El dia de la Marmota, podem predir la fin de la COVID-19?
La tradició del dia de la Marmota, que se celebra a moltes poblacions nord-americanes, intenta, segons el comportament de la marmota “Phil”, cada 2 de febrer, predir la durada de l’hivern.
Han vessat rius de tinta des que es va declarar la situació mundial de pandèmia per la COVID-19, literalment les cerques a Google han “petat” i no només des del punt de vista sanitari, sinó per l’allau de normes jurídiques que han modificat la regulació laboral entre les empreses i les persones treballadores.
A data d’avui, molts de nosaltres pensem que el cabal ens porta sense remissió cap a un destí incert i ningú pot predir el final de la COVID-19. És més, creiem que hi haurà un abans i un després a tot això, i ja podem dir sense por a equivocar-nos, que estem davant d’una autèntica revolució social i cultural de la forma de vida humana.
El govern s’ha vist forçat a publicar un seguit de normes aplicables a molts àmbits jurídics, però sens dubte el laboral és vital per la importància d’evitar la caiguda de l’ocupació davant la reducció del PIB.
Veurem si s’aconsegueix contenir amb aquestes mesures, la situació d’ocupació en les empreses. En aquesta línia s’ha aprovat el Reial Decret Llei 30/2020, del 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l’ocupació, vigent a partir 30-9-20.
El propòsit d’aquest és defensar l’ocupació i garantir la viabilitat futura de les empreses seriosament afectades per l’impacte econòmic i social de la COVID-19, on la vigència estava prevista que finalitzés el 30 de setembre de 2020.
També preveu noves mesures de suspensió i reducció de jornada causades per impediments o limitacions en el desenvolupament de l’activitat de les empreses.
1.- EXPEDIENTS DE REGULACIÓ TEMPORAL D’OCUPACIÓ (ERTES)
Es prorroguen automàticament fins a 31 de gener de 2021 tots els expedients de regulació temporal d’ocupació establerts en l’art. 22 RDL 8/2020, del 17 de març (causa força major).
S’estableixen mesures específiques en matèria de cotització consistents en diferents percentatges d’exoneració en les quotes a la Seguretat Social en el cas d’impediment o limitacions a l’activitat conseqüència de mesures o restriccions adoptades a partir d’1 d’octubre de 2020, independentment de el sector que afecti.
Es prorroga fins a 31 de gener de 2021 l’aplicació de l’art. 23 RD Llei 8/2020, de 17 de març als ERTEs fundats per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció vinculats amb la COVID-19 i iniciats després del 30 de setembre de 2020. També es podrà fer amb els que finalitzin en aquest període, sempre que hi hagi acord en el període de consultes.
2.- MESURES EXTRAORDINÀRIES PER A LA PROTECCIÓ PER ATUR.
S’inclou, entre d’altres, la prestació extraordinària per fi de campanya per a persones amb contracte fix discontinu, persones incloses en expedients de regulació d’ocupació que no siguin beneficiàries de prestacions per atur, compatibilitat de les prestacions i compensació econòmica en determinats supòsits de treball de temps parcial.
3.- COTITZACIONS A la SEGURETAT SOCIAL
S’estableix un règim específic en matèria de beneficis en les cotitzacions a la Seguretat Social per a aquelles empreses que pertanyen a sectors amb elevada taxa de cobertura per ERTEs i una reduïda taxa de recuperació d’activitat.
També contempla la possibilitat que determinades empreses dependents indirectament o integrants de la cadena de valor de les anteriors, puguin acreditar davant l’autoritat laboral aquesta condició i accedir als mateixos beneficis en matèria de cotitzacions
Sempre assessorem amb la TOGA POSADA.
No dubtis a consultar-nos per obtenir més informació.
