El nou Pla Estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social 2025 – 2027, aprovat pel Consell de Ministres el passat 12 de setembre, redefineix les prioritats de l’actuació inspectora pels pròxims tres anys i anuncia un reforç del control en pràcticament totes les àrees clau de la gestió laboral. Per a les empreses, això significa que els pròxims anys no seran precisament tranquils en matèria de compliment normatiu.
Conèixer el contingut del Pla no és només recomanable: és imprescindible per anticipar riscos, revisar processos i prevenir sancions. Els principals punts del Pla inclouen:
- Drets laborals i jornada. Intensificació del control sobre contractes, fixos-discontinus, períodes de prova i extincions. La inspecció també vigilarà la subcontractació i possibles cessions il·legals. El registre de la jornada i la correcta aplicació de desconnexió digital seran observats amb detall.
- Seguretat i salut laboral. Creació de plans específics per prevenir accidents greus i mortals, inspeccions en sectors amb més sinistralitat, vigilància del compliment de les obligacions de salut i control de l’exposició a agents perillosos com substàncies cancerígenes o mutagèniques.
- Igualtat i inclusió. revisió de mesures i protocols LGTB, compliment de les quotes per a persones amb discapacitat i control de qualsevol discriminació per sexe, raça, edat o orientació sexual. També es reforçaran les inspeccions per assegurar que els plans d’igualtat obligatòries estiguin correctament aplicats.
- Ocupació no declarada i frau: la ITSS farà creuaments de dades fiscals i de Seguretat Social per detectar treball no declarat, falsos autònoms i jornades fraudulentes en contractes parcials.
- Seguretat Social i cooperació internacional: control del compliment de cotitzacions i prestacions, supervisió de bonificacions i reforç de la cooperació internacional per combatre frau transnacional.
El nou Pla de la Inspecció de Treball 2025–2027 deixa un missatge clar: els pròxims anys implicaran més control, més burocràcia i menys marge d’error per a les empreses. L’ampliació constant de campanyes converteix qualsevol detall administratiu en un possible focus de sanció. No es tracta d’una simplificació del sistema, sinó d’una pressió afegida que obliga a les organitzacions a invertir temps i recursos en complir requisits cada vegada més minuciosos i difícils de preveure.
En aquest context, la millor defensa és l’anticipació. Les empreses necessiten revisar processos, reforçar documentació i posar ordre abans que arribi la inspecció. És un escenari exigent i poc amable, però no afrontar-lo només augmentarà riscos i costos.
