Un treballador de baixa mèdica pot convertir-se en un problema seriós per a l’empresa. Existeix una creença molt estesa, i profundament ERRÒNIA, segons la qual un treballador de baixa no pot ser acomiadat, perquè l’acomiadament seria automàticament nul i l’empresa perdria el judici i l’hauria de readmetre.

Això no és cert. La incapacitat temporal no suspèn el poder disciplinari ni extintiu de l’empresa. La baixa mèdica no és un escut absolut.

Quan una baixa s’allarga en el temps, l’impacte econòmic és evident:

• L’empresa continua cotitzant a la Seguretat Social.
• Molts convenis obliguen a complementar la prestació fins al 100% del salari.
• A la pràctica, l’empresa acaba assumint aproximadament un 25% del cost salarial sense rebre cap prestació laboral.

El Tribunal Suprem ha confirmat que l’acomiadament durant una baixa mèdica no és nul per defecte. Només serà nul si existeix vulneració de drets fonamentals o discriminació. En tots els altres casos, serà procedent o improcedent.

La Sentència del TSJ de Catalunya de 22 de setembre de 2025 ho deixa clar: el rellevant no és la baixa, sinó la causa real i degudament acreditada de l’acomiadament.

També són d’especial significació les baixes mèdiques fraudulentes, que en molts casos es concreten en l’exageració de dolències incompatibles amb el lloc de treball o en l’encadenament estratègic de baixes, vacances, etc. És molt revelador que els dilluns siguin el dia estrella per acudir a urgències i obtenir baixes mèdiques i que, casualment, els divendres gairebé ningú necessiti anar al metge. Sembla que la gent es recupera màgicament just abans del cap de setmana, o potser el “factor laboral” influeix una mica més del que ens agrada admetre. Per descomptat, això no posa en dubte en absolut la professionalitat dels metges, que continuen actuant de manera impecable, sinó que simplement descriu un context general que les empreses no poden ignorar.

Aquesta newsletter s’escriu amb la convicció que, davant d’aquestes situacions, l’empresa en la majoria dels casos PODRÀ EXTINGIR EL CONTRACTE, perquè estem convençuts que la baixa mèdica no blinda la persona treballadora i que l’acomiadament es pot dur a terme si existeix una causa real i una prova sòlida.

Continuarem sent diferents. Sempre assessorem amb la toga posada.