Videovigilància i gravació de converses entre l’empresa i treballadors

Els dispositius mòbils han revolucionat la nostra vida diària i aquesta realitat es fa palesa també a la feina. El mòbil l’acostumen a portar amb nosaltres sempre a tota hora i les seves innombrables aplicacions fa que cada vegada més sigui un recurs imprescindible.

Hi ha una tendència imparable a que s’utilitzi per captar enregistraments i vídeos a les converses mantingudes entre l’empresa i el treballador, sobretot en situacions de conflicte i/o davant la proximitat d’un acomiadament o conflicte laboral, sense que l’altra part s’assabenti d’això.

Per això volem ALERTAR que cal ser molt cauts en aquest tema, ja que les CONVERSES PODEN SER GRAVADES. El que abans només passava a les pel·lícules de James Bond, ara està ja a l’ordre del dia i a l’abast de qualsevol i no cal ser especialista per saber utilitzar-lo.

La majoria de les vegades, el major enemic del nostre despatx són les publicacions en premsa, ràdio o xarxes socials, fins i tot les converses amb família i amics, que plantegen realitats relacionades amb aquest tema i que, si no es preparen bé, no serveixen per a portar-les al jutjat en defensa dels teus interessos.

L’obtenció d’un vídeo o un enregistrament pot ser vital per demostrar una prova en un judici, però només serà una GRAVACIÓ LICITA, en aquells casos en què pren part l’autor de la mateixa, integrant-se en l’enregistrament realitzat i figurant en ella.

Els enregistraments de veu sempre que es pretenguin aportar a un judici, hauran de ser NÍTIDS I COMPRENSIBLES, ja que, en cas contrari, generarà dubtes a l’altra part i al tribunal, que no l’admetrà per no perjudicar-la.

A l’hora s’haurà d’aportar en el moment de la vista oral, els aparells necessaris per reproduir l’enregistrament i poder escoltar-ho correctament juntament amb una transcripció escrita del mateix, facilitant una còpia a cada part i s’inclourà com a prova.

És convenient també acompanyar una pericial de l’àudio que es reprodueixi, a fi d’acreditar que no ha estat manipulat ni tallat, d’aquesta manera s’evita que la part perjudicada amb aquesta prova, intenti impugnar-la.

És important que es faci amb aquestes premisses perquè aquesta prova no quedi invalidada.

D’altra banda, és perfectament vàlid aportar les converses de WhatsApp, sempre que s’hagi participat en elles.

En aquest cas també s’hauria de transcriure en un document i aportar-ho com a prova documental, ja sigui mitjançant una captura de pantalla o proporcionant la còpia de seguretat emmagatzemada en el nostre telèfon mòbil o en cas necessari, realitzar una acta notarial o una pericial, de les converses de WhatsApp.

S’ha de saber molt bé on són els límits dels enregistraments o vídeos. En aquest sentit, per exemple, els vídeos obtinguts per un treballador amb el seu telèfon mòbil particular que mostren els incompliments d’un altre company i que són posats per aquell a disposició de l’empresa, no poden ser utilitzat per sancionar el treballador que incompleix, ja que això implica un tractament de dades il·lícit per part de l’empresa que resulta sancionada per l’AEPD amb una multa de 12.000 € (AEPD Resol R / 00411/2019).

L’obtenció de proves serà fonamental per garantir l’èxit del procediment. Nosaltres som especialistes en aquest tipus d’assumptes i realment la frase “no guanya el judici qui té la raó sinó qui pot provar el que pretén” és un exemple que les proves són molt més que papers.

 

Sempre assessorem amb la TOGA POSADA.

No dubtis a consultar-nos per obtenir més informació.

Sempre assessorem amb la TOGA POSADA.
No dubtis a consultar-nos per obtenir més informació.