Com evitar sancions d’inspecció en matèria d’igualtat?
En els últims 2 anys s’han aprovat dues normes que suposen més obligacions en matèria d’igualtat per a les empreses: el Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes. Inspecció de Treball estreny el cèrcol a les empreses perquè es compleixin les noves normes, i no reparen a obrir actes d’infraccions si no se li proporciona tota la documentació reglada. Quines són aquestes obligacions i com podem evitar que ens sancionin? Continua llegint i t’ho expliquem!
Com es dedueix dels seus títols, l’objecte d’aquestes normes és establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva i de condicions de treball. Per a això, les empreses han de disposar dels instruments obligatoris següents:
- El pla d’igualtat: obligatori per a empreses de +50 persones treballadores i per a les empreses que, tot i tenir -50, estan obligades pel conveni col·lectiu que els resulti d’aplicació. S’hi fixen els objectius d’igualtat a assolir, les estratègies i les pràctiques a adoptar per a la seva consecució. Renovació obligatòria cada 4 anys.
- El registre retributiu: obligatori per a totes les empreses. Es tracta d’una anàlisi exhaustiva dels salaris mitjans, complements salarials i percepcions extrasalarials de la plantilla diferenciats per gènere. Renovació obligatòria anual.
- L’auditoria retributiva: obligatòria per a empreses amb pla d’igualtat. Té per objecte comprovar si el sistema retributiu de l’empresa compleix amb l’aplicació efectiva del principi d’igualtat. Renovació obligatòria cada 4 anys juntament amb el pla d’igualtat.
- El protocol d’actuació en cas d’assetjament sexual, moral o per raó de sexe: obligatori per a totes les empreses. Serveix per arbitrar procediments específics per a la prevenció d’aquestes situacions i donar llera a les denúncies o reclamacions que puguin formular les persones treballadores afectades. No és necessària la seva renovació. Es recomana una revisió periòdica.
Tota aquesta documentació pot ser requerida per Inspecció de Treball en qualsevol moment, i la seva no aportació pot comportar importants sancions.
T’aconsellem que ho deixis en mans d’advocats laboralistes. És un tema que s’està erigint en prioritari per a la inspecció i el nostre despatx compta amb l’experiència necessària en matèria d’igualtat i som experts en l’elaboració de tots i cadascun dels documents anteriors.
Sempre assessorem amb la toga posada.
Continuarem sent diferents.
