Menys hores mateix sou?
Fa uns mesos ja vam compartir en aquest bloc la proposta del govern espanyol de reduir la jornada laboral per a totes les persones treballadores del país. Avui, aprofundirem en aquest tema, actualitzant el seu estat actual, explorant els detalls d’aquesta iniciativa i examinant les possibles repercussions que podria tenir en l’entorn empresarial.
Actualment, la jornada laboral màxima setmanal a Espanya se situa en 40 hores. La nova proposta governamental busca reduir aquest límit a 37,5 hores setmanals de manera gradual entre 2024 i 2025. Inicialment, es considerava arribar a les 32,5 hores setmanals en uns anys, la qual cosa equivaldria a una jornada laboral de 4 dies per setmana. No obstant això, la proposta actual estableix assolir un topall màxim de 38,5 hores setmanals aquest any i reduir-lo definitivament a 37,5 hores el 2025.
El canvi ja està en marxa, encara que sense problemes. Sent que s’esperava que la reducció comencés aquest any, no s’ha fixat explícitament al gener com a data d’inici. La gradualitat d’aquesta transició es presenta com la millor manera de permetre que les empreses s’adaptin sense sobresalts.
Amb tot això és natural que sorgeixin dubtes davant d’aquesta transformació. Els empresaris podrien preguntar-se com afrontar aquesta mesura, aparentment no dràstica, però que implica canvis significatius. Val la pena recordar que la reforma assegura que la reducció no comportarà una disminució salarial. Els treballadors continuaran percebent la mateixa remuneració, tot i treballar menys hores.
Doncs bé, la implementació de la reducció de la jornada laboral no es tracta simplement d’ajustar les hores de treball de la persona treballadora, sinó de recompensar l’organització i eficiència de les empreses, segurament, amb més persones treballadores. Les companyies s’han d’enfrontar al desafiament d’optimitzar processos, millorar la gestió del temps i fomentar la productivitat.
Així que va ser crucial que els empresaris considerin estratègies flexibles per adaptar-se a aquesta nova realitat. El teletreball, la implementació de tecnologies que millorin l’eficiència i l’establiment d’horaris més flexibles poden ser eines clau en aquest procés d’adaptació.
Sempre assessorem amb la toga posada
Continuem sent diferents
Bonastre-Carreras, advocats laboralistes
