 dies.
– Es permet l’accés a aquelles persones que acreditin períodes cotitzats inferiors a 6 mesos, una altra vegada, encara que no tinguin responsabilitats familiars.
Per això, en relació amb els requisits d’ accés es fixen les mesures següents:
– S’elimina el termini d’ 1 mes d’ espera des que s’ exhaureix la prestació contributiva.
– Es modifiquen els criteris de consideració de responsabilitats familiars en els subsidis.
– Se simplifica la durada dels subsidis, fent-la igual per a tothom, independentment de l’ edat o de si tenen responsabilitats familiars. Així, la durada dels subsidis per cotitzacions insuficients es manté proporcional al temps cotitzat.
– Es modifica la quantia dels subsidis per esgotament i de cotitzacions insuficients.
– Es manté el subsidi per a majors de 52 anys sense canvis en la quantia, però amb una durada i cotització majors per a la jubilació.
– Es permet que els subsidis siguin compatibles amb treballs a temps complet o parcial per fins a 180 dies en una o diverses relacions laborals.
– S’ introdueix una nova causa de suspensió del subsidi per interrupció de l’ acord d’ activitat.
En relació amb el subsidi per a majors de 52 anys veiem que es manté el subsidi i la seva quantia (80% de l’IPREM mensual vigent (480 €/mes) i que és compatible amb el treball, i de la mateixa manera, s’estableixen uns requisits:
– Tenir complerts els 52 anys
– Haver cotitzat 15 anys, essent 2 immediatament anteriors
– Haver cotitzat 6 anys per desocupació durant la vida laboral
– Mancar de rendes pròpies superiors al 75% de l’SMI (850,50€/mes)
S ‘exclouen del dret al subsidi qui percebi:
– Renda activa d’ inserció
– Subsidi extraordinari per desocupació
– Prestació per cessament d’ activitat
Sempre assessorem amb la toga posada
Continuem sent diferents
Bonastre-Carreras Advocats laboralistes
